如果請一天事假、甚至請一小時事假就要被扣除年終獎的30%，是企業規章制度明確規定的，且該規章制度已經過職代會審議通過，且宣貫至每一位員工，那就是合法的，盡管不近人情。 但很明顯，該做法既未寫進員工手冊（通常可視為規章制度），也未寫進勞動合同，那么，請一天事假、甚至請一小時事假就要被扣除年終獎的30%，就沒有法律依據，是違法的，侵害了員工的合法權益。 可以申請勞動仲裁并申勝訴。

如果你單位規定一年之內請事假超過七天，年終獎沒有，這種做法是合法的。

　　對于年終獎，法律沒有明確的規定，屬于企業自主調整的范疇，且已經明確公布，也屬于企業的規章制度，本身并不于法律相悖，因此，是合法的。

謝悟空邀請！

對于私事需請假，任何人都會遇到，只是時間長短而已，就請長假被勸退這種事，我覺得應該從兩個方面去思考。

首先，你與公司簽訂了勞務合同沒有？你清楚合同內容嗎？合同合法嗎？合同里有相關的規定嗎？還是公司的一些規章制度？你向有資格批假的領導請假了？是公司違約還是你違約了？

其次，只要是公司，都合有維護公司利益的各項規章制度，公司的制度對事不對人，除非你有不錯的人脈資源，否則，公司不會養閑人，每個職位都有相應的工作，你長時間離開，工作誰干？

合理。

按照合同約定，請假超過一定天數的，單位是有權采取扣減獎金、扣減績效工資、辭退等處罰的。

單位畢竟是需要盈利的，單位需要考量職工創造的效益，正規的單位，都會根據員工完成任務情況，請假情況，紀律情況等由人力資源部門給予一個考核評分，優秀的發獎金，或者發更多獎金，平庸的少發或者不發，不合格的要辭退。

不正規的單位，如果老板覺得你光請假，不能給單位帶來什么，別說獎金了，很有可能直接辭退。

所以說，根本問題就是你能為單位帶來什么，如果有用，不上班單位也會養著你，如果沒什么用，還總請假，就別指望什么獎金了，能保住工作就不錯了。

可以很明確的告訴你，公休假不影響精神文明獎的發放，對于影響精神文明獎發放的因素，國家有明確的規定，根本不牽涉公休假，如果你單位因為你請公休假而取消了你的精神文明獎，你完全可以向有關部門反映情況，這種行為是違法的。下面我具體說一下。

說之前，我先講一下創建文明單位的大概程序。1.資料檢查。2.實地檢查。3.知識測試。4.征求紀檢、檢察、法院、計生、安檢、環保等部門的意見。5.社會評議。6.在報紙、網站等新聞媒體上公示。這只是大概程序，從中可以看出影響精神文明獎發放的因素。

第一。資料檢查和實地檢查得分情況。創建文明單位有一套測評體系，需要單位組織開展一系列活動，并收集資料，還有實地察看單位宣傳黨的路線政策方針情況，每一項都有分值，檢查完以后，你單位會有一個總體考核得分，一般如果是百分制的話，低于60分的話，在屆文明單位級別就會降一級或者直接撤銷，如果文明單位稱號被撤銷了，你單位的員工就沒有文明獎了。

第二。征求紀檢部門意見。如果你單位有人員違規違紀，特別是班子成員違規違紀的話，紀委會有記錄，很多地市的政策是一票否決，撤銷你們單位的文明單位稱號。

第三。征求檢察院、法院的意見。這個跟征求紀委部門的意見類似，主要是指你單位有人違法，負刑事責任，在檢察院、法院都有記錄，出現這種情況，如果情節較為輕，那么就會扣考核分，如果情節較重，也是一票否決，取消文明單位稱號。

第四。征求計生、安監、環保等部門的意見。

計生是查你單位有沒有人員超生，以前是不能生二胎，現在是不能生三胎；

安監是你單位有沒有發生過重大安全生產事故，例如失火造成人員傷亡、國有資產損失等等；

環保是指你單位有沒有發生破壞環境的事件，比如水利局管理不到位導致河流被污染等類似事件。

如果你單位發生上述類似事件，視情節輕重，扣考核分或者直接取消文明單位稱號。

第四。知識測試。這里是指剛申報文明單位的單位組織10到20名工作人員參加知識測試，考試范圍包括十九大精神、創建文明城市知識、黨的理論路線方針政策等等，如果考試的平均分太低的話，是不會獲得文明單位稱號的；在屆的文明單位不用考試。

第五。社會評議。這里主要是指組織當地人大代表、政協委員、道德模范、業務骨干等人員，對你單位的工作任務完成情況、服務民生情況、對外形象等有一個測評得分，像很多社會人士對城管部門意見較大，給城管部門打分就相對低一些，如果過低的話，城管部門也會被取消文明單位稱號的。

第六。媒體公示。就是通過報紙、網站等向社會大眾公示，你單位申報創建文明單位了，社會大眾對你單位是否有啥意見，如果有意見可以打監督電話向宣傳部下屬的文明辦反映情況，一般情況下沒有人反映情況，但是也有例外，比如我見過有教師通過監督電話反映教育局的一些情況，然后教育局當年的文明單位稱號被取消了。

還有些地市正在創建文明城市，給每個單位都分配的有任務，如果你單位完不成創建文明城市的相關任務，也會被取消文明單位稱號的。

綜上所述，發生上述幾種情況如果情節較為嚴重，都會被取消文明單位稱號，那么你單位員工的文明單位獎就沒法發了。請注意，上述集中情況都不涉及請公休假，跟請公休假沒一點關系，所以請公休假不是影響精神文明獎發放的因素。

事假不影響年終獎，而且勞動法也沒有規定病假一年之內請多少天。因此，單位無故克扣年終獎的，勞動者可以反映到就業局解決，要求公司按規定發放年終獎。