最早由國家勞動總局、財政部頒布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假的問題的規定》中，關于喪葬假只是給予直系親屬，即父母、配偶和子女。

原文如下：國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。對于私有企業等并沒有明文的規定。

出于人文關懷，很多企業的喪假并不只是針對直系親屬，即父母、配偶和子女，這三類人，而是將其擴大。除了上面提到的法定直系親屬概念之外，還包含了祖父母、外祖你母，同時也增加了姻親，也就是岳父母、丈人和丈母娘。

員工親人去世，對于員工心理的打擊很大，這個時候如果公司可以對員工更加關心和體恤，員工感受也會更好，有的公司了除了給員工喪假之外，有直系親屬離世的時候還會給出予一些經濟方面的表示。這些都會讓員工在傷心的時候，感到公司領導的重視和關愛。

但如果在這個事情上處理不好，則會讓員工異常的傷心，甚至是提出離職。員工親屬離世，你給不給假，員工也是要請假去處理的，關鍵就是在于帶薪或是不帶薪，員工其實也不是真在乎你是給錢或是不給錢，其實給錢也就是3天或1天的差別，錢并不是很多，而且這類事情的概率本身也就不是很多，省個幾百塊意義也不大，但在這個時候給予員工的溫暖，卻是花多少錢也買不到的。

國家規定的直系親屬3天，在公司規章制度里，大可規定非直系的是1天或是2天，可以包括外祖父母，祖父母和姻親父母。至于其他三大姑八大姨的，可以不必包含在內了。

喪假：一般公司都會有明確的請假制度，什么樣情況可以請，什么不可以請，但人生活于世俗中不能免俗，婚喪嫁娶人之常情，尤其是家里人過世，更得到場。

勞動法對喪假有明確的規定：第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予勞動者帶薪休假的權利。

職人本人的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1-3天的喪假。員工在外的根據路程遠近，可以給予路程假。

你這單位領導不講究，這種情況沒有必要辭職，我會這么辦，事出緊急，先走人，然后再請假。

目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規定。

原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》曾規定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。

1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號 [80]財企字41號）規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，并對在外地的直系親屬死亡的根據路程遠近給予路程假，假期工資照發。九十年代，一些省市對喪假范圍進行了拓展，適用單位擴大到了國企以外的企事業單位，直系親屬擴大到了岳父母和公婆。

是的，帶薪假。

但是，會影響獎金和年終獎。

你對這個扣發的說明還應該更詳細一些，否則可能對理解有分歧。比如產假，你全月都不上班，哪里可能還有績效獎，這種情況績效全扣完都是可以的，我國法規也規定產假可以不發工作津貼和獎金，產假工資只要不低于基本工資80%就行。而婚假，喪假這些，由于只是幾天而已，因此工作的天數里績效還是應該正常發的，不應該扣，而請假的那幾天績效就沒有了，只發基本工資即可。如果連正常工作的天數里績效也扣那就違法了。