清華沒有做錯任何事，反而是她其心可誅。

這輪清華一共復試了13人，2女11男。面試成績54-65的一共5人，另外一個女生已經被清華擬錄取。這個女生復試筆試成績倒數第三，初試兩門公共課政英成績也只能算一般并非特別優秀。

以上都只能從客觀上說明她自身成績不夠格，下面從主觀上看看清華到底有沒有冤枉她。

1.她在自我介紹的時候說她出過國開過店擅長網絡營銷，但清華老師考慮到她專業接觸少也沒過多詢問專業問題，反倒是她不斷在面試時強調自己是女生讀工科不容易。

2.此人在網上刻意將輿論往清華歧視女性方向引導，完全不提清華擬錄取另外一位女生這件事。因為她出過國，知道如果大學教授涉嫌性別或種族歧視一定會被調查，而不管真相如何她一定能被錄取，甚至可以得到一個“女權斗士”的名聲。

3.她的復試筆試成績倒數第三，而初試成績第一已經能說明是職業考研人，本科期間并沒接觸過實驗室，核物理是一門理論與實際緊密結合的學科，清華作為第一學府有理由招收理論和實踐平衡的學生。

綜上，此人自身本領不夠硬卻想通過引導輿論讓清華承受不住壓力破格錄取自己，試圖使用國外那一套在國內引起輿論浪潮，詆毀國內第一學府名譽，現在去看BBC和CNN已經對此事有報道了，清一色說中國學府性別歧視，這剛好為現在盛行的美高校丑聞擋了一箭。清華拿著全國人民的血汗錢就要承擔起實現民族復興的重任，在學生錄取方面就必須對全國人民負責，要是因為輿論而破格錄取這種學生清華就不應該拿著230億的年經費，因為清華已經沒有能力肩負此重任。

這種出國只學到糟粕的學生就不應該讓她回到國內

題主說的這種情況，職場中還是很普遍的，很能理解女員工遇到這種情況的時候會非常氣惱，盡管勞動法律法規做出了不允許出現對女員工有偏見的要求，但是現實中還是經常出現。原因無外乎以下幾點：

1.女員工的生育假期長，企業認為影響工作接續行；

2.很多企業對女員工的事業心存在偏見，覺得女員工的事業心不如男員工強；

3.很多企業認為女員工情緒化比男員工嚴重；

4.很多企業認為有很多崗位女員工不如男員工有優勢，尤其是體力勞動類崗位或者有社交風險的崗位。

既然題主所說的這種現象是事實，那么做為女員工應該做的有以下幾點：

1.選擇自己的優勢專業與技能，比如選擇需要細心認真才能完成好的工作，這樣企業就愿意選擇更細心認真的女員工去做；

2.增強自己的職場價值，讓自己的職業價值足夠與男員工競爭。為企業創造更多價值才是員工的立足之本。

3.如果有選擇的余地，找工作時盡量選擇比較人性化的企業。

總而言之，調整好心態，讓自己更有價值，去證明自己，同時拿出證明來給企業看，企業這種顧慮在自己身上是不存在的。

以上是我的觀點，希望對你有所幫助。

企業招聘時性別歧視？ 應該會分行業吧，有些行業男性確實占優勢，比如機械，土木工程，這些行業除了很小部分的女性能勝任外，大部分應該是勝任不了的，前期工作基本是累活，從女性身體上來說就不符合選擇。

有些行業呢，男性又不如女性，比如財務，服裝設計，本來學這些專業的人就是女性居多，這是比較細膩的活，招聘時雖然沒有限制，但是在公司內部實地考察會發現男性真的很少。

現在企業招聘流傳出的性別歧視現象應該是某些原因造成的。

比如有些女性面試時還需要人陪同，這給企業的第一印象就是這人太不獨立了。

比如年輕女性單獨出差，公司會擔心她的人生安全，不得不加人，這就增加了成本。

又比如女性會有生產期，這個是沒辦法的事情，女性生孩子是無法阻擾的，由于時間長，所以有些企業會避免這種情況。

但是說男性比女性更有優勢那就真的是不確切值了。

現代女性在工作中擔當的位置越來越重，各個行業都能有她們的一席之地。就單從我從事的軟件這行來說，程序員男性多于女性，測試女性多于男性，運維男女差不多，美工女性多于男性，UI女性多余男性，管理層就得靠自己本事了。從這種現象來看，男性真的具有優勢嗎。

