建議人大代表和政協委員到企業調研勞務派遣執行情況。是否按《勞動法》規定，大量超長期派遣，職工權益得不到保障，怎樣保護弱勢群體？現在呼聲很高，政府部門加強監管。

勞務公司的核心就是掙錢，不可能幫公司規避風險，員工出了事，相關的公司也會有責任，逃不了。勞務公司的存在解決了部分部分用工問題，說白了就是勞務公司聯系活員工你去干，勞務公司收取好處費！但在一定程度上也存在剝削！

你這個問題描述是不是有啥問題啊，700多萬元的專票，交增值稅140萬，增值稅稅負達20%，這個不太可能，勞務公司的一般納稅人的稅率為6%，即使沒一分錢的進項稅額，那也只要交增值稅42萬元，至于企業所得稅要交六七十萬，這個就得具體分析了。

接下來說說一般納稅人的勞務公司如何合理節稅吧

一、選擇差額征稅

勞務派遣公司可以選擇按一般計稅方法6%全額征稅，也可以選擇差額按5%征收率征收增值稅。

如果你很難取得進項發票，那就最好選擇差額征稅，所謂的差額征稅，就是以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

舉個例子，周氏勞務派遣有限公司系一般納稅人，主要業務為銀行賓館提供勞務派遣安保服務，2019年8月收到用人單位支付的勞務費100萬元，同時支付派遣員工的工資、福利、社保等支出80萬元，那么周氏勞務派遣公司8月應申報增值稅（100-80）÷（1+5%）×5%=0.95萬元。

如果按一般計稅，同時又沒進項發票抵扣，那就應交增值稅100÷（1+6%）×6%=5.66萬元，稅負差異巨大。

二、若是建筑勞務公司可選擇清包工方式備案簡易征收

根據（財稅【2016】36號）文規定，建筑企業的一般納稅人以清包工方式提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅，征收率為3%，納稅人可以自行開具增值稅專用發票。

如果你公司取得建設方支付的勞務費100萬元，應交增值稅為100÷（1+3%）×3%=2.91萬元。

這樣也可以大大降低你的增值稅稅負，解決你一般納稅人沒進項的煩惱。

以上這兩個辦法只是針對你的增值稅節稅問題，當然和企業所得稅也是有一定聯系的。

企業所得稅的核算，也就是計算收入、減成本費用等支出的稅前利潤，然后套用相應的稅率計算出來的。

所以你在發生成本費用的支出時，一定要取得相應的合法票據，勞務公司的主要成本應該就是派遣員工的工資福利社保等支出，所以，你最好選擇差額征稅，把工資福利社保等支出以普通發票開出來，作為主營業務成本入賬，不然你在核算企業所得稅時，成本這塊沒有發票，稅務局無法認可。

總之，企業節稅要合法，關鍵就是要按照稅務管理的要求，在發生相應業務時，以發票為憑據，切不可買賣發票來做賬。

和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在的法律風險：

1、如果社保是其他公司代繳的，那么應該簽訂勞務派遣合同。風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續;

2、沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定；

3、如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。

規避的辦法：

1、勞動合同法和社會保險法規定，公司用人應該簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保費繳納手續。

2、或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。