勞務工根本沒有“轉正”這個概念，如果有轉正的說法，也是忽悠勞務工拼命干活的，是一個大餅而已。那么，現實中，為什么有些企業把勞務工轉正了呢？確實有，那是因為統一改革和依法治理的結果，而不是企業想給勞務工轉正的。

2016年，國家發現許多企業都把勞務派遣制用濫了。一是勞務工比例過大，有的企業大量使用勞務工，幾個正式工指揮著一群勞務工干又臟又累的活，好像使喚奴隸一樣。二是勞務工不能做到同工同酬，造成勞務工群體意見很大，一個辦公室里坐著，待遇天壤之別。三是勞務工大量使用在核心崗位上，甚至許多勞務工都成了領導。于是，國家出臺了進一步規范勞務派遣制的暫時辦法。

第一，要求勞務工比例不能超過用工總量的10%。第二，要求勞務工不能用在核心崗位上，只能用于三性崗位，就是臨時性替代性和輔助性的崗位，說白了就是保潔保安司機門衛什么的。第三，要求勞務工同工同酬，但不能混崗使用。

現在的企業都不符合這條規定啊，于是整改治理。一些有良心的企業，把勞務工轉成合同制員工了，但是薪酬并沒有提升。大多數沒良心的企業，把勞務工轉成業務外包工了。

勞務工有沒有機會轉成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企業規定，優秀的勞務工可以轉為正式工。如，勞動技能大賽獲得大獎的勞務工。但是這樣的機會非常少。與勞務工做了多少年沒有半毛錢關系。轉不轉，完全看企業的態度。

應該在同意單位連續工作5年以后，轉為正式員工，與派遣公司脫離關系，保證職工的合法權益。

勞務派遣證有效期：2年。 申請部門：人力資源和社會保障局勞動關系科。 勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目， 是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系， 而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

高校行政聘用現在主要有兩種形式，人事代理跟勞務派遣（俗稱社會用工）

本人211小本，信息化專業，在湖北某985高校干了3年勞務派遣，學院行政工作。

某高校每年大量招聘社會用工，面試的時候，詢問，能否轉正，領導答復，有可能，但是要慢慢積累工作經驗（后來證明是大坑）

工作三年，工資從2000漲到3000 （沒有公積金，沒有任何福利）

別問我怎么熬過來的，前兩年憧憬著能轉正，第三年想著已經熬了兩年，而且單身一個人住宿舍也還好！

工作滿三年，慢慢接觸了很多相同崗位的同事，這才知道，勞務派遣根本不可能轉正。

現在已經離開HB，

1.勞務派遣跟第三方簽合同，兩年一簽，工作最長6年（勞動法規定滿3個聘期必須給終生制合同，so...所以每年有大量崗位招聘）

2.待遇 我離開的時候普遍不到3000，現在估計也差不多

3.福利 勞務派遣不屬于該校，沒有任何福利

4.晉升空間：勞務派遣工只能說第三方人力資源員工，因此無晉升空間，

為啥我會去？

高校情節~~

說白就是省錢，還合理合法的規避了“勞動法”，省錢，免責，多干活，新時代的剝削，周扒皮！

不合法。勞務派遣的勞動合同每次至少二年期限。另外，糾正一下，你是與用人單位簽訂勞動合同，勞務派遣公司是你的用人單位。而你實際上班的公司是用工單位。你可以向當地的勞動局投訴，要求更正勞動合同期限。也可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

雷哥認為，這個領導不地道，他的意圖其實很明顯，就是要把你從正式編制轉為派遣制。為什么這樣說呢？雷哥一一給你分析。

首先，為什么會出現工作崗位轉成勞務派遣制的情況。

無論是行政事業單位還是國企，都會有這樣的情況，由于經營管理要求，會將原先一部分的有編制的工作崗位轉換勞務派遣崗位。這種情況是有發生的，并不存在問題。

一般而言，一個單位內部的核心崗位都是正式編制崗位，而一些簡單操作和復雜度較低的工作崗位則是勞務派遣，例如駕駛員、庫管員等崗位。隨著企業的不斷壯大和發展和科技的不斷進步更迭，原先一些是正式編制的崗位，也會面臨著從核心崗位向非核心崗位的轉變，這就可能會出現正式編制的崗位會變成勞務派遣的崗位。

這就是你說關心的第一個問題，為什么會出現這種轉變。

其次，工作崗位性質的轉變不代表你的用工性質就必須跟著轉變。

我們必須要知道，工作崗位指的是“崗”，用工屬性指的是“人”，崗位的屬性變了，并不一定就意味著人的屬性也要變。

就你的問題來說，雖然領導告訴你，你現在的工作崗位會轉變為勞務派遣崗，但你還可以選擇去競聘其他的崗位，或者調離這個崗位去從事其他的有編制的正式崗位。

領導之所以簡單告訴你，你的工作崗位要變成勞務派遣的了，而且你還在這個崗位上干，那就意味著你會從正式編制轉換為勞務派遣制員工。這是領導沒有直接告訴你的，但這對你的影響卻是最大的，侵害你的權益也是最多的。

領導之所以隱藏起這個事實就是想誘騙你趕快轉崗，但這件事可千萬不要輕易答應。

再次，如何應對這樣的變化，如何保障自己的權益。

第一，你的這個領導不可信。他說的話都當不得真，無論他是給你說好話，還是威脅你，你都不要輕易相信。畢竟，他的起心動念對你就是不利的，輕易相信他的話，只會讓你陷入被動。

第二，你作為單位內的正式編制員工，有權要求單位給你安排其他的正式編制崗位。這是因為，工作崗位的勞務派遣化，并不是你的過錯，你的工作并沒有問題，只是崗位的屬性有變化，所以，你完全可以要求單位給你安排其他的正式編制崗位。

第三，看看單位內部是否還有和你類似的情況，大家結成聯盟共同保障利益。如果單位內部還有這樣的正式編制崗位轉為勞務派遣制的，最好跟這些同事一起，聯合起來，收集信息，尋求幫助，這樣才能最大化地形成合力，避免單兵作戰、腹背受敵。

第四，咨詢專業機構，尋求專業的建議。因為不清楚你所在單位的性質，所以，建議你根據自己單位屬性，找當地的勞動部門相關專業人員咨詢一下，避免利益受損。

第五，擺正自己的心態，做好兩手準備。雖然我們要盡力去爭取自己的權益，但是如果客觀情況之下，難有較大的轉機，那你也要做好兩手準備。一手是繼續留任該崗位，但是會變成勞務派遣制員工，利益會受到損害，另一手就是拒不接受這種身份轉換，讓單位辭退你拿到補償后走人。那種選擇對你有利，自己要權衡，然后做出抉擇。

結語

總體上，職場人在工作中，還是要有居安思危的意識，更要有不斷迭代和進化的能力。

要知道，原先很多看似穩定的工作崗位，現在都面臨著挑戰。舉個簡單的例子，會計工作原先都是核心崗位，但隨著人工智能技術的不斷成熟，純粹會計記賬的工作崗位，現在都可以用人工智能的方式得到替代，所以，故步自封或裹足不前，只會讓你的職場競爭力越來越弱，一旦遇到大勢傾軋，自己將會面對十分困難的境遇。

總之一句話：提升自己，才是職場打拼的王道。

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