應(yīng)該得加班費，但你如果覺悟高，奉獻了也可以。

關(guān)于用人單位支付加班費的法律規(guī)定：

《勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

很高興能為大家解答！加班到底能不能有加班工資！這個問題。

自愿加班發(fā)不發(fā)加班費，我們其實只要記住一點，對于公司來說他是唯利是圖，能省錢就一定會省錢，所以如果員工自愿加班，公司一定奔著省錢的目的，不給你發(fā)加班費的。

在職場上工作的人一定都知道，如果要發(fā)放加班費的加班，一定要在加班前進行層層報批的審核，如果你的加班沒有經(jīng)過審核，即使是你有加班的行為，也是一定不會給你發(fā)加班費的。

這也是公司管理手段的一個方式。

公司這樣做也有公司的道理，因為如果所有的員工都不經(jīng)過審核就跑去加班，那么公司要發(fā)的加班費就會太高，誰都會把能上班做的事情留到加班后，公司的人工成本一定吃不消。

很多公司的管理也是在不斷的出現(xiàn)各種問題之后，才會逐漸完善的，公司在加班管理方面一開始并沒有那么嚴格，不是說一定要審核才去加班。

在最開始，員工自愿去加班，也會發(fā)放加班費，但是正因為這樣一種制度本身的漏洞，導(dǎo)致有一些員工為了混加班費而去加班。比如休息日的上班時去打個卡，然后去做別的事情，再到下班的時候再去打個卡，用這種自愿去加班的形式混公司的加班費。

久而久之，大家也會跟風去這樣做，導(dǎo)致企業(yè)不得不去用制度堵住員工的行為，也就出現(xiàn)了加班審核才能發(fā)放加班費的情況。

省錢，節(jié)約人工成本一定是企業(yè)的第一要務(wù)，你就不要太高估了他們的格局和胸懷，自愿去加班，請放棄加班費。

沒人給，遲到反扣錢。

加班大家都有過，給錢的很少，起碼我沒有遇到過。以下說幾點加班的情況吧。

1.銷售崗。這個崗位基本分為坐銷和營銷，電銷、網(wǎng)銷也屬于坐銷。通常坐銷是要給加班費的，因為這個是通過門店或公司市場廣宣引流進店，再由銷售進行成交轉(zhuǎn)化，不過也是有不給加班費的地方，他會跟你說提成的事。另一類行銷，這個就一定沒有加班費了，說白了營銷這個時間是由自己安排的，安排不好由為了賺錢，包括晚上應(yīng)酬，周末拜訪，這些時間都是根據(jù)客戶的時間來安排的，公司管的比較寬松，而且通常行銷的提成點位要高于坐銷，畢竟辛苦。

2.行政崗。這類崗屬于后勤支持崗，也可以算是基層管理崗，事情很多很雜，能力低的人會沒有頭緒，技能差的人會沒有效率，加班就很正常了，那么你本應(yīng)該在工作時間內(nèi)完成，卻因你自己的原因完成不了造成的加班你好意思要加班費嗎？

3.管理崗。反正我做管理從來沒有過加班費，也從來沒有問過，關(guān)鍵加班時間很少，這個還是在自己的工作能力。

4.生產(chǎn)崗。這個就不用說了，加班費基本沒有不給的，因為這個是企業(yè)要求加班的，畢竟產(chǎn)量和工作時間是成正比的。

終上所述，有沒有加班費取決于你的能力和價值，說白了，現(xiàn)在這個社會，無論大小公司，人是最關(guān)鍵的因素，你在算加班的時間成本，老板在算產(chǎn)出成本，是有勞動法在規(guī)定加班費，但你有臉拿嗎？每天的工作時間你在做什么？有多少時間在工作？如果你在全心全意的工作壓根不用加班，及時不加班老板也會給你加班費之外的獎勵！

見仁見智吧。

你好我是春風得意，謝謝邀請，

這個問題要看廠里是怎么樣定義的，

比如，他把加班的工資，早已算計在平時上班工資里面了(平時上班一個月5000元包括加班，如果不加班也是不減，還是拿這么多的)，這個情況也是有的，

我認識一個老板，他請的員工工資是，加班和不加班，定死5000元，包吃住，淡季時才上半個月班，旺季時上滿月班，上班一天十幾小時，

如果你是淡季招入的，你認為這個工作好，才上十幾天班就有五千，還包吃住。

那么你做到下半年了，天天加班，還沒有加班費，心里就不平衡了，

你說這樣行得通嗎，哪里有這個好的事情呢。

所以你要搞清楚情況，如果著得不劃算，你可以請辭呀，

沒有什么好糾結(jié)的，想做就做，不想做就走人，很簡單的道理哦，你說對不對

加班也分很多種情況。

1、是不是你能力不行，別人一個小時就可以做完的事情，你卻需要花2個或多個小時，設(shè)置幾天的時間都不能完成，都不能達到想要的效果。這里就建議你去好好的提升的自己的專業(yè)性，多進行自我反思。

2、進公司之前，人事有沒有跟你說？跟你說了，你自己選擇了，還是跑到這家公司去上班。你明明知道這家公司會存在這個問題，最后你還是選擇了，不管你是因為暫時找不到工作，還是真的是自己喜歡，但是既然自己選擇了，請端正自己的心態(tài)。

不要朝三暮四，不要看著碗里吃著鍋里，這樣不利于自己的職業(yè)發(fā)展。這是一個職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)，或者說打工人的素養(yǎng)。當然如果你沒有這樣定義，那就另當別論了。

3、如果以上兩種情況都不是，你自己有沒有去跟人事跟自己主觀去聊。去申明你的訴求？你不敢，為什么？因為沒有底氣。被裁了怎么辦？被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋怎么辦？如果你有這些顧慮，那你就老老實實的工作。

如果你沒有這些顧慮，那你就在申訴不成就申請仲裁或投訴吧！

所以，我們每個人都想活的體面，都想自己能被滿足。但是這些東西都不是別人的給的。如果你的能力強，別人求你；如果的心態(tài)正，你自己激勵自己；如果你的背景深厚，你可以叉著腰，橫著走！！！！

人生不易，且行且珍惜！