1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，按《工傷保險附例》處理；

2、工傷糾紛屬于勞動糾紛，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

其實這種情況不需要特別去買工傷保險，可以直接買綜合意外險。

打零工的話無法辦理社保工傷，那么可以通過兩種方式獲得工傷保障。

第一種是你打工的單位。

有的單位給員工購買了雇主責(zé)任險或者團體意外險。這兩種保險對于員工發(fā)生意外都是可以報銷的。

你雖然是打零工，如果單位購買了這種保險，那么你打工期間可以要求公司把你加入到保障名單中。這類保險增減人員都是很方便的，當(dāng)天提交名單，第二天就能生效。

當(dāng)你離職后，單位又可以把你從名單中剔除，這非常簡單，對于單位來說也沒有什么額外的成本。

第二種就是你自己買份意外險。

如果是打零工，那么自己買一份意外險是比較好的。這樣不用依賴于單位的保障，自己就可以有穩(wěn)定的意外保障了。

意外險也不貴，可以購買綜合意外險，只要是因為意外造成的身故、傷殘和治療費用都可以由保險公司理賠。并且不限制一定要是工傷。全年365天，7×24小時，任何時候發(fā)生意外，都可以獲得保障。保額也可以根據(jù)自己的需求進行選擇。

但是買綜合意外險的時候，要注意職業(yè)類別。職業(yè)風(fēng)險等級越高，保費也就越高。務(wù)必按照自己的工作內(nèi)容選擇職業(yè)類別，否則可能會造成理賠問題，甚至被拒賠。如果是打零工，建議你按照工作內(nèi)容最多的職業(yè)選擇，如果變更了職業(yè)，并且危險程度明顯增加，那么及時告訴保險公司，由保險公司進行審核。

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謝邀：這個問題要分好幾種：

一、長期使用的員工，要簽訂用工勞動合同，用工合同內(nèi)容包括：用工年限；作息時間；工資待遇；養(yǎng)老保險金的繳納；雙方的權(quán)、責(zé)、利，還要有勞動部門的見證。

二、臨時用工則非常靈活，如：鐘點工；保潔工；食堂服務(wù)員；隨時調(diào)動的雇工等等。這些人大多數(shù)都是以口頭約定為主，文字的東西幾乎為零。即使是領(lǐng)取工資，也是做一個表格到財務(wù)簽個字，就算完事。更談不上為其繳納五險一金了。

三、個體經(jīng)營者只要使用雇工，不論簽不簽用工合同，只要在工作時間負傷，第一時間都應(yīng)積極施救。

（1）假如在工作中出現(xiàn)了人身傷亡事故，雙方簽訂勞動合同的，比較容易處理。按照責(zé)任劃分，該誰負責(zé)什么責(zé)任的，誰就承擔(dān)什么費用。雙方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）沒有簽訂勞動合同的臨時工，如果用人單位安全措施不到位且有經(jīng)濟實力，用人單位可以多承擔(dān)一些。因為使用的臨時工大多數(shù)都是熟人介紹來的。反之，個別用人單位，只是在臨時工受傷以后，將其送到醫(yī)院，先墊付一部分費用，然后再劃分責(zé)任。

（3）屬于雇工的責(zé)任，用人單位最多給看好病養(yǎng)好傷，待出院后予以辭退。單位經(jīng)濟效益不好，支付不起醫(yī)藥費的，麻煩就多了，雙方要想徹底解決問題，只有走司法程序了。

責(zé)任好分，訴訟難達，討債路長，這就是當(dāng)前臨時工的真實寫照。

謝謝您的邀請。

這涉及到一個用人單位是否給您繳納了工傷保險的問題。

首先，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，用人單位有義務(wù)為勞動者按照相關(guān)規(guī)定繳納各種社會保險及工傷保險。

第二，根據(jù)您提出的問題，我個人分析，您與用人單位之間可能是非全日制用工，或者是為用人單位提供的勞務(wù)。那這就需要具體問題具體分析了。

第三，第一種情況，如果與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么用人單位有義務(wù)為您繳納工傷保險。如果您在工作中遇到工傷事故，那么您或者用人單位可以向有關(guān)部門申報工傷待遇。工傷待遇申請下來后，您可以享受工傷給予您的各種待遇。根據(jù)《工傷保險條例》及各種具體實施辦法，根據(jù)您的評殘登記，可以享受不同的工傷待遇。包括工傷醫(yī)療費的報銷、一次性傷殘補助金、傷殘津貼的發(fā)放。如果用人單位在您工作期間未給您繳納工傷保險，那么根據(jù)規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故后，由用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目和規(guī)定支付費用。在工傷期間，用人單位不能與您解除勞動關(guān)系。

第四，如果是非全日制用工的話，那么您的工傷保險也應(yīng)由用人單位繳納。根據(jù)社會保障部下發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的規(guī)定》(勞社部發(fā)〔2003〕12號)，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者繳納工傷保險費。所以如果用人單位為您繳納了工傷保險，則您在臨時工作過程中遭遇工傷事故，也應(yīng)享受工傷保險待遇。但如果用人單位未給您繳納工傷保險，俺么發(fā)生工傷事故后，由用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目和規(guī)定支付費用。

第五，如果您與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，那么遭遇工傷事故后，就需要以你們之間簽訂的勞務(wù)合同為準(zhǔn)。這就看勞務(wù)合同是否就工作期間發(fā)生的事故怎么進行的約定。在此也提醒您及其他讀者，如果簽訂勞務(wù)合同，一定要找相關(guān)專業(yè)人士為您把關(guān)，因為勞務(wù)合同就權(quán)利義務(wù)約定很清楚了，國家有關(guān)部門的裁決也會以雙方的勞務(wù)合同為準(zhǔn)。

以上是關(guān)于您問題的一些建議，希望能幫助到您。如果您也贊同我的觀點，請給個贊吧。