干臨工受了傷也可以索賠工傷費的，只要你是在工作時受的傷，一般老板都會賠償的，如果老板不講理拒絕賠償，你要是留下工作時受傷的證據，或者找目擊證人幫你作證，找政府相關部門幫你解決工傷索賠的問題。

看你的廠正不正歸，有沒有一進來就簽了合同，如果正規的廠或者公司簽了合同，工人在上班期間受傷了你都的陪，該怎么陪就怎么陪。如果你的公司或者廠不正規的話，就看你做老板的黑不黑心，黑心點直接叫他有人反正你又沒簽合同之類的，很難證明他在你哪里上班，如果你是個好老板就該給的醫藥費你還是給畢竟誰也不想出了這樣的事。

謝謝您的邀請。

這涉及到一個用人單位是否給您繳納了工傷保險的問題。

首先，勞動者與用人單位形成勞動關系后，用人單位有義務為勞動者按照相關規定繳納各種社會保險及工傷保險。

第二，根據您提出的問題，我個人分析，您與用人單位之間可能是非全日制用工，或者是為用人單位提供的勞務。那這就需要具體問題具體分析了。

第三，第一種情況，如果與用人單位之間存在勞動關系，那么用人單位有義務為您繳納工傷保險。如果您在工作中遇到工傷事故，那么您或者用人單位可以向有關部門申報工傷待遇。工傷待遇申請下來后，您可以享受工傷給予您的各種待遇。根據《工傷保險條例》及各種具體實施辦法，根據您的評殘登記，可以享受不同的工傷待遇。包括工傷醫療費的報銷、一次性傷殘補助金、傷殘津貼的發放。如果用人單位在您工作期間未給您繳納工傷保險，那么根據規定，勞動者發生工傷事故后，由用人單位按規定的工傷保險待遇項目和規定支付費用。在工傷期間，用人單位不能與您解除勞動關系。

第四，如果是非全日制用工的話，那么您的工傷保險也應由用人單位繳納。根據社會保障部下發的《關于非全日制用工若干問題的規定》(勞社部發〔2003〕12號)，用人單位應當為非全日制勞動者繳納工傷保險費。所以如果用人單位為您繳納了工傷保險，則您在臨時工作過程中遭遇工傷事故，也應享受工傷保險待遇。但如果用人單位未給您繳納工傷保險，俺么發生工傷事故后，由用人單位按規定的工傷保險待遇項目和規定支付費用。

第五，如果您與用人單位簽訂的是勞務合同，那么遭遇工傷事故后，就需要以你們之間簽訂的勞務合同為準。這就看勞務合同是否就工作期間發生的事故怎么進行的約定。在此也提醒您及其他讀者，如果簽訂勞務合同，一定要找相關專業人士為您把關，因為勞務合同就權利義務約定很清楚了，國家有關部門的裁決也會以雙方的勞務合同為準。

以上是關于您問題的一些建議，希望能幫助到您。如果您也贊同我的觀點，請給個贊吧。

1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，發生工傷，按《工傷保險附例》處理；

2、工傷糾紛屬于勞動糾紛，發生糾紛后，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

3、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。