根據我國的勞動法，此條款無效，你無需賠償。如果他們以此扣留你的工資，直接向當地勞動仲裁員委提起仲裁。

首先，解除的原因必須要查清楚，員工主動離職和被公司辭退是完全不同的，主動辭職，單位無需支付經濟補償金，但如果是被辭退，就要考察辭退的理由是否符合法定條件，如果沒有法定條件解除合同，那可能就涉及違法解除了，是需要支付賠償金的。

所以，如果單位出具的證明不符合事實，你可以不接受，如果單位堅持，你可以主張他違法解除，讓單位證明他解除的合法性。

另外，一般這種證明不進入檔案，對個人影響不大，但會擔心單位向你的下家單位通報，謊報被解除的理由，到時候可能就不利了。

1 我能否要回押金和未交的保險? 可以.但程序很麻煩,要到勞動部門舉報.押金會很快拿到.但保險會拖很久,因為辦理手續麻煩.

2 還要我們單位會受到什么樣的處罰？ 罰款.責令改正.公司絕對不會倒閉.

3 我的舉報要多久才能有結果？ 六十日之內.要看你的材料,案件的復雜程度,勞動部門的辦案效率等決定. 我的建議是趕快離開這樣的公司,依法維護自己的合法權益.

我們公司讓工人12小時工作，沒有加班費和休息日，每天必須按時打卡，證據都在公司那里，但是工人有交接班記錄，工資卡上有發放工資記錄，我問過公司人力資源部，公司的做法是否遵守了勞動法，人力資源部不給一個確切的回答我也不在問，現在我也不想投訴，加班費.休息日.節假日的工資就讓公司給攢著吧，我還有五年退休，到時候有大把的時間去戰斗，主要是我相信我們政府會真正做到保護勞動者的基本權益的。

公司被起訴，法院判決公司承擔相應的法律責任，如果單位拒絕履行法院判決，一旦公司被列入黑名單，這會對公司造成極大的影響。

首先，現在幾乎所有的判決書都是網上公示的，被執行人的相關信息也是網上公開的，大家都可以在第一時間了解公司的相關信用。

其次，無論是供應商、你的合作伙伴，還是金融機構，都會對企業的相關信用信息非常重視。一旦公司被列入黑名單，沒有公司愿意向你供應相關的產品，有實力的企業也不愿意和資信有問題的公司進行合作，金融機構更不會貸款給有問題的公司。

公司想做大、做強，信用最重要。

我是執業律師，很榮幸受邀回答這個問題，希望對大家有幫助。

如果公司說不怕勞動仲裁要么是公司負責人對法律不了解而盲目自信，要么是以此嚇唬勞動者以達到減少仲裁數量的目的。至于公司破產肯定是需要向員工支付工資及經濟補償金的。下面就這兩個問題做如下分析：

第一，勞動仲裁后，如果員工對仲裁裁決結果不滿意是可以向法院提起訴訟的，而且訴訟費只需要10元。現在是大數據時代，法院判決文書基本上都是網上公開，而且在使用“天眼查”、“企查查”等工具查公司時是可以看到判決書內容的。這個時候，較多的訴訟記錄往往會提示企業存在風險非常不利于企業對外談業務和招工。所以，任何企業都是怕訴訟的，較多的敗訴記錄是非常不利的。

第二，如果企業負責人告訴員工不怕訴訟往往出于兩點考慮（1）用這種方式嚇唬員工，讓員工妥協從而不敢提起仲裁，進而接受公司不賠償或者較低的賠償；（2）如果員工提起仲裁則往往采取拖字決，員工往往拖不起，仲裁、一審、二審下來起碼1-2年，給員工產生一種公司不怕訴訟的錯覺，進而以較低金額達成和解或調解。

第三，在仲裁、一審、二審后，員工可以申請強制執行。如果公司財產不足以清償債務的會列入失信黑名單 ，即“老賴”名單，并且在公司申請破產時可以追加股東為被執行人，要求股東在出資本息范圍內承擔連帶責任。所以公司也是擔心勞動仲裁的。

第四，公司破產屬于公司死亡的一種形式，這時勞動者兢兢業業說沒有過錯的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4款，第46條第六款的規定，公司應該向員工支付經濟補償金，經濟補償金的標準為每工作滿1年支付1個月工資。

所以，公司是怕勞動仲裁的，說不怕往往是假像，勞動者們要練就火眼金睛加以贈別；公司破產也是要