應(yīng)當(dāng)給工資，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。所謂辭退，就是單位提出解除勞動(dòng)合同，如果你哺乳期結(jié)束后你與該單位的合同仍未到期的，你可以要求單位給你補(bǔ)償（當(dāng)然堅(jiān)持讓對(duì)方履行合同對(duì)你沒有意義），但記住千萬(wàn)不要在解除合同證明寫是你要求辭職的，堅(jiān)持載明是單位辭退你的。否則你無(wú)法主張賠償。

休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦？

在一個(gè)公司做了7年，休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦

女職工休產(chǎn)假哺乳期本來(lái)是女職工擁有的合法權(quán)益，單位應(yīng)該給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。要是用人單位在女職工“三期”期間辭退女職工的話，那么用人單位屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付其相應(yīng)工資或在解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位進(jìn)行賠償。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間不得無(wú)故辭退女職工。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

一、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

二、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），領(lǐng)生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

“三期”期間被辭退如何維權(quán)？

當(dāng)用人單位辭退“三期”期間的女職工時(shí)，女職工有兩種維權(quán)方案。

第一、女職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)；

第二、若女職工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，如用人單位拒絕支付，女職工則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

至于女職工選擇那一種方式，取決于女職工自己的決定。以上希望能幫到你，喜歡請(qǐng)關(guān)注@火言

奇葩老板年年有!

你算是遇上一個(gè)狼心狗肺的東西!

除去他老板的外衣做人都算不上合格!

屬于殘次品就出廠了!

不要于這種人講人情 ，

該留留該走走拿起你的法律武器告他!

不記得你的好!

只知道你白拿他四個(gè)月工作資。

那是國(guó)家規(guī)定的你拿的合情合理!

小船不大說(shuō)翻就翻還沒怎么地呢!

就這么不待見老人!

是不是新來(lái)的財(cái)務(wù)小女子有點(diǎn)漂亮呢!

不要給他留情面!

告訴他等著仲裁吧!

誰(shuí)家沒有老婆孩，

女人本不易!

對(duì)你沒有慰問關(guān)心還來(lái)這套!

這是啥老板難遇!

真應(yīng)該一個(gè)閃電告訴他春天為什么美麗!

怎么做個(gè)人!

朋友別傷心弄他!

支持你!支持天下女性!

剛休完產(chǎn)假，那么應(yīng)該就還在哺乳期了，

你之前有沒有出現(xiàn)重大違紀(jì)行為達(dá)到被辭退的情況出現(xiàn)？如果沒有，公司無(wú)權(quán)與你解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)國(guó)家頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有明確的規(guī)定：第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

因此，如果你無(wú)任何重大過(guò)失，企業(yè)無(wú)故辭退你的，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系的，還要在另外支付一個(gè)月的工資，即2N+1。

因此，如果你符合以上情形且沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以去勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。

1、社保個(gè)人承擔(dān)部分還得自己交；

2、生育津貼個(gè)人去社保報(bào)銷，公司將報(bào)銷所得給你就可以了；

3、產(chǎn)假期間工資由用人單位支付，你的公司沒有發(fā)工資，這點(diǎn)不合理；

4、產(chǎn)假后女性員工仍在哺乳期，無(wú)正當(dāng)理由是不可以解除合同的，所以公司辭退你不合理，如果雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同也應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（依你在公司的工作年資計(jì)算，每滿一年發(fā)一個(gè)月，已滿半年未滿一年部分按一年計(jì)算，未滿半年部分發(fā)0.5個(gè)月） 以上供參考，希望對(duì)你有幫助。你也可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的。

我的觀點(diǎn)是正常情況不能辭職

1，有了孩子花銷比以前要多很多，

現(xiàn)在外邊的情況也不容樂觀，工作也不是一下就可以找到的，

2，在你能勝任工作的條件下，沒有做出損害公司利益的前提下，公司給你調(diào)崗或把你辭退是違勞動(dòng)法的，你現(xiàn)在屬于哺乳期，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是不準(zhǔn)許辭退或變相調(diào)崗逼迫員工辭職的行為，

3，你現(xiàn)在是哺乳期每天有1H的哺乳假，一旦離職，到下個(gè)單位你是不會(huì)享有的，

4，現(xiàn)在寶寶還小，重新找工作用人單位也會(huì)考慮會(huì)不會(huì)由于寶寶太小影響工作

5，若公司逼迫你離職一定要拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益

若你考慮寶寶太小，沒有經(jīng)濟(jì)壓力的情況下，可以與公司協(xié)調(diào)進(jìn)行部分補(bǔ)償，然后辭職

以上是我個(gè)人的觀點(diǎn)

這種情況是正常的，因?yàn)橛袔讉€(gè)月沒有上班，很多工作已經(jīng)由其他同事接手在處理，目前沒法剛恢復(fù)上班就接手，可以盡快調(diào)整自己的工作狀態(tài)，快點(diǎn)適應(yīng)，有幾個(gè)具體的建議可借參考，如下：

1、先查看部分同事的周報(bào)、月報(bào)，了解一下休息這一段時(shí)間部門和公司的具體工作，并找出哪些是重點(diǎn)工作

2、找同事溝通了解，他們手上的工作的飽和度，看有沒有可以先接手做的工作，此時(shí)不要挑工作。

3、調(diào)整好自己的工作狀態(tài)：保持每天飽滿的精神狀態(tài)上班，可化淡妝，添置職場(chǎng)新衣回歸職場(chǎng)

4、與領(lǐng)導(dǎo)溝通：做好前面三項(xiàng)后，可跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，自己可以做哪些工作，并且自己也調(diào)整好上班的心態(tài)，不影響有質(zhì)量地完成工作。

最后一點(diǎn)，自己的回歸，對(duì)于接手自己休假前的工作的同事一定要給予感謝，同時(shí)自己回歸后對(duì)這位同事是否有利益的沖突也要考慮，一并溝通處理。

產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。