1、凡是合同，如內容程序合法都有法力效力，違約就要擔負責任。

2、合同當事人必須每人持一份，以免被一方修改，不利另外一方。

3、簽合同必須仔細看完清楚每個條款，否則不要下筆。

原則上，勞動合同應該是一式三份的，用人單位一份，勞動者一份，勞動監察部門一份。

但是在實際工作中，往往只是用人單位備案一份了事，這種情況對勞動者在勞動過程中涉法律事項維權是非常不利的。

有極特殊情況下，用人單位出于規避風險和責任的需要，還會出現陰陽合同，即備案和實際使用的合同文本有較大出入，這也使得勞動者的權益進一步受損。

因此，建議勞動者在與用人單位簽定勞動合同時一定要看仔細并索取本人留存的一份，在本人留存的一份上一定要仔細看是否有用人單位公章和法人簽字！這是法律要件，缺損的出事以后用人單位是不會給你補簽的！

此外，特別值得一提的是農民工在建筑工地干活時，由于用工臨時性比較大，一般情況下勞動合同的簽定都不是很規范，這就要求農民工在務工和收到報酬時注意保存證據，以便于真要出現工傷事故時好依法維權。

在合同沒有特殊約定的情況下，合同一式幾份是根據簽約主體個數而確定。合同份數一般不得少于簽約主體個數，以確保每一方合同主體均能夠持有一份合同原件。對于合同一式幾份，法律對此并無具體規定，主要是由各方當事人自主決定。比如公司制度規定財務部必需留存一份合同原件的，則該公司至少要須持有兩份合同。比如勞動合同通常用人單位和勞動者協商一致簽訂，一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。比如購房合同要求至少四份，購房者、開發商、銀行、房管局等各持一份。一式多份的作用在于雙方都夠能以此為依據，要求對方履行合同義務。

必須是。復印件不同于原件，作為證據真實性待定。如果只有一份原件，這份原件稱之為孤本，持原件的占據主動權。