績效工資沒有規(guī)定何時發(fā)放，按月、季度、半年、年度發(fā)放都可以，我市的多數(shù)事業(yè)單位是半年一發(fā)放。建議你咨詢單位財務或負責績效考核的部門。

按照國家相關法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。因此，對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。

　　年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

需要看雙方約定的發(fā)放獎金的時間是什么時候，如果獎金每個月都有，隔月發(fā)放肯定是屬于不及時發(fā)放工資，員工可以以此由要求公司支付經(jīng)濟補償。

離職獎金是否給主要看公司的規(guī)定，什么時候發(fā)應該根據(jù)流程就是跟之前是一樣的。

事業(yè)單位績效獎各地政策不一，沒有辦法具體比較。小公只能說本地的情況。

我們這里事業(yè)編的年終績效是這樣發(fā)的。全額撥款事業(yè)編年終有兩筆績效收入，一筆是個人扣除的30%績效再分配，按照個人考核情況結合本人職稱、職務與職級計算系數(shù)，按系數(shù)發(fā)放。這筆績效收入有的地方已經(jīng)不累積到年底發(fā)放，而是按月或季度分攤返還到個人賬戶。因此這筆收入有沒有要看當?shù)睾蛦挝坏木唧w情況。另一筆俗稱增量績效，比照公務員年終綜合績效發(fā)放，公務員發(fā)多少，全額事業(yè)編也可以參照發(fā)放，資金由財政保障。一般情況，公務員會比事業(yè)編略多幾千塊，因為公務員有職級獎勵，而事業(yè)編沒有，只有綜合績效和專項績效。2019年，本地全額事業(yè)編的增量績效平均大概每人19000-20000左右，而公務員是27000上下，比事業(yè)編要多8000塊錢。

以上是全額事業(yè)編的年終績效，差額撥款一般是按照全額撥款事業(yè)編比照發(fā)放年終績效，其中財政撥款部分由財政負擔，其他由單位自籌資金保障補齊。也就是說，如果單位有錢，差額撥款拿的年終績效獎和全額撥款是一樣的，可如果單位沒錢，財政只負擔他們該承擔的部分，剩下的單位拿不出錢，那么只能不發(fā)，差別撥款的年終績效因此普遍會比全額撥款低一些。同樣以2019年為例，全額撥款的增量績效平均大概在19000元左右，而差額撥款只有12000元上下，差距7000元，和全額撥款事業(yè)編與公務員的差距相仿。

至于發(fā)放的時間，一般是在年底也就是春節(jié)前的一兩個星期一次性發(fā)放，財政緊張也可能分期發(fā)放，比如年前發(fā)10000，年后五六月份再補發(fā)剩余的。