提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，誰是用工單位把誰申請(qǐng)上。管老板的單位。這樣你才可以走法律程序。看看這個(gè)案例吧：

劉先生在工地干活摔傷導(dǎo)致多處骨折住院，包工頭李某前期支付了10萬元醫(yī)療費(fèi)后，拒絕再支付后續(xù)費(fèi)用。李某表示，當(dāng)時(shí)與劉先生協(xié)商出院靜養(yǎng)不成。目前，劉先生已起訴。

　　2014年11月份，劉先生受雇于包工頭李某，在上高街道一工地上從事雨棚焊接工作。劉先生表示，當(dāng)時(shí)他和另一位工友在腳手架上干活，腳手架被施工機(jī)械拉倒，他和工友墜落摔傷。

　　現(xiàn)場(chǎng)施工人員撥打了120,劉先生和工友被送醫(yī)治療。經(jīng)診斷劉先生確診為右股骨髁部開放性粉粹性骨折、右骼骨粉脆性骨折、左髕骨粉脆性骨折、右橈骨小頭骨折、雙側(cè)肋骨骨折、多發(fā)軟組織損傷。劉先生說，住院前期一直由李某支付醫(yī)療費(fèi)，但李某在支付了10萬元醫(yī)療費(fèi)后，拒絕支付其他費(fèi)用。

　　“我后來又花了5000多塊錢，后續(xù)需要到醫(yī)院復(fù)查拆鋼板，還得花不少錢。我也沒有其他要求，只希望李某支付這部分醫(yī)療費(fèi)還有之前沒結(jié)清的工資。”劉先生說，曾經(jīng)多次打電話給李某協(xié)商解決此事，但李某一直不接電話，只發(fā)短信。劉先生出示了一條顯示為李某發(fā)來的手機(jī)短信：“我無法和你談。走法律，誰的責(zé)任誰負(fù)。不用再聯(lián)系了。”

　　包工頭李某說：“當(dāng)時(shí)我和他協(xié)商讓他出院靜養(yǎng)，醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)都由我出，但他不同意，說聽醫(yī)生的，醫(yī)生讓出院就出。既然他已經(jīng)起訴了，就等法院判決吧。”劉先生說，當(dāng)時(shí)問了醫(yī)生，醫(yī)生表示傷情還不適合出院。

　　劉先生目前在家休養(yǎng)，并已起訴，決定通過法律途徑解決此事。

可以報(bào)警，如果是正常工傷的話可以先跟老板協(xié)調(diào)，如果達(dá)不成共識(shí)就可以報(bào)警

謝邀。

對(duì)您父親在工地受傷表示難過，希望您能堅(jiān)強(qiáng)面對(duì)，也祝愿您父親早日康復(fù)。這種情況下，不管工地管不管，都要第一時(shí)間報(bào)警，而不是可不可以報(bào)警的問題。后續(xù)與工地或具體責(zé)任方協(xié)商醫(yī)療、賠償?shù)龋谝粫r(shí)間的報(bào)警后的筆錄資料，都是在工地受傷的一種有力證明。

一、第一時(shí)間報(bào)警，在個(gè)人無法找到工地負(fù)責(zé)人的情況下，或是工地推諉扯皮不管的情況下，警察的介入是對(duì)處于弱勢(shì)地位個(gè)人的權(quán)利的一種有效的救濟(jì)和幫助。

就像樓主所說，人都在工地受傷了，工地不管！在忍受父親受傷的悲傷之余，肯定飽含著滿腔的憤怒和失望。相對(duì)于個(gè)體來說，單位永遠(yuǎn)處于強(qiáng)勢(shì)地位，在個(gè)人在工資受傷后，往往依靠自己的力量真的難以去有效維權(quán)。

但是，如果第一時(shí)間報(bào)警，警察一般5分鐘內(nèi)就會(huì)出警。警察到場(chǎng)后會(huì)進(jìn)行詢問做筆錄，那這時(shí)候就需要找到雙方當(dāng)事人和責(zé)任人。工地在此時(shí)想推脫，估計(jì)有點(diǎn)難度。

二、受傷后，要根據(jù)您父親的情況，確認(rèn)工地的責(zé)任主體、確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這樣為后續(xù)報(bào)工傷或是進(jìn)行民事訴訟賠償做好前期準(zhǔn)備工作。

