有限責任公司，股東在出資范圍內對公司的對公司承擔責任。公司以公司的全部資產對其債務承擔責任。

因此，公司股東只要履行了出資義務，一般情況下不用對公司的債務承擔責任。

員工起訴公司，如果法院或者仲裁機構裁定公司要承擔一定的責任，應當由公司承擔，與股東個人無關。

公司有公司的原則，最重要的一點就是個人利益不能損害公司利益，就算員工有職權，也不能為所欲為，自私自利，有了職權就能當家做主人了？你還有上級領導還有老板呢，而且做什么都要和領導商量討論，不能自作主張，更不能在公司獲取個人利益，日久見人心，時間久了，人品就暴露了。

腳踏實地，安分守己，管理好自己的團隊，為公司創造價值才是作為一個小上司應該做的工作。

企業應當正風氣，找這位員工私下談談，了解一下原因，若這位員工把話當做耳旁風，之后再拿著公司利益，拿著工作不當回事，那就容不下他了，有舍才有得，開除雖然會損失一名人才，但是為了公司未來著想，這種員工，自我原則都沒有，公司規章制度也不放在眼里，若還是放任自如，那后果不堪設想。

這個問題我親身經歷過，由于我們的工作性質原因，也是我們管理漏洞，每個員工手里面都有一定的客戶微信。

當時有一個有員工就偷偷接私單，我也是通過客戶口中得知，我是這樣想的，

第一，我們是做生意的，能不結怨不結怨，尤其是和員工結怨有很大隱患。如果把錢主動退回來，直接走人是最好方案，并告訴他事情的嚴重性，放她一馬。

第二，如果態度不端正，不給退錢，那么直接走司法途徑。

第三，這也是管理漏洞，哪里出的事補哪里，第二天每個員工配一個工作手機，工作微信，防止出現類似的事件。

員工接私單說明兩個問題:

一，自我反省 管理出問題了及時更正。

二，員工人品不行 這樣的員工需要立刻開除，并告知其他員工性質的嚴重性。

所以遇到這樣的問題，先反省，在追責，降低損失，彌補漏洞。

既然公司有規章制度，作為員工就應該執行，而以“為了公司的利益而違反制度”，明顯就是一個托詞而已。

舉個很簡單的例子。

一個公司的中層領導，經常以晚上陪客戶為理由，早上十點鐘以后才來公司上班。而公司老板并沒有給他這個不需要打卡或者是可以晚到的特權，你覺得他要不要接受懲罰？

一、晚上陪客戶確實屬于工作需要

有一些工作崗位，比如做銷售的部門，客戶今天過來了，白天談業務，晚上總要招待招待，吃飯喝酒唱K，一般總要到凌晨一兩點才結束。

從員工的角度看，我這是為了給公司拉業務，維護客戶關系，完全是為了公司的利益；而從公司的角度，也會肯定他的這種付出，但是這樣就可以忽視公司的制度了嗎？

二、公司對員工考勤都有一套標準

很多公司對員工的考勤都有一套標準的制度，比如晚上加班到十一點的，第二天可以晚來一個小時；比如副總級以上的領導，可以不用打卡等等。

如果有這樣的制度，而你確實是為工作加班了，那么第二天晚到就有章可循；但是，像陪客戶吃飯這種事情，很多公司是不作為加班的，因為雖然你是為了陪客戶而晚回家了，但是從公司角度看，你一有公司的費用報銷，二對于你自己，也算是一種娛樂，所以不能算加班。

如果你第二天起不來，就只能按照請假來執行，而不能是隨意就不來上班，自己給自己放假，這肯定是不行的。

三、犯了錯就要接受懲罰

公司既然有規則制度，員工就應該嚴格執行，有特殊情況的，可以先報領導審批，審批通過了再特殊對待，這也是可以的。

如果你既沒有審批，也沒按規則制度辦事，那么就應該接受懲罰，否則公司的規章制度不就形同虛設了嗎？

還以上面請客戶吃飯為例，雖然公司不認為這個是加班，但是如果你提前跟領導說好，今天可能會陪客戶吃飯很晚，是否能夠申請第二天晚來一個小時，相信很多領導都會這樣跟你說：可以，只要這次客戶的訂單達到多少，或者你讓客戶把合同簽了，這些都沒問題。