現在很多工作女性具有不可替代的優勢，本身就應該摒棄性別歧視的說法，勇敢的面對各種挑戰，發揮自己的優勢。

謝邀！社會上，網絡上大家經常看見，某些男性莫名其妙罵臟話，當家常便飯。又如眼手不老實。實際上，他罵的是自己，污辱的是自己，包括他的家長，歸根結底，就是缺社會公教，缺家教。缺少學習，缺少自律。這是殘缺的人格，病態的肌體。他根本就不懂自賤。

職場遭到性別歧視怎么辦？職場或多或少都會存在性別歧視，我個人認為擺正自己的態度，尋找適合自己的，認可我的。人家都看不起我們，你干嘛非要在這個地方呆呢？

現在作為培訓師，時間倒退10年，我去一家公司應聘，別人嫌我個子矮了，學歷低了，還是一個男的。10年過去了，我還回到了這家公司去做分享，坐在下面的有我過去面試的領導。授課結束過后還請我一起吃飯，其實他不知道在10年前我去這家公司面試，結果還被拒絕了。

多年過去，我感謝他，如果當時進了這家公司，這家公司實力非常強，那我可能也許最多在這家公司做到一個主管，每個月大約8000到1萬左右的收入。因為受到歧視，才成就了現在的我。

遇到性別歧視不要擔心我們用實力證明，沒有能力完成工作，同時我有能力做更好的業績。即使你沒有遭遇歧視，進入到了企業，沒有能力做不出業績，其實照樣會受到別人的歧視。另外有些事情真的，男的有男的優勢，女的有女的優勢。干嘛？男的要做女的，女的要做男的呢，做我們真實的性別不好嗎？

以上是一個培訓師對于職場性別歧視的看法，你對這個事情怎么看？歡迎在文末下方留言。

不專業的人實在太多，這種HR，不僅不專業，而且智商不夠，只會損害公司的雇主品牌，我很想知道，這究竟是哪家公司呢？

你可以拒絕錄用一個人，但是拒絕的理由還是不要太奇葩。雖然這么多年我也見過形形色色的面試官，但是能夠主動秀智商下限并且秀出知名度的人還是不多。

本來這樣的事都懶得分析——哪里沒有幾個奇葩呢？但是基于這種人不遺余力的抹黑HR隊伍的行為，我還是略微說幾句，以正視聽：

其一、25歲單身與是否有交際能力沒有因果關系。別說25歲的年輕小姑娘，就是30歲、40歲還是單身，也與是否有交際能力沒有因果關系，單身是她個人的選擇，涉及到個人觀念問題，只要她愿意，在中國2000萬光棍面前，想找個男朋友并不是什么難事。什么是交際能力？有沒有一個明確的定義？設計師崗位需不需要交際能力？沒有男朋友但有很多男性朋友叫不叫交際？估計這個HR是回答不出來這些問題的。

其二、不了解25歲單身背后的原因就妄下斷言。假定單不單身與工作崗位相關，在你了解到對方25歲單身后，有沒有了解對方單身的原因？也許對方剛剛與男朋友分手，也許對方早就談過幾個，也許有追求者但還不確定，單身只是目前的狀態，你憑什么就判定對方交際能力有問題？典型的是看到病癥就抓藥，如此簡單粗暴，做HR也許只會錯過合適人才，當醫生則會治死人！這種人別說不專業了，連個合格的HR都不是，如果在我們公司，我直接讓他卷鋪蓋走人。

綜上，這個公司的招聘面試環節不專業，HR人員專業素質很差勁，這個25歲的成都女子沒有應聘上實屬萬幸。

我是喻德武，職場老鳥，愛才如命的人力資源大叔，寫過幾本書的作者，可以回答一切有關職場和社會問題的雜家，歡迎關注和我交流！