事業單位績效工資改革自本世紀初啟動以來，一直在各地試點推進，目前尚未形成統一的規范和制度。績效的扣除以及再分配一般由本地人社部門根據自身實際出臺規范性文件，最后由單位按照規定組織實施。換言之，事業單位的績效工作目前扣除和分配權仍掌握在單位手里，基本上由單位和領導說了算。

以本地事業單位為例，目前非學校類事業單位的績效工資，基本是按季度發放，即每月從在職人員工資中扣除30%后按照個人職務和職稱及上一年度考核情況進行分配計算出系數，每季度按照系數比例核發，打入個人工資賬戶；學校類事業單位，每月從職工扣除的30%績效則全部集中到年終發放，按照個人職務與職稱結合年度考核情況再分配，以“年終獎”形式發放。分配的系數絕大部分決定權仍然集中在單位領導手中。

事業單位的績效工資管理目前沒有形成統一的規范，不過各地都有自成體系的管理文本，不可能無緣無故扣除或者亂扣、瞎扣，這點毋庸置疑。但是扣除后的再分配，的確有很大一部分游戲規則的制定權掌握在單位手中，也因為這，很多地方的績效工資分配一直飽受詬病。下一步，如何做到更合理、更透明、更公平地把績效工資合理分配到職工手中，最大限度地發揮績效工資的效用指揮棒作用，或許是績效工資改革最大的難點和痛點。

事業單位人員工資主要分為崗位工資和薪級工資。

其中崗位工資和個人所在崗位有直接關系，事業單位分為專技崗、管理崗和工勤崗，不同崗位的崗位工資有所不同。而即便是同一種崗位，因為職稱職級不同工資也會有一定差距。比如專技崗位的干部，如果有高級職稱并且被聘用，那么崗位工資至少是7級，如果是中級職稱那么崗位工資在8-10級，11-13級為初級，職稱越高工資越高，同時差距也越大。

而薪級工資只要對照工資標準表就可以。初始是和學歷掛鉤，本科畢業轉正定7級，對應工資標準表就是369元，碩士轉正定11級，就是513元，博士定14級，657元。而后續就每年增長一級，所以工齡越長薪級工資也就越高。而對于有工作經驗后考入事業單位的人員，薪級工資的計算不一定會加上之前的工作年限，這個主要看當地人社局工資科是否承認之前的工齡，在入職前一定要問清楚，能找人幫忙有時候也是很容易解決的事情，有不少人因為這個影響了好幾級的薪級工資。

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事業單位的薪級工資計算其實并不復雜！

目前，我國的事業單位分為三個崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。管理崗和專業技術崗的薪級工資有65個等級，工勤崗的薪級工資有40個等級。

進入事業單位后，薪級工資的初始確定和學歷有很大關系。對于大學一畢業就進入事業單位的人員，學歷越高，那么薪級工資標準越高，大專畢業執行5級薪級工資標準，本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的本科畢業生執行9級薪級工資標準，碩士研究生執行11級薪級工資標準，博士研究生執行14級薪級工資標準。

而如果是工作一段時間后再考入事業單位，那么薪級工資可能就要在上面的標準上再增加。因為按照相關規定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪級工資就可以增加一檔，所以一般工齡有幾年，那么薪級工資就增加幾檔。但是，因為我國的體制問題，很多體制外的工齡并不被政府部門所承認，那么對于薪級工資就完全沒有影響。

同時，職稱的聘用對于薪級工資也是會產生影響的。不同的職稱崗位等級對應不同的起點薪級，一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。也就是聘用到這個等級的崗位，那么如果之前薪級工資低于起點薪級，可以直接調整到起點薪級標準。

因此，只要了解了學歷、工齡和職稱對薪級工資的影響，那么計算薪級工資就是非常簡單的事情了！

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績效工資有一個基數，在之前每個員工會定級，有高級、一級、二級，前面的是部門負職，部門正職，這些基數就高一點，然后定系數，1為基準系數，差點的有0.8，好點的達到1.8，也就是說如果你季度績效基數是1萬，系數為1.1那就是11000元績效。