題主您好！

您問(wèn)辭職后可以拿到什么賠償，現(xiàn)在的問(wèn)題是您并沒(méi)有告訴我們您是因?yàn)槭裁丛蜣o職的，在該用人單位干了多久才辭職的。所以，對(duì)于您問(wèn)題的回答，只能是綜合性的。

您辭職如果是因?yàn)橛萌藛挝挥羞`反勞動(dòng)合同法第三十八條的行為，也就是如下幾款行為的話(huà)，

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

本案中，您辭職（也就是說(shuō)解除合同）如果是由于上述原因，那么您可以直接向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者通過(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源局向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆Ｑa(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)您在該用人單位的工作年限來(lái)確定的：您在該單位工作每滿(mǎn)一年，該用人單位就應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地支付一個(gè)月的工資給您；如果您在該單位工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給您一個(gè)月的工資；如果工作不滿(mǎn)半年，用人單位需要支付半個(gè)月工資給您。

如果是用人單位不與您簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)從您在該單位工作的第二個(gè)月起，每月支付兩倍工資給您，直到第十二個(gè)月；如果是滿(mǎn)了一年還沒(méi)與您簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位已經(jīng)與您簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，您將終身是該用人單位的員工。

本案中，如果是用人單位拖欠您的工資或未足額支付您的工資，未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，您一樣可以通過(guò)人力資源局向用人單位進(jìn)行追償；如果用人單位在限期內(nèi)不支付應(yīng)當(dāng)給您的補(bǔ)償?shù)脑?huà)，您可以再次向人力資源局反映，人力資源局應(yīng)當(dāng)會(huì)再次責(zé)令用人單位限期向您支付，并同時(shí)向您加倍支付賠償金。比例是應(yīng)當(dāng)支付給您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠的工資總額的百分之五十以上到百分之一百以下。具體數(shù)字比例由人力資源局確定。

您也可以選擇直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

以上是筆者的一點(diǎn)建議，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：

若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。

同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿(mǎn)一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的

我在公司工作三年多，公司沒(méi)有跟我簽合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)。現(xiàn)在離職了，但未簽辭工書(shū)可以要求公司進(jìn)行賠償嗎？月固定工資是2700元。

該問(wèn)題涉及了三方面事宜，一是公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同；二是公司沒(méi)有給員工繳納保險(xiǎn)；三是員工未簽辭工書(shū)離職。三方面的事攪在一塊，員工可以要求相關(guān)的賠償嗎?

員工可以要求公司支付11個(gè)月的雙倍工資差額補(bǔ)償金

用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立順書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因此，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

題主屬于超過(guò)一年公司未簽勞動(dòng)合同的情況，是可以要求公司補(bǔ)償超一年之前的11個(gè)月雙倍工資的差額。如果當(dāng)時(shí)題主的工資是2700元，則11個(gè)月的雙倍工資為2700X11X2=59400元元，因公司已按正常工資發(fā)給題主當(dāng)時(shí)的2700X11=29700元，因此公司應(yīng)再支付題主雙倍工資的差額部分，即59400-29700=29700元。

公司應(yīng)承擔(dān)不給員工繳納保險(xiǎn)的法律后果，即應(yīng)該為員工補(bǔ)交保險(xiǎn)或給予相應(yīng)的賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定:“……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”　　

結(jié)合題主提問(wèn),公司未履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)法定義務(wù),不管員工離職與否，其應(yīng)依法為題主補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

員工未簽辭工書(shū)離職是否可要求獲得解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，這要看實(shí)際情況

情況1:題主若提交書(shū)面辭職通知單后立即離職，因單位違法在先（沒(méi)有簽合同，沒(méi)有繳納社保），題主至少可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2700X3.5=9450元。

情況2:題主沒(méi)有提交辭職書(shū)面通知給公司就離職。這種屬于自離，屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償多少參照如下--

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

如果，題主沒(méi)書(shū)面通知公司離職，屬于自離，就等于放棄了對(duì)公司經(jīng)濟(jì)賠償金的要求。而且，因?yàn)轭}主單方面違法解除勞動(dòng)合同，如果公司主張這方面賠償，那題主就要謹(jǐn)慎對(duì)待了。

無(wú)論是公司不簽合同需賠償雙倍工資差額還是補(bǔ)交社保或解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垼家蟿趧?dòng)仲裁時(shí)效期

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

題主已經(jīng)離職了。離職了多長(zhǎng)時(shí)間，如果離職已超過(guò)一年，期間都沒(méi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么就過(guò)了仲裁時(shí)效期，所有的權(quán)益將無(wú)法主張了。

綜合以上，如果題主還在仲裁時(shí)效期內(nèi)，可以申請(qǐng)仲裁:

1）要求公司不簽合同的11個(gè)月雙倍工資賠償差額；

2）要求公司補(bǔ)交在職期間的社保；

3）如果有提交書(shū)面辭職通知書(shū)給公司的離職，可以要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱(chēng)的“被迫辭職”。依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償金。