臨時工也屬于工傷保險覆蓋/范疇。其發生工傷應向勞動行政部門申請工傷認定并參加工傷鑒定確定傷殘等級。其交納了工傷保險的由工傷保險基金支付賠償，未交納的由用人單位賠償。臨時工發生工傷應盡快申請工傷認定并參加傷殘鑒定，以便計算賠償數額。

干臨工受了傷也可以索賠工傷費的，只要你是在工作時受的傷，一般老板都會賠償的，如果老板不講理拒絕賠償，你要是留下工作時受傷的證據，或者找目擊證人幫你作證，找政府相關部門幫你解決工傷索賠的問題。

謝謝您的邀請。

這涉及到一個用人單位是否給您繳納了工傷保險的問題。

首先，勞動者與用人單位形成勞動關系后，用人單位有義務為勞動者按照相關規定繳納各種社會保險及工傷保險。

第二，根據您提出的問題，我個人分析，您與用人單位之間可能是非全日制用工，或者是為用人單位提供的勞務。那這就需要具體問題具體分析了。

第三，第一種情況，如果與用人單位之間存在勞動關系，那么用人單位有義務為您繳納工傷保險。如果您在工作中遇到工傷事故，那么您或者用人單位可以向有關部門申報工傷待遇。工傷待遇申請下來后，您可以享受工傷給予您的各種待遇。根據《工傷保險條例》及各種具體實施辦法，根據您的評殘登記，可以享受不同的工傷待遇。包括工傷醫療費的報銷、一次性傷殘補助金、傷殘津貼的發放。如果用人單位在您工作期間未給您繳納工傷保險，那么根據規定，勞動者發生工傷事故后，由用人單位按規定的工傷保險待遇項目和規定支付費用。在工傷期間，用人單位不能與您解除勞動關系。

第四，如果是非全日制用工的話，那么您的工傷保險也應由用人單位繳納。根據社會保障部下發的《關于非全日制用工若干問題的規定》(勞社部發〔2003〕12號)，用人單位應當為非全日制勞動者繳納工傷保險費。所以如果用人單位為您繳納了工傷保險，則您在臨時工作過程中遭遇工傷事故，也應享受工傷保險待遇。但如果用人單位未給您繳納工傷保險，俺么發生工傷事故后，由用人單位按規定的工傷保險待遇項目和規定支付費用。

第五，如果您與用人單位簽訂的是勞務合同，那么遭遇工傷事故后，就需要以你們之間簽訂的勞務合同為準。這就看勞務合同是否就工作期間發生的事故怎么進行的約定。在此也提醒您及其他讀者，如果簽訂勞務合同，一定要找相關專業人士為您把關，因為勞務合同就權利義務約定很清楚了，國家有關部門的裁決也會以雙方的勞務合同為準。

以上是關于您問題的一些建議，希望能幫助到您。如果您也贊同我的觀點，請給個贊吧。

這個說不好，說一些看法，不一定對，就當是探討和參考吧，日結工資其實本身就是一種合同關系，這種合同不一定非要書面，口頭也可以，不會影響合同的作用和法律行為。也就是說口頭協議也和書面合同一樣具有同等的法律效力。只要聘用方承認或者有其他人作證即可。那么確定勞動關系之后就是事故責任的認定。在勞動合同發生效力期間，如果不是當事人自己違反安全操作制度而發生的意外事故，聘用方應該對事故負責。那么該如何負責，參照國家有關工傷賠償規定處理。除了醫療費之外，還有一些護理費，營養費，誤工費，傷殘補償費等等。當然最好建議雙方協商解決問題。

保存工作證明比如上班打卡表，工資結算單，或者計件單，只要能證明你有在那里上班，上班時間出現的事故就能獲得賠償，準備好這些東西然后去勞動局報案那邊有人處理這種糾紛的

1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。

4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

日結臨時工，因為不屬于和用人單位簽定勞動合同的職工，而認定工傷的首要條件，就必須有勞動合同或者經過確認具有勞動關系，才能認定工傷，所以，這樣的情況下，想認定工傷，獲得工傷賠償是不可能的，但是可以用其他的辦法解決，比如人身傷害賠償辦法，雙方根據傷勢和傷殘情況協商解決，協商不成的，可以到法院起訴，由法院裁決。

有工傷保險的，由工傷保險基金賠償，沒有保險的，由用工單位賠償