如果單位拒不支付勞動報酬，您可以向當地的勞動監察部門投訴，他們可以對用人單位適當罰款，或者申請勞動仲裁，要回您的工資，對仲裁裁決不服，您還可以向法院起訴（注：勞動爭議案件，必須先仲裁，不服才能起訴）。。 拒不支付勞動報酬罪： 《刑法》第276條第二款 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

如果你在用人單位工作，且簽訂了三年的勞動合同，現在老板失蹤，其公司由老板媳婦主持，但從一月份開始不發工資，你可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁。 如果勞動監察大隊來了，下達了限期支付令，但老板的媳婦拒絕簽字確認，勞動部門可以依法作出勞動仲裁，然后公告送達，你再申請法院強制執行即可，不需要單獨的起訴。 當然，你要直接起訴也行，起訴時準備好起訴狀，身份證及其它能證明你和用人單位的勞動關系的證據，然后到法院立案庭申請立案即可。 起訴的對象為老板，如果老板不在，法院可以公告送達，然后缺席判決，你再申請法院強制執行即可。

屬公訴案件。由人力資源保障向公安移送。詳見《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，人社部《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。

企業拖欠員工工資，拒不支付勞動報酬，施工單位拖欠農民工工資，都屬于自訴案件。即使員工或農民工提起民事訴訟，打贏了官司，也需要勞動監察部門解決工資拖欠問題，而不是由法院直接追償。

因此，如果出現工資拖欠，或者企業拒不支付勞動報酬問題，第一選擇并不是提出民事訴訟，而是根據自己掌握的具體證據情況，以及維權訴求，確定是去當地勞動仲裁院申請仲裁，還是向勞動監察大隊舉報。

如果有用工合同、派工單、考勤表、工資表等足夠的證據，可以直接向勞動仲裁院提請仲裁。如果只是工資拖欠，沒有其他糾紛，可以直接向勞動監察大隊舉報，由他們調查清楚后，向企業進行追償。

農民工工資拖欠，還可以在事實清楚的情況下，直接由勞動監察部門從項目建設方工資保證金中支付。如果建筑企業出現拖欠農民工工資的事例，會被勞動監察部門拉入黑名單，該系統全國聯網，在其他項目招投標中，就會喪失主動權，會被限制甚至排除在外。

拖欠工資沒有達到入刑標的是沒有后果的，自由裁量權規定罰款只能罰2000元，你是老板，你痛嗎？不交罰款還要等半年后才能到法院申請執行。好明確回答你，工資有保障，但沒保證你一定能收到手。

拒不支付勞動報酬是指用人單位相關負責人以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或有能力支付而拒不支付，數額較大，經政府部門責令支付仍不支付的行為。

我現在說說日常中處理拒不支付勞動報酬罪的流程：

一是勞動行政部門責令支付；

二是涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安；

三是公安局立案查處；

四是符合條件把企業和相關負責人提起訴訟到人民法院；

五是人民法院量刑定罪。

拒不支付勞動報酬罪前提是在勞動行政部門，即勞動監察部門處理企業欠薪案件時，責令企業限期支付勞動者的工資，逾期不支付可將面臨行政處罰。同時，企業具有轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者工資，數額達到以下2種情況之一：

一是拒不支付一名勞動者3個月以上工資而數額在5000元至2萬元以上；

二是拒不支付10名以上勞動者工資且累計3萬元至10萬元以上。

勞動監察部門就會做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件移送文書給公安局。

公安局立案處理調查，案件屬實并符合相關條件，就逮捕并向人民法院提起訴訟，最后法院審理判刑。

大家想了解更多拒不支付勞動報酬罪立案標準和定罪量型標準等法律法規，請大家自行搜索《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》人社部發【2014】100號和《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》法釋【2003】3號。

以上2個法律文書詳細寫明拒不支付勞動報酬罪的相關情形。