你看這樣溝通下來，是不是你既給公司帶來了利益，又可以得到領導的支持了。一般規章制度是人事部門制定的，但是也會尊重部門領導的意見，有特殊情況的，領導同意了，就沒事了。

四、違反規章制度對公司的損害有多大

如果違反的規章制度對公司的損害不大，比如一兩次因為陪客戶晚來，又確實有領導同意了，那么只是一點不良的影響，就可以免受懲罰；而如果對公司的損害比較大，比如你為了降低成本采購了一批低質量的材料，在采購時是為公司考慮省錢，但是卻因為質量差被客戶投訴，讓公司名譽和經濟利益都受到很大損害，這個是必須要接受懲罰的。

所以，員工為了公司的利益違反了公司的規章制度，到底該不該罰呢？一要看你有沒有提前跟相關的領導、部門申請審批，二看你違反的規則制度有沒有損害公司的實質利益。

(國家利益社會主義公有制！集體，個人利益按勞分配)

公司法規定了關聯交易損害公司利益應承擔賠償責任以及對行為人提起訴訟的方式

第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。

違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第一百四十九條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第一百五十一條 董事、高級管理人員有本法第一百四十九條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第一百四十九條規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。

監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。

他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，本條第一款規定的股東可以依照前兩款的規定向人民法院提起訴訟。

公司法規定了控股股東、實際控制人、董監高等人員，不得利用關聯交易損害公司利益，給公司造成損失的，應承擔賠償責任；并賦予了小股東提起代表訴訟的權利和條件。

二、公司法司法解釋一規定了可以提起代表訴訟的股東的主體要件

第四條 公司法第一百五十一條規定的180日以上連續持股期間，應為股東向人民法院提起訴訟時，已期滿的持股時間；規定的合計持有公司百分之一以上股份，是指兩個以上股東持股份額的合計。

三、公司法司法解釋四規定了公司的訴訟地位以及勝訴利益的歸屬

第二十三條 監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事依據公司法第一百五十一條第一款規定對董事、高級管理人員提起訴訟的，應當列公司為原告，依法由監事會

主席或者不設監事會的有限責任公司的監事代表公司進行訴訟。董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事依據公司法第一百五十一條第一款規定對監事提起訴訟的，或者依據公司法第一百五十一條第三款規定對他人提起訴訟的，應當列公司為原告，依法由董事長或者執行董事代表公司進行訴訟。

第二十四條 符合公司法第一百五十一條第一款規定條件的股東，依據公司法第一百五十一條第二款、第三款規定，直接對董事、監事、高級管理人員或者他人提起訴訟的，應當列公司為第三人參加訴訟。一審法庭辯論終結前，符合公司法第一百五十一條第一款規定條件的其他股東，以相同的訴訟請求申請參加訴訟的，應當列為共同原告。

第二十五條 股東依據公司法第一百五十一條第二款、第三款規定直接提起訴訟的案件，勝訴利益歸屬于公司。股東請求被告直接向其承擔民事責任的，人民法院不予支持。

第二十六條 股東依據公司法第一百五十一條第二款、第三款規定直接提起訴訟的案件，其訴訟請求部分或者全部得到人民法院支持的，公司應當承擔股東因參加訴訟支付的合理費用。

司法解釋一和司法解釋四主要是對提起訴訟的主體進行了解釋、以及勝訴利益的歸屬進行了規定，而在關聯交易符合章程規定的程序的情況下，小股東訴訟的難度還是很大。為了解決程序合法、實質惡意的關聯交易，最高院出臺了司法解釋五。

解除勞動合同并且可以要求賠償。根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。擴展資料企業風險防范措施：為了防止員工在簡直給企業造成損失，企業應當做好以下方面的工作：1、企業可以在勞動合同和規章制度中事先做出規定，將兼職作為嚴重違反企業規章制度的行為，一經發現就可以解除勞動合同。2、正確適用法律規定，有效解決員工在外兼職的行為。只要經用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同。但在實際處理時，需要企業提供可以證明該員工仍在外兼職的證據。3、要求員工報告其就業狀況，利用知情權解決員工兼職行為如可在企業規章制度中作如下表述：“員工在外兼職的，視作嚴重違反了企業規章制度。”如果發現員工在外兼職，但事先未向企業報告的，企業則可以此為由立即解除勞動合同。4、通過避免利益沖突條款的約定，限制員工的兼職行為。