雖然勞動(dòng)合同與普通民事合同相比，具有一定的特殊性，國(guó)家干預(yù)性較強(qiáng)，但勞動(dòng)合同的簽訂及合同內(nèi)容的確定仍然需要用人單位與勞動(dòng)者雙方的協(xié)商一致與相互配合，并非哪一方一廂情愿或是通過(guò)強(qiáng)制力可以達(dá)成。

因此，勞資雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因，除用人單位主觀惡意逃避勞動(dòng)合同簽訂責(zé)任外，還存在很多方面的因素。其中就包括部分勞動(dòng)者為了獲得二倍工資，以各種借口拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

這是《勞動(dòng)合同法》二倍工資制度所帶來(lái)的勞動(dòng)者誠(chéng)信危機(jī)，也是用人單位在二倍工資方面提出的最主要的抗辯事由。

那么，在勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否仍然需要支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資？

在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行前，司法實(shí)踐中有不同的處理意見(jiàn)。

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同的簽訂需要用人單位和勞動(dòng)者雙方的配合，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致雙方未能簽訂勞動(dòng)合同，而要求沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的用人單位支付二倍工資，有失公平。勞動(dòng)者因?yàn)樽约旱牟徽\(chéng)信行為反而獲得利益，也不符合社會(huì)公平正義的要求。因此，該意見(jiàn)認(rèn)為，在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位無(wú)需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。廣東省高級(jí)人民法院與廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2008年6月23日出臺(tái)的《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》就持此種觀點(diǎn)。該意見(jiàn)第二十一條規(guī)定“未能簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)需支付二倍工資”。

第二種處理意見(jiàn)則認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的文字表述為“用人單位……未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”，其中的“未與”用語(yǔ)強(qiáng)調(diào)的是客觀上的結(jié)果，并沒(méi)有對(duì)未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因或過(guò)錯(cuò)進(jìn)行區(qū)分，說(shuō)明只要用人單位在客觀上自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，而不論過(guò)錯(cuò)如何。

對(duì)上述兩種處理意見(jiàn)，筆者認(rèn)為，第一種意見(jiàn)雖然具有一定的客觀合理性，但在因勞動(dòng)者原因?qū)е码p方未能簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，免除用人單位支付二倍工資責(zé)任，缺乏充分的法律依據(jù)。且勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的原因也多種多樣，可能是因?yàn)閯趧?dòng)者為獲得二倍工資，惡意拖延或拒絕簽訂；但也可能是因?yàn)殡p方就勞動(dòng)合同某一條款的內(nèi)容無(wú)法協(xié)商一致。因此，在實(shí)踐中，判斷是否完全是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法簽訂存在一定難度，不易把握。

而第二種處理意見(jiàn)則完全以客觀有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定是否支付二倍工資，對(duì)用人單位過(guò)于嚴(yán)苛，沒(méi)有給予用人單位在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定的救濟(jì)途徑，容易引發(fā)勞動(dòng)者的誠(chéng)信危機(jī)。因此，筆者認(rèn)為，上述兩種處理意見(jiàn)各有弊端，均無(wú)法妥善地解決勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律責(zé)任的承擔(dān)問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之后，筆者認(rèn)為該條例第五條的規(guī)定就為這一問(wèn)題的解決提供了一個(gè)很好的處理思路。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且此時(shí)，由于仍然處于法定的一個(gè)月勞動(dòng)合同協(xié)商簽訂期，用人單位也無(wú)需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

也就是說(shuō)，只要用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)書面通知終止勞動(dòng)合同，從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。但必須明確的是，在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須在法定的一個(gè)月內(nèi)書面通知終止勞動(dòng)合同。

如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)未書面終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)用工，則說(shuō)明其放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位此時(shí)就仍然需要支付二倍工資。這就要求用人單位在遇到勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，必須進(jìn)行一個(gè)利益的衡量，是選擇由此終止與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系重新招人，還是繼續(xù)用工而承擔(dān)支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資的法律責(zé)任。

該種處理思路一方面在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)給予了用人單位一定的救濟(jì)權(quán)，用人單位可以及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，防止勞動(dòng)者通過(guò)惡意拖延而獲取二倍工資；另一方面，也有利于督促用人單位及時(shí)行使選擇權(quán)，如果用人單位怠于行使其終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的二倍工資，避免用人單位一方面繼續(xù)用工，另一方面又規(guī)避支付二倍工資的法律責(zé)任，充分保證了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

