依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上的不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定:勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條40條1項(xiàng)2項(xiàng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，這個(gè)勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動(dòng)合同無(wú)論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同的30日內(nèi)給員工購(gòu)買(mǎi)社保，所以說(shuō)這一點(diǎn)是沒(méi)有辦法改變的，也就是說(shuō)試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個(gè)勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個(gè)勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

所以說(shuō)這個(gè)試用期限是根據(jù)你簽訂勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短來(lái)決定的，一般情況下是不得超過(guò)6個(gè)月，所以說(shuō)試用期超過(guò)6個(gè)月就屬于一個(gè)違法的。當(dāng)然你的這個(gè)個(gè)人社保，在試用期內(nèi)的第1個(gè)月實(shí)際上就應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)，這也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。你無(wú)論你的試用期有多長(zhǎng)，那么只要簽訂了勞動(dòng)合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購(gòu)買(mǎi)社保。

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比如說(shuō)應(yīng)約定不超過(guò)兩個(gè)月試用期，但是約定了3個(gè)月試用期，試用期工資1000元，那么對(duì)于這第三個(gè)月就屬于“超過(guò)法定試用期的期間”，如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者1000元作為賠償金。

試用期的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法第十九條明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。但法律的本條規(guī)定，暗含了一條件，就是在合同期內(nèi)同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但如果合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者再簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的工種和職位都變更的情況下，用人單位是可以重新約定試用期的。如果合同到期后，同一職位或工種續(xù)簽合同，用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者一樣是不能再次約定試用期的。

關(guān)于試用期的最新規(guī)定

　　根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

　　(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

　　(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說(shuō)“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來(lái)就是包含“五天”的。

　　(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。

　　(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

謝悟空邀請(qǐng)：根據(jù)我國(guó)新《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：

（1）勞動(dòng)合同期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

（2）合同期一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；

（3）合同期三年以上，有固定期和無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位期限，按照《勞動(dòng)法》的新規(guī)定與用人單位簽訂試用期。

●『法律有話說(shuō)』只說(shuō)法理，不說(shuō)情理●

依照現(xiàn)行有效法律，簡(jiǎn)析如下：

第一，試用期不是必備條款。

法律并未規(guī)定入職必須有試用期，一入職就是正式員工，也并不違反法律。

第二，一個(gè)月試用期的規(guī)定。

勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿一年，試用期約定不得超過(guò)一個(gè)月。

第三，試用期超過(guò)一個(gè)月的規(guī)定。

勞動(dòng)合同一年以上，不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

勞動(dòng)合同三年以上，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(可以有6個(gè)月試用期)。

第四，試用期3個(gè)月的條件。

問(wèn)題中說(shuō)富士康試用期3個(gè)月，依照法律規(guī)定只要一次性的簽訂3年以上合同，3個(gè)月并不違法。但是即便一次性簽訂簽5年或8年的合同，也不是非要6個(gè)月試用期，6個(gè)月是3年以上合同的最長(zhǎng)試用期，所以簽成1個(gè)月試用期或一入職就轉(zhuǎn)正也并不違法，因?yàn)榉梢?guī)定的是最長(zhǎng)試用期，最短是0天也合法。

★綜上，試用期超過(guò)一個(gè)月并不違法，六個(gè)月也沒(méi)問(wèn)題，只是必須簽訂三年以上合同，所以不看合同年限直接討論試用期太長(zhǎng)或太短，都不是法律人的討論方式，結(jié)論一定沒(méi)有一刀切的對(duì)或錯(cuò)，而是要全面綜合的看待和分析，不然就會(huì)有判斷錯(cuò)誤。

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