一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說(shuō)用人單位發(fā)生分立、合并，可以不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可以在與勞動(dòng)者協(xié)商一至基礎(chǔ)上重新簽定勞動(dòng)合同。

因此根據(jù)以上規(guī)定，在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況產(chǎn)生主體變更時(shí)，原企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，

二、《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

如果企業(yè)沒(méi)有發(fā)生合并、分立情況下將勞動(dòng)者安排至其他用人單位工作而發(fā)生勞動(dòng)合同主體變更的，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，可以變更勞動(dòng)合同的主體。

1、合同主體性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同的主體必須是符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。具體到我國(guó)，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動(dòng)合同中主體的個(gè)人一方。也就是說(shuō)，在校大學(xué)生或者退休以后的人都不能簽訂勞動(dòng)合同。
而勞務(wù)合同的主體沒(méi)有這個(gè)限制。
2、合同主體的關(guān)系不同
勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是緊密的、管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定上下班，遵守用人單位規(guī)章制度。
而勞務(wù)合同的主體雙方是一種松散的，臨時(shí)性的關(guān)系，接受勞務(wù)的一方也不管理和約束提供勞務(wù)的一方。

ps:參考
司法實(shí)踐中用來(lái)判斷一個(gè)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)政策依據(jù)是
勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：
近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二○○五年五月二十五日

公司估計(jì)也沒(méi)幫你繳社保吧？如果是這樣，告訴公司，由于公司在你入職后沒(méi)有依法為你繳納社保，你可以通知公司即時(shí)離職。（依據(jù)是勞動(dòng)合同法第38條），希望公司能讓你走，并及時(shí)支付你工作期間的工資。如果公司克扣工資，那么你將通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)發(fā)工資，同時(shí)，你將要求公司補(bǔ)繳社保，同時(shí)你還將要求公司從入職次月起按雙倍計(jì)發(fā)工資（依據(jù)是勞動(dòng)合同法第82條），這些仲裁請(qǐng)求都肯定會(huì)得到仲裁支持，你是否去仲裁取決于公司是否讓你走及按時(shí)足額支付工資。如果公司雖然沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同，但為你繳納了社保，且也沒(méi)有拖欠工資之類的行為，那么，雖然公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，但是，你仍然必須提前一個(gè)月通知公司才能離職。因?yàn)椋春瀯趧?dòng)合同法律規(guī)定員工能夠得到的補(bǔ)償僅是自工作次月起的雙倍工資，并不能即時(shí)離職（員工有權(quán)即時(shí)離職的所有情形都已規(guī)定在勞動(dòng)合同法第38條中，其中并不包括未簽勞動(dòng)合同）。

勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說(shuō)來(lái)就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者；一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。