按照法律規定，工資發放日在法定節假日或休息日的，應該提前至放假前最后一個工作日。 但隨著銀行代發工資方式的普及，該條規定逐漸失去了其應有的意義，目前普遍認為銀行代發工資的可以不提前，發放現金的應該提前。

一般正常都是會提前發的，因為銀行周末是休息的，合同簽得是每月準時7號發工資，如果是有其他因數導致延期的話公司會公告。像富士康那么大的企業7號前發是必須的

國慶節為節假日加班，只要你有上班，標準加班為G3，富士康一定會按300%日薪支付給你的。

一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中都會約定工資發放的時間，遇到節假日期間，用人單位應當提前發放?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

看了下日歷 一號星期4 根據富士康發工資的時間點，告訴你，國慶不會提前發工資

如果我沒記錯，我在富士康都是每月7號發的工作，過年肯定會提前發工資的，這點不用懷疑，還有年終獎可能會有一部分留在年后分季度發放。

遇到節假日應提前發放工資?！秳趧臃ā芬幎?，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

會，絕對會，因為大家都放假了，會計員需要統計，制作工資賬單，一句話，富士康是大企業》