這個問題勞動法并未明文規定，通常，勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

自入職之日起30日內，單位應簽訂勞動合同。

勞動合同中約定工作時間要合法、具體并避免風險

我個人從事過6年勞動人事工作，最近也代理一個關于延長勞動時間的勞動爭議起訴案，對勞動合同中關于勞動時間的約定有以下幾個方面的建議和意見。

一、合法:勞動合同中約定工作時間和休息時間必須遵守法律法規的規定。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《國務院關于職工工作時間規定》第六條規定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條規定，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以上是主要的可依據的法律法規條款。

二、具體:在簽定的勞動合同中應該約定的工作時間和休息休假條款應該具體。

第一種情況，勞動合同書中能直接明確上下班時間。

第二種情況，工作時間若不固定，采用不定時工作制或綜合計算工時工作制，必須要約定所遵守的工時制度文件。

第三種情況，若工時制度有變化時，須有雙方協商同意的記錄。

三、風險:在《勞動合同》中約定工作時間有諸多方面的風險。

第一種情況: 在合同文本中只有“標準工時制”、“不定時工作制”、“綜合計算工時工作制”的約定，而無約定配套的具體制度。一旦引起糾紛，合同幫不了任何一方。

第二種情況: 勞動報酬要與工作時間掛鉤，正常工作時間勞動報酬與延時及休假日工作報酬分開約定，在遇勞動爭議糾紛時，避免工資報酬方面的爭議。

案例:我經手某加油員訴單位延長勞動時間補發加班費一案中。單位實行綜合計算工時工作制，合同中只寫到實行綜合計時工作制。但實際上是上24小時休24小時，沒有休息日和節假日，每周工作84小時。且不說合同簽字的效力，發生勞動糾紛后，用人單位稱:

①上班的24小時其中12小時在加油站休息室休息。

②平時如有延長工作時間，工資報酬已在效益工資中支付。

③公司節假日每天發210元加班補帖，以證明發放了節假勞動保酬。

此案中勞動合同中“綜合計算工時工作制”字體明顯與文本中其它條款填白字體不一，為發生糾紛后補填寫。

此案例中，勞動合同中填寫的工作時間不具體:①讓無良企業鉆空子，以此作為擺脫法律制裁的幌子。②達不到勞動者的合法權益，勞動者作學弱勢群體不一定能遇上正義的仲裁或司法裁決。

謝謝邀請！

如果要了解這個問題，我們就必須要知道關于勞動合同簽訂的相關規定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應該簽多久，似乎沒有什么明確的規定。

實際上《勞動合同法》并沒有規定勞動合同一定要簽多久，說極端點，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因為雖然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內，所以簽三年和簽一年沒什么區別，而一個員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規定了簽第三次勞動合同時要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！