農(nóng)民工在工地上受傷其實(shí)還是比較常見的。然而，一般工程往往是由承包人將工程轉(zhuǎn)包或分包給其他組織或個(gè)人（如包工頭），或直接雇傭包工頭，其他組織或個(gè)人（如包工頭）再招用農(nóng)民工進(jìn)行施工。此時(shí)，涉及到承包人、其他組織或個(gè)人與農(nóng)民工多方關(guān)系主體，那這時(shí)候要想報(bào)工傷、要想獲得賠償，就必須找到責(zé)任主體，確認(rèn)您父親在工地用工是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)雇傭關(guān)系。

這里用工主體的責(zé)任給您提供一份文件供參考：

2005年人社部頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位 將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”

確立責(zé)任主體后，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)雇傭關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系就要報(bào)工傷。工地不報(bào)的話，個(gè)人可以報(bào)工傷。如果是勞務(wù)雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，那就要走民事訴訟的程序申請(qǐng)民事賠償。

這里友情提醒樓主：

如果工地具備用人主體資格的，找工地承擔(dān)損害賠償責(zé)任；如果工地或是或承包人不具備用人主體資格的，在工地上因工受傷，可以向承包單位的建筑公司主張損害賠償責(zé)任。

最后，愿您父親早日康復(fù)，祝安好！

想解決這個(gè)問題，首先要確定農(nóng)民工在工地干活兒，是跟著包工頭兒干活兒，還是跟著相關(guān)的公司干活，或者是自己在工地包了一塊活兒自己干。由于l問題，不是很明確，作為專業(yè)律師也只能原則性的簡(jiǎn)要回答。

第一，要確定，基礎(chǔ)的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系？

1,如果最基礎(chǔ)的法律關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系的話，那么勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。要求你工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2,如果勞動(dòng)者是跟著包工頭個(gè)人干活的話。那么基礎(chǔ)的法律關(guān)系是雇傭關(guān)系。就需要進(jìn)一步。不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下。相關(guān)的工方責(zé)任承擔(dān)方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3,如果是農(nóng)民工自己報(bào)了，活自己干。這個(gè)問題在實(shí)際操作起來，如果操作不當(dāng)?shù)脑挘憧赡茌^難以成工傷。

第二，作為農(nóng)民工在工地受傷，一定要積極主動(dòng)的維護(hù)自己的權(quán)力，而不是坐等，老板給你賠償。任何人的賠償權(quán)利都是爭(zhēng)取來的，而不是等來的。

總結(jié)建議。由于問題不明確具體，建議能夠詳細(xì)說明案情咨詢專業(yè)的工傷律師, 維護(hù)你的合法權(quán)益。

在工地打工受傷應(yīng)該如何維權(quán)，這可能是很多外出務(wù)工的朋友們最為關(guān)心的一個(gè)問題。在這里，認(rèn)真地說明一下，發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)該走什么程序進(jìn)行維權(quán)。

證明勞動(dòng)關(guān)系

首先，我們要證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，第一時(shí)間會(huì)想到的有沒有簽訂勞務(wù)合同。如果沒有簽訂勞務(wù)合同的話，就要找到其他能證明工作關(guān)系的材料，比如：工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料。

進(jìn)行工傷認(rèn)定

發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)該主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位沒有進(jìn)行認(rèn)定，勞動(dòng)者和其家屬可以在一年之內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)局）申請(qǐng)認(rèn)定！

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

傷殘鑒定

勞動(dòng)者如果進(jìn)行治療之后仍存在殘疾，可能影響日后勞動(dòng)的，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，如果醫(yī)療期未滿，但是受傷的勞動(dòng)者經(jīng)治療之后病情相對(duì)穩(wěn)定，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。

在作出工傷認(rèn)定的決定后，勞動(dòng)者持病歷材料到勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)者或者其家屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。
如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，可以依法提起民事訴訟。

民事訴訟

我國《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
所以，勞動(dòng)仲裁是提起民事訴訟的前置程序，也就是說必須先經(jīng)過仲裁之后，對(duì)仲裁不服，才能提起訴訟。
我國《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

總之，外出務(wù)工的朋友們要多注意安全，如果不小心受傷了，也要懂得維護(hù)自己的權(quán)益，及時(shí)采取正確的措施。做工之前也要簽好勞務(wù)合同，這樣可以更好地保障自己的合法權(quán)益。最后，祝安好！

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