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加班費可以主張幾年的_主張加班費只能追討一年的嗎?

加班費可以主張幾年的_主張加班費只能追討一年的嗎?

在線咨詢 時間: 2022-06-10 22:04:28
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法律規定主張加班費的舉證責任在勞動者。如果你主張加班費,首先你得有證據證明你加班兒了,加班了多長時間。否則的話主張加班費很困難。如果是勞動關系存續期間,主張加班

法律規定主張加班費的舉證責任在勞動者。如果你主張加班費,首先你得有證據證明你加班兒了,加班了多長時間。否則的話主張加班費很困難。



如果是勞動關系存續期間,主張加班費沒有時效,但超過兩年的加班費需要勞動者提供充分的證據,兩年以內舉證責任在單位。

如果已經終止勞動關系,仲裁時效自勞動關系終止之日起一年。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定: “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。” 加班工資屬于“勞動報酬”,適用特殊仲裁時效,勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規定的。在勞動關系終止或解除一年之后,勞動者逾期提出加班工資主張的,才受到仲裁時效限制。

加班是勞動者超出正常工作時間額外的工作時間,勞動者付出了勞動,主張加班費是自己的合法權利。

一、關于加班費是否屬于工資范疇問題。

  • 《關于工資總額組成的規定》規定,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊條件下的工資。
  • 可見,加班費是工資的組成部分,屬于工資的范疇。加班期間是勞動者付出了正常的勞動,加班費是支付勞動者勞動的價格。

二、關于加班費的仲裁時效適用特殊時效問題。

  • 《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議仲裁時效為一年,從當事人知道或者應當知道之日算起。拖欠勞動報酬的,可以從勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 仲裁時效存在中斷、中止問題。當事人主張權利、向有關部門尋求救濟、用人單位同意履行義務的,發生中斷,仲裁時效重新計算。因不可抗力或其他理由,仲裁可以終止。
  • 加班費屬于工資的組成部分,因此適用特殊時效。追索加班費可以在勞動關系終止后一年內提出。如果存在中止中斷的,只要不超過仲裁時效,即可主張權利。

三、關于主張加班費舉證責任問題。

  • 用人單位應當保存勞動者工資數額、姓名、簽字、日期等信息,保存兩年以上備查。用人單位對兩年以內的工資發放情況有舉證的責任。
  • 勞動者主張加班費的,應當就加班的事實舉證。但是,勞動者能夠證明用人單位掌握加班實施存在證據的,用人單位不提供的,承擔不利后果。
  • 只要勞動者能夠證明存在加班事實的,在仲裁時效內即可主張加班費的權利。實踐中,勞動者的舉證能力較弱。對于兩年之外的加班事實及工資發放情況一般難以舉證。所以,一般會支持兩年。

關于工時制度、加班費標準等問題,限于篇幅和信息,不再作過多分析。若需要進一步幫助,請給我們留言或者私信我。

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