公司想要合法經營派遣業務就必須要有一定的資質方可經營，一般勞務公司有以下幾個資質：

1、勞務外包公司必須有當地工商管理部門簽發的《企業法人營業執照》、《組織機構代碼證》、《社保登記證》。

2、當地稅務部門簽發的《稅務登記證》。

3、法人所在地有關部門簽發的《勞務資質證》。

根據《勞動合同法》的規定和本人辦案勞動案件十年的經驗，勞務外包正在成為替代勞務派遣的一種用工形式，這種用工中用工單位的勞動成本比勞務派遣還要低，這樣的后果都是變相的侵害得的利益。簡要幫你分析如下：

一、勞務外包關系中，你與發包方某分公司沒有勞動關系，其對你不承擔勞動法上的賠償責任。

勞務外包中，勞務發包方是某分司，承包方是你工作的勞務承包公司，發包方與承包方是平等的商事合同關系 ，不適用勞動法調整，發包方（用工方）與你沒有勞動關系，不對你承擔勞動法的權利義務關系。所以你要求用工方對你賠償得不到法律支持，除非是變相勞務關系實際勞動關系的特殊情況。勞務外包與勞務派遣還有所不同，勞務派遣還在勞動法的有限調整范圍內

二、你的與勞務公司才是勞動關系，由勞務公司對你勞動法上的義務。

你是與勞務公司簽的合同嗎？沒交社會保險你可以要求勞務公司為你補交的，建議你不要辭職，你辭職的話最多得到經濟補償，如果勞務公司辭退你，你可以得到經濟補償二倍的賠償金。

總結建議；你與勞務工公司有勞動法上的權利義務關系 ，如果單位辭退你的話，你可以得到雙倍賠償。

勞務派遣當然是歸人社部門管！

我喜歡說實話，說直話，被刺到勿怪！

1、勞務派遣與勞務外包

你懂得清楚什么區別嗎？一個是勞動合同，一個是外包合同，不一樣的。

2、建筑勞務外包

如果你是正兒八經在做這個，建議你還是去辦個勞務派遣證好了

但如果你是要做避稅，這行就不要做了，違法了！

勞務外包準入： 1 勞務外包單位需有相應的營業執照、資質證書。

2 特種作業人員須有特種作業資質證書并保持有效。3 相關管理人員需有相應等級的資格證書及崗位資格證。4 對勞務分包進行資格審查及評定，確定合格勞務分包。5 定期進行考核。