半年不發(fā)工資，說明這個(gè)公司經(jīng)營(yíng)極不正常，面臨極大的生存危機(jī)。對(duì)員工來說，的確要忍受極大的煎熬和情感的折磨，面臨痛苦的抉擇。

如果工資收入是家庭生活的主要來源，半年不發(fā)工資，家庭收入就會(huì)大大減少。要維持基本的生活開銷，要么節(jié)衣縮食，要么動(dòng)用儲(chǔ)蓄，要么向親友借錢。如遇到生病、人情往來等不可預(yù)測(cè)情況，更會(huì)捉襟見肘，造成生活質(zhì)量的嚴(yán)重下降。辛辛苦苦打工半年拿不到血汗錢，面對(duì)家人情何以堪！家人也會(huì)抱怨埋怨，影響家庭和諧。

正常發(fā)工資，是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的正常體現(xiàn)。半年發(fā)不出工資，說明公司運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，面臨很嚴(yán)重的生存危機(jī)。員工極易出現(xiàn)思想混亂，工作信心喪失，對(duì)前途感到迷茫絕望。

面對(duì)生活的窘迫，面對(duì)家人的抱怨，何去何從，難以抉擇。繼續(xù)工作？看不到希望；維權(quán)討薪？礙于情面。畢竟工作幾年和公司也有感情。消極等待，只會(huì)越陷越深，情感折磨越來越重。

作為負(fù)責(zé)任的公司老板，面對(duì)此境況，應(yīng)積極主動(dòng)面對(duì)大家。給大家講實(shí)情，不隱瞞，不哄騙。講清楚問題出在哪里？有什么解決辦法？風(fēng)險(xiǎn)化解的程度？以取得員工的理解，讓員工有個(gè)理性的分析和判斷。員工根據(jù)自己的實(shí)際情況，作出理性的抉擇。

得看什么原因，以及公司跟我的關(guān)系，就我個(gè)人觀點(diǎn)來講，半年沒給我發(fā)工資，我肯定是要走的，原因很簡(jiǎn)單，生活所迫。

首先，老板無兒無女無家口，不考慮職工的生活。

我不干了，孩子等錢吃飯上學(xué)。

勞動(dòng)者在工資方面和單位有糾紛，怎么維權(quán)呢？

可以這么操作，員工和單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。單位若存在支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無故拖欠工資，不支付加班工資等情況，且違反規(guī)定的現(xiàn)象屬群體性的，勞動(dòng)者可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。但是要注意仲裁時(shí)效性，離職和在職人員有個(gè)一年時(shí)效限制，參考如下圖:

勞動(dòng)法明確規(guī)定，有如下情形，單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

上述第二天明確指出，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除勞動(dòng)合同的。

因此，員工可提出自己訴求。

如單位發(fā)生破產(chǎn)，解散，被撤銷，或者老板隱匿等情況，單位無力支付勞動(dòng)者欠薪的，勞動(dòng)者可按規(guī)定向發(fā)生欠薪行為所在地區(qū)的人力和社會(huì)保障局提出墊付申請(qǐng)。

希望被欠薪的勞動(dòng)者早日拿到自己應(yīng)得的報(bào)酬。