不管他是不是惡意，上訴是他的權利，你還不能報案追究他的拒不支付勞動報酬罪，你就等著二審終審判決，如果二審你勝訴后他仍不支付勞動報酬（他就是不服二審申請再審也沒用，因為申請再審不停止原判決的執行）你就可以申請法院強制執行或追究他拒不支付勞動報酬罪。

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

具有下列情形之一的，應當認定為拒不支付勞動報酬罪的數額較大：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

法律依據：《刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的；

處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

企業拖欠員工工資，拒不支付勞動報酬，施工單位拖欠農民工工資，都屬于自訴案件。即使員工或農民工提起民事訴訟，打贏了官司，也需要勞動監察部門解決工資拖欠問題，而不是由法院直接追償。

因此，如果出現工資拖欠，或者企業拒不支付勞動報酬問題，第一選擇并不是提出民事訴訟，而是根據自己掌握的具體證據情況，以及維權訴求，確定是去當地勞動仲裁院申請仲裁，還是向勞動監察大隊舉報。

如果有用工合同、派工單、考勤表、工資表等足夠的證據，可以直接向勞動仲裁院提請仲裁。如果只是工資拖欠，沒有其他糾紛，可以直接向勞動監察大隊舉報，由他們調查清楚后，向企業進行追償。

農民工工資拖欠，還可以在事實清楚的情況下，直接由勞動監察部門從項目建設方工資保證金中支付。如果建筑企業出現拖欠農民工工資的事例，會被勞動監察部門拉入黑名單，該系統全國聯網，在其他項目招投標中，就會喪失主動權，會被限制甚至排除在外。

《刑法》第二百七十六條一之規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。通過《刑法》該規定可以看出，拒不支付勞動報酬罪立案標準：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數額較大；3、經政府有關部門責令支付仍不支付。

拒不支付勞動報酬是指用人單位相關負責人以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或有能力支付而拒不支付，數額較大，經政府部門責令支付仍不支付的行為。

我現在說說日常中處理拒不支付勞動報酬罪的流程：

一是勞動行政部門責令支付；

二是涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安；

三是公安局立案查處；

四是符合條件把企業和相關負責人提起訴訟到人民法院；

五是人民法院量刑定罪。

拒不支付勞動報酬罪前提是在勞動行政部門，即勞動監察部門處理企業欠薪案件時，責令企業限期支付勞動者的工資，逾期不支付可將面臨行政處罰。同時，企業具有轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者工資，數額達到以下2種情況之一：

一是拒不支付一名勞動者3個月以上工資而數額在5000元至2萬元以上；

二是拒不支付10名以上勞動者工資且累計3萬元至10萬元以上。

勞動監察部門就會做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件移送文書給公安局。

公安局立案處理調查，案件屬實并符合相關條件，就逮捕并向人民法院提起訴訟，最后法院審理判刑。

大家想了解更多拒不支付勞動報酬罪立案標準和定罪量型標準等法律法規，請大家自行搜索《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》人社部發【2014】100號和《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》法釋【2003】3號。

以上2個法律文書詳細寫明拒不支付勞動報酬罪的相關情形。