公司合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這種情況，可以說你已經(jīng)很被動(dòng)啦。在企業(yè)和勞動(dòng)者之間，這樣的事也算是勞動(dòng)者是弱者的最好案例。企業(yè)為了解決用工問題，為了擺脫勞資糾紛，為了減少管理成本，把非關(guān)鍵崗位或操作型崗位轉(zhuǎn)移給第三方勞務(wù)公司或合作公司，如果待遇福利沒有改變，建議被動(dòng)接受吧。否則，在實(shí)際情況中，對(duì)于不接受公司安排的員工，很可能受到公司的打壓、刁難等，輕則各種處罰，重則找理由辭退你，還不給賠償。

問題都表達(dá)不清楚啊你！首先原公司高管就說明他已經(jīng)不在你現(xiàn)任職公司了。他辦新公司和你們公司有毛錢關(guān)系？他有什么資格要求你去新公司上班？還有他讓你去你就去，你是傻還是呆？

你所說的主體是指什么？

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

1、A公司可以與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商條件可以雙方談，每年一個(gè)月的補(bǔ)償金一定要有的，在此之外，就看你們?cè)趺凑劻恕?/p>

2、如果符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ”條件，公司可以提前30天或額外支付你一個(gè)月工資與你解除勞動(dòng)合同；

3、如果1、2都未實(shí)現(xiàn)，你不同意解除而A公司違法解除，你可以要求公司支付補(bǔ)償金2倍的賠償金。

不經(jīng)過本人同意/私自更改勞動(dòng)關(guān)系/是違犯勞動(dòng)法規(guī)定/作為本人即沒有簽字/又沒有口頭協(xié)議/這種情況下/可以申請(qǐng)賠償/。

公司搬遷要看是什么樣的搬遷方式，是同城搬遷還是異地搬遷。

如果是同城搬遷在市區(qū)范圍內(nèi)，勞動(dòng)合同和工資待遇都沒有發(fā)生改變只是工作地點(diǎn)發(fā)生改變，如果說公司搬遷過程所有因搬遷造成的費(fèi)用由公司承擔(dān)，而且公司協(xié)助你搬遷，這種情況下你不不愿隨遷是沒有賠償。

換而言之如果你愿意去公司新址上班，但公司不要你，公司提出解除勞動(dòng)合同這種情況公司是要賠付補(bǔ)償金的。

異地搬遷工作地已跨出地區(qū)，合同和工資待遇也發(fā)生了較大改變，勞動(dòng)者不愿前往，可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=在該公司工作年限*離職前12個(gè)月平均工資所以是必須支付補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司在沒有征得員工統(tǒng)一的情況下，派員工到外地工作，員工可以拒絕嗎？這需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務(wù)，服從公司的安排和調(diào)度，這是企業(yè)用人的準(zhǔn)則，也是員工應(yīng)當(dāng)遵從的基本原則。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的業(yè)務(wù)范圍都在向全國(guó)流動(dòng)，有的搬遷，有的是拓展業(yè)務(wù)，因此工作的內(nèi)容和環(huán)境，和當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候相比都發(fā)生了巨大的變化，比如原來總部在甲地，現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需要，在乙地的業(yè)務(wù)多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動(dòng)合同法第十七條有工作地點(diǎn)條款的約束，但如果在勞動(dòng)合同中約定了公司可以變更工作地點(diǎn)或是可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)的，員工就應(yīng)當(dāng)服從公司的分配。其實(shí)到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠(yuǎn)了一點(diǎn)，周末回家不方便而已?，F(xiàn)在很多公司外派員工到外地工作都是有優(yōu)惠條件的，有的給予補(bǔ)貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，我作為一個(gè)多年從事企業(yè)管理的人員，在這方面還是比較有體會(huì)的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

如果不服從公司的分配，公司可以按照公司的規(guī)章制度來處理，超過規(guī)定的時(shí)限不去新單位報(bào)到的，公司可作為曠工來處理，作為曠工來處理，解除勞動(dòng)合同的公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，當(dāng)然具體還要看你對(duì)這個(gè)工作的依賴程度，如果你覺得這個(gè)工作對(duì)你非常重要，離開很難找到比這更好的工作，你也可以不去，那么下場(chǎng)只能是離職，我想大部分公司都不是很喜歡不服從公司分配的員工，在就業(yè)市場(chǎng)不景氣的大環(huán)境下，員工選擇的余地往往是不大的，即使你走勞動(dòng)仲裁的路子，也是又費(fèi)馬達(dá)又費(fèi)電，結(jié)果吃虧還是自己。

總之，公司需要派員工到外地工作，說明你在公司還有用處，公司也還欣賞你的才能，其實(shí)公司在外地重新招人的成本可能還要低于派你去工作的成本，但是之所以要外派，考慮到你是公司老員工，是公司的骨干。在這種情況下，員工個(gè)人要充分認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值在哪里，是否有和公司叫板的本錢，只有這樣才能保住自己的飯碗，又能愉快地到新崗位工作。