另外，無(wú)論勞動(dòng)者因?yàn)楹畏N原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都可在一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要再對(duì)是否完全是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)定，也減輕了司法審查的負(fù)擔(dān)，減少了出現(xiàn)因?qū)趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)程度認(rèn)識(shí)不同而導(dǎo)致的同案不同判現(xiàn)象。

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同還有什么需要應(yīng)對(duì)的，讓他走人。

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

一、這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6，你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；

3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立“的規(guī)定，雖然單位至今沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，但你已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、單位在你已經(jīng)工作長(zhǎng)達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒(méi)有按規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時(shí)間從你進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。

4、按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，主任所說(shuō)的試用期一個(gè)月無(wú)效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6、如何證明你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

四、建議通過(guò)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

關(guān)于證據(jù)的問(wèn)題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細(xì)了，都不錯(cuò)。提示你注意：證明過(guò)程是遞進(jìn)的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)書面合同），那么雙工資就可以主張，同時(shí)你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時(shí)間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問(wèn)題并不是我們想像中那么困難。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說(shuō)必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

程序：準(zhǔn)備證據(jù)，寫申訴書（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。

五、之后：

1、不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

公司不簽勞動(dòng)合同很明顯是違法的，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補(bǔ)簽也不愿意支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動(dòng)訴訟。

職場(chǎng)反黑第一人朱光兵回答如下：

一、根椐勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方必須各持一份。用人單位違反規(guī)定，不給勞動(dòng)者的，可向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)部門責(zé)令單位改正，拒不改正的，給予行政處罰。

二、勞動(dòng)者在入職初期，一定要找公司索要一份，通常有的公司以蓋章為名，兩份都收走了，這時(shí)你要隔三差五去追問(wèn)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是你主張權(quán)利的重要憑據(jù)。一旦權(quán)益被侵害，你將沒(méi)有證據(jù)，無(wú)形之中，自己維權(quán)難度會(huì)增大很多，失去了主動(dòng)權(quán)。

三、用人單位這么做，其實(shí)起不到什么實(shí)質(zhì)上的意義！因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟，國(guó)家法律為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，采用的是舉證倒置的原則，即由用人單位舉證。所以，這份勞動(dòng)合同，一旦進(jìn)入仲裁或訴訟程序時(shí)，單位還是要老老實(shí)實(shí)交出來(lái)的！

四、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須注意：

①空白合同千萬(wàn)不要簽。

②談好工資后，合同上卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。

我是頭條職場(chǎng)反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計(jì)為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問(wèn)題。如果您有需要，請(qǐng)及時(shí)添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！

有的省份法院認(rèn)為給勞動(dòng)者發(fā)送的錄用通知書以及簽訂的員工入職申請(qǐng)表，并具備相關(guān)主要合同條款內(nèi)容的，員工入職后也實(shí)際履行了，也視為形成了書面的勞動(dòng)合同。對(duì)于員工而言，應(yīng)積極與用人單位溝通簽訂書面的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)將溝通的過(guò)程以證據(jù)的形式固定下來(lái)，方便維權(quán)。

對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，是法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，但現(xiàn)在部分法院認(rèn)為此項(xiàng)不屬于法院處理范圍，員工應(yīng)向社保部門反映。

我是在工地上班的農(nóng)民工，進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候我們都會(huì)進(jìn)行一些三級(jí)教育，公司的人就會(huì)告訴我們，如果沒(méi)有進(jìn)行這個(gè)教育，沒(méi)有簽合同，那么老板把錢拿跑了，我們就沒(méi)辦法去要，他說(shuō)你沒(méi)有進(jìn)行教育，沒(méi)有合同，怎么證明你在這里上班。所以合同要簽，不然就可能拿不到錢。

謝謝邀請(qǐng)！公司老板不跟員工簽合同這不要怕的，只要事實(shí)存在，這就是合同，到時(shí)候勞動(dòng)部門見(jiàn)，該補(bǔ)的老板一一給你補(bǔ)上，難道說(shuō)你光腳的還怕穿鞋的嗎？現(xiàn)在國(guó)家重視勞動(dòng)者的維權(quán)保護(hù)，這一點(diǎn)你盡管放心，一告一個(gè)準(zhǔn)。你把相關(guān)廠里給你的工資單.以及其它證件保管好，到老板不要你干時(shí).或者你不干時(shí)候找勞動(dòng)仲裁幫你老板，到時(shí)候老板會(huì)買勞動(dòng)仲裁部門的帳的，你一定會(huì)贏的！

謝邀請(qǐng)：這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)回答無(wú)數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國(guó)的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無(wú)疑。