曾經(jīng)有人根據(jù)發(fā)工資的時間，將公司分為了三種：

一種是1-10號發(fā)工資的公司。這種公司是最好的，一般為高科技公司，實力強，不差錢，根本不擔(dān)心員工流失，所以早早的就把工資發(fā)到員工手里了。

第二種是11-20號發(fā)工資。一般為國企、事業(yè)單位等，運行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。

第三種是月底發(fā)工資的。一般為勞動密集型企業(yè)，運營能力差，效益不好，財產(chǎn)狀況需要改善。

從上面看來，15號發(fā)工資的單位，是一般的單位，不好也不壞，中規(guī)中矩。我們也是15號發(fā)工資的，但發(fā)的是當(dāng)月的工資，其實很多單位都是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的工資，而不是拖到下個月。公司為什么要在15號左右發(fā)工資呢？

首先，人力資源部要進行各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。比如考勤，大的單位考勤非常繁瑣，還要根據(jù)請假情況計算工資的扣除，牽涉到每們員工的利益，必須核對清楚。

其次，個稅的扣除。

在實行新的個稅之后，我們是每個月的15號之前要與稅務(wù)專員核對個稅，因為現(xiàn)在的個人所得稅剛改為年綜合所得的計稅方法，有些員工的個人專項扣除一直變來變?nèi)サ模瑢?dǎo)致每個月的計算都非常麻煩，財務(wù)與稅務(wù)的核對需要一定的時間來完成。

第三，15號發(fā)工資不早不晚。

正好中旬發(fā)工資，既不早也不晚，挑不出來毛病。發(fā)的早了財務(wù)上有壓力，發(fā)的晚了職工不樂意，這個時間正好。

不管幾號發(fā)工資，比起那些拖延不發(fā)的單位，能按時開工資的公司都是好公司。大家都是幾號工資的？

很多職場論壇流傳著這樣一種說法：

社會上的公司大約分為三種發(fā)薪日，分別是，次月的上旬、中旬和下旬。

第一種，上旬。

這樣的公司比較高大上，外企居多，也是大公司們大多愿意采取的一種發(fā)薪日。

因為大公司比較注重員工對企業(yè)的認同感，而發(fā)薪日在每個月比較靠前的日子，會提升員工的工作積極性。

所以大公司都喜歡在上旬發(fā)工資，而且，假如遇到法定節(jié)假日，還會酌情提前發(fā)放工資、獎金和補貼。

比如，假設(shè)10號是這家公司的發(fā)薪日，但8號是某個節(jié)假日，公司的財務(wù)和人事就會選擇在8號把工資和獎金給員工發(fā)了，讓大家能夠手頭寬裕地過節(jié)。

這樣，會讓員工覺得有幸福感，假期歸來后會更努力的工作。

第二種，中旬。

國內(nèi)很多本土大公司，國企比較喜歡在中旬發(fā)工資。

而且這些公司，大多效益高、制度健全、發(fā)展勢頭看好，處于上升期。國內(nèi)私企相比外企會更加靈活一點，逢年過節(jié)大多也會提前發(fā)工資。

第三種，下旬。

每個月十五號或者十七號以后發(fā)工資的，多見于規(guī)模較小的企業(yè)，或者勞動密集型的企業(yè)。

曾經(jīng)問過一個二十五號發(fā)工資的人事，為什么選擇在月底發(fā)工資呢？

那家公司的人事說，老板希望能用晚發(fā)工資的方法圈住員工，降低離職率和員工流動率……

（但是這種方法真的管用么？如果員工真的想辭職的話，不管你幾號發(fā)工資，發(fā)完了人家就會走啊……）

幾年職場經(jīng)驗積累下來，也換過了國企，私企，外企等幾種不同的公司，我覺得幾號發(fā)工資不是很重要，重要的是這個公司會不會拖欠工資。

每個公司運營機制、公司文化不同，所以發(fā)工資時間稍有差別，實屬正常，這個時間差其實不會影響公司的本質(zhì)。

只要能發(fā)，且按時發(fā)，就沒什么大問題，早兩天晚兩天，對員工來說也沒什么區(qū)別，尤其是對月光族來說，早發(fā)早花完，晚發(fā)晚花完而已……

另外，大公司一般不會有發(fā)薪方面的問題，如果你入職的是小公司，那么在入職之前，最好通過可靠的渠道，了解一下這家公司發(fā)工資是否準(zhǔn)時，是否有過拖欠的情況。

有些公司發(fā)工資還很隨機，比如這個月是5號發(fā)，下個月是25號發(fā)，這樣也會搞的員工很被動。

如果對發(fā)工資的時間很介意的話，比如你有貸款要還，或者每個月固定時間有固定支出，

建議小伙伴們在面試的時候問清楚這家公司的發(fā)工資機制，免得耽誤了自己的事情。

因為公司大概不會因為一個員工的要求就更改發(fā)薪日，你進了這家公司只能適應(yīng)他的規(guī)則，所以，最好還是找一家發(fā)薪日符合個人實際需要的公司哦！

不管你什么時間入職，你的工資都是按照天去計算的。打個比方：假如你是1號上班的，當(dāng)月的15號發(fā)工資肯定不會發(fā)給你的，你拿到的第一筆工資應(yīng)該是次月的15號才能發(fā)到，正常應(yīng)該是按照整月發(fā)給你的，那么你入職當(dāng)月1號到15號的工資相當(dāng)于公司壓的部分。那么有人會問如果15號發(fā)工資是不是下個月15號的時候發(fā)一個月的工資公司就沒有壓我工資了呢？sorry，你太單純了，如果你是15號入職，正常下個月15號的發(fā)工資的時候只會發(fā)給你半個月的工資，其實還是壓了你半個月的工資。但是不管怎么說正常情況下當(dāng)你離職時只要正常交接工作之后公司都會把之前壓的工資補發(fā)給你的，所以如果想盡快賺錢當(dāng)然越早辦理入職越劃算了啊。

《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”; 《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

每個企業(yè)工資的具體發(fā)放時間一般由企業(yè)自身約定俗成，《勞動法》沒有具體的規(guī)定。一般慣例是上月的工資下月發(fā)放，廣東省人社廳新的《工資支付條例》中規(guī)定“企業(yè)按月支付工資不得遲于第二個月10號”，其中深圳市的《工資支付條例》規(guī)定約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日，如5月份的工資不得超過6月7日發(fā)放。具體你所在地區(qū)的工資發(fā)放時間規(guī)定可以查詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T制定的《工資條例》。

餐飲行業(yè)、成衣、賓館酒店是勞動密集型行業(yè)，人員工資占了企業(yè)經(jīng)營成本的絕大多數(shù)；且就業(yè)門檻低，人員流動性大。一部分員工可能在某個企業(yè)干幾個月，很快地下個月就到下一個企業(yè)里去了，這樣大大的增加了企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、管理、后勤等各項用工成本。所以這些行業(yè)一般都是打政策擦邊球，單不違反《勞工法》和當(dāng)?shù)貏趧硬块T具體細則的前提下，盡可能把工資發(fā)放時間后推（例如下月15-20日等），這樣或許可以減少企業(yè)員工的流動性。

你經(jīng)過查詢當(dāng)?shù)氐摹豆べY條例》后如果確認所在企業(yè)有“無故拖欠”工資行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。用人單位無正當(dāng)理由無故拖欠工資，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金和和加付賠償金。 《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；” 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”

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