作為建筑勞務(wù)公司， 一定要正規(guī)的經(jīng)營， 才能避開風(fēng)險，合法經(jīng)營。

你這個問題太大，需要考慮的問題太多，相當(dāng)于開一個勞務(wù)派遣公司，請一個法律顧問一樣。要真給你回答，恐怕一篇論文都沒法解決。如果真有具體的問題，可以重新提，或咨詢法律顧問。（成都合同糾紛律師網(wǎng)：劉艷律師，從業(yè)十多年，經(jīng)辦案件上百起，編寫中小學(xué)法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十余本）

大家好我是小小辦公室的葉子 很高興這個這個問題 勞務(wù)公司最拍在使用過程中的風(fēng)險、連帶責(zé)任風(fēng)險。勞務(wù)人員去勞動局辦理投訴。對于違反勞動合同法的相關(guān)處罰：1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。6、行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。7、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。9、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?0、勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。12、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;②違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;④勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。13、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。15、勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。16、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以上內(nèi)容僅供個人參考 ，希望對你有所幫助

按照實際發(fā)生的業(yè)務(wù)依稅法的規(guī)定進行處理，方可降低涉稅風(fēng)險。

你提出的三個問題，作為建筑勞務(wù)公司基本上都是經(jīng)常能夠遇到的，因此很具有普遍性。

1、建筑勞務(wù)公司外包勞務(wù)，是否違法？

外包勞務(wù)不違法。但是你說的這種情況，主要涉及到業(yè)務(wù)的真實性問題。你們配合甲方提供工資表明細(xì)（金額偏大不真實），每個項目大概20-30人，工資表上代扣了社保和個稅，有工人簽字按手印，甲方直接打款到個人卡，你們憑工資表做了勞務(wù)成本，但由于人員多，工資金額偏大涉及個稅，會計沒有在個稅系統(tǒng)全員申報。這里有兩個主要涉稅風(fēng)險，一是工資不真實；二是沒有依據(jù)全員預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。三是業(yè)務(wù)流程存在問題，你們提供工資表，甲方直接轉(zhuǎn)款到個人卡上，甲方支付的工資算是付給你們公司的勞務(wù)費嗎？但這部分款項你們并不需要向甲方開具發(fā)票，這好象不合常理。當(dāng)然，也有可能是你沒有表述清楚。

2、外包是否可以代開勞務(wù)發(fā)票做成本？

如果不是公司的職工，而是臨時找的包工頭，將勞務(wù)外包給他們，由包工頭帶著一幫人干活，這種情況可以與其簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。在支付勞務(wù)費前由包工頭到稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票，公司憑合同、發(fā)票等將款項支付給對方，這樣可以降低公司的涉稅風(fēng)險。

3、能否將自己員工100多人列工資表做成本，必須全員申報嗎？

自己公司職工100多人，工資發(fā)放當(dāng)然可以憑工資表、考勤記錄等作為依據(jù)。實際發(fā)放和工資可以據(jù)實入賬，記入管理費用或工程施工成本。

100多名職工，實際繳納社保的只有10人，所以只對這10人預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。其他的職工雖然有勞動合同，但沒有繳納社保，下一步稅務(wù)機關(guān)肯定會加強社保征收的管理工作，畢竟社保已經(jīng)入稅，公司對此需提前做好準(zhǔn)備。另一方面，雖然沒有為其繳納社保，但工資是真實的，所以這并不影響公司依據(jù)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅，公司必須按個人所得稅法的規(guī)定堅持全員申報。

建筑勞務(wù)公司給別人使用管理，最大的風(fēng)險就是虛開增值稅專用發(fā)票問題。

建筑業(yè)，人工成本占建筑企業(yè)總成本的比例較高。

2019年3月1日，正式施行《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》要求建筑業(yè)應(yīng)對自己招用的農(nóng)民工實名管理 并依法簽訂勞動合同。

因此很多建筑業(yè)為了逃避社保并取得人工進項增值稅專用發(fā)票，人工方面一般采取勞務(wù)外包形式，這樣可以向建筑勞務(wù)公司索取增值稅專用發(fā)票。

建筑勞務(wù)公司是虛開增值稅專用發(fā)票的高危行業(yè)，也是虛開風(fēng)險管理的重點和難點。

所以，辦建筑勞務(wù)公司借給別人管理和使用要慎重。

↑點擊“玉扳手”頭像，包工頭幸福家園！“要先關(guān)注哦，不然以后找不到”

建筑勞務(wù)公司的話出現(xiàn)的風(fēng)險一般可分為：

1、法律風(fēng)險：我國現(xiàn)在的話也是正在積極制定相關(guān)的法律法規(guī)來規(guī)范勞務(wù)市場的秩序；

2、管理風(fēng)險：對于勞務(wù)派遣人員進行必要的而管理，避免一些不必要的情況發(fā)生；

3、安全事故的風(fēng)險：相關(guān)派遣勞務(wù)人員在工作中發(fā)生事故的安置問題；

4、銜接風(fēng)險：與勞務(wù)公司進行相關(guān)的銜接問題，也是要去好后考慮的問題。

“玉扳手”平臺是一個建筑及其相關(guān)行業(yè)的資源共享平臺。招工、找工、機械租售、材料集采、建筑余廢料買賣、項目融資盡在玉扳手平臺。

查看全國施工隊簡歷，公眾號搜索關(guān)注：玉扳手