員工偷盜公司財物的，公司應該及時報警，由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理：　　

1、如果盜竊金額較大，構(gòu)成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。　　

2、如果不構(gòu)成犯罪的，則可以由公安機關予以治安處罰。　　在公安機關追究員工的法律責任的同時，公司仍可以要求員工承擔賠償損失的民事責任。　　《刑法》　　第二百六十四條　【盜竊罪】盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。　　《治安管理處罰法》　　第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。

如果是弄清楚了，有直接的證據(jù)，且弄清楚是公司財產(chǎn)還是外部財物。

先進行勸退，根據(jù)財物的價值，該報警還是報警吧。知情不報也是共犯啊。

當然，我們還是得饒人處且饒人，能“送人玫瑰，手留余香”，就不要采取過激舉動。畢竟樹立一個恩人很難，樹立一個仇人也是轉(zhuǎn)念之間的事，就當是積累一個福報吧。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，我可以詳細的回答您的問題。

我們先確定以下前提條件：員工偷盜事實確鑿，被公司辭退，公司這種行為合法嗎？

首先，偷盜從法律法規(guī)上來說肯定不合法，但公司是否能以這個理由來辭退偷盜的員工呢？答案是不一定，聽我逐步來為您解答。

一、先從偷盜這個事情本身來分析被辭退是否合法。

1、偷盜被抓到，單位有沒有報案，如果沒有報案，那么請看下一條，按照公司規(guī)章制度的方法處理。

2、如果單位報案了，該偷盜員工被抓，如果結(jié)果是被行政拘留，并且公司已經(jīng)有行政拘留文件的證據(jù)了，先撇開公司制度不說，這個時候公司可以憑行政拘留證明辭退員工嗎？答案是不可以，因為行政拘留不是刑事拘留或被判刑，單位不能以這個為理由辭退員工。

3、如果高員工盜竊數(shù)額巨大，單位報案并起訴該員工，該員工被刑事拘留直至判刑，那么這個時候公司就可以直接辭退員工，并與員工解除勞動關系，且不用支付經(jīng)濟補償金。

二、從公司的規(guī)章制度來分析辭退是否合法。除了員工承擔刑事責任外，其他的情況，智能適用于公司的規(guī)章制度來處理。

1、首先看公司規(guī)章制度里，是否將“偷盜”定義為嚴重違紀，而且是屬于達到辭退條件下面的條款之一。如果沒有相應的條款，那么答案是不可以合法辭退。

2、公司的規(guī)章制度的制定和發(fā)布是否經(jīng)過民主程序。

（1）公司的規(guī)章制度在制定、發(fā)布時是否經(jīng)過員工全員、或員工代表大會、或工會討論并簽字表決通過。

（2）公司的規(guī)章制度是否有在公開的地方進行公示。

如果沒有這個民主程序，那么答案也是不可以合法辭退！

3、該員工在入職或在職期間，有沒有參加過關于該規(guī)章制度的培訓，并在培訓記錄表上簽字。如果沒有該員工的記錄，那么答案也是不可以合法辭退！

4、公司還要有證明該員工偷盜事實相關的物證、人證。根據(jù)提問，公司肯定是有相關的證據(jù)了。

那么，要以公司規(guī)章制度來辭退該盜竊員工的話，公司一定要符合以上4點，否則，該員工就有勝訴的可能。

綜上所述，現(xiàn)在的勞動法律法規(guī)對勞動者的保護作用比較大，作為企業(yè)來說，一定把平時的程序流程完善，并保留好證據(jù)材料。

【再次感謝，我是頭條號“打聽生活”，關注我，每天學習打工維權小知識！】

《刑法》第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。第一百八十三條第一款 保險公司的工作人員利用職務上的便利，故意編造未曾發(fā)生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規(guī)定定罪處罰。