最近有個(gè)案例吸引了我的注意。小劉因?yàn)楹凸驹诠べY問(wèn)題上產(chǎn)生了糾紛，于是賭氣連續(xù)三天沒(méi)有去工作。結(jié)果，等待他的竟然是公司下發(fā)的自動(dòng)離職告知書，最終小劉在沒(méi)有任何補(bǔ)償金、賠償金的情況下被開(kāi)除了，曠工三天視為自動(dòng)離職，有這種說(shuō)法嗎？

這種做法，其實(shí)很多公司用來(lái)解雇員工的一般套路。

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除方式，法律規(guī)定有三大類：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。因此沒(méi)有勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的情形。

那這種規(guī)定合法嗎？

公司規(guī)章制度中規(guī)定，“曠工三天視為自動(dòng)離職”，會(huì)面臨怎樣的法律問(wèn)題？

首先，勞動(dòng)關(guān)系的解除和變更都應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，由于目前立法已經(jīng)沒(méi)有“自動(dòng)離職”的規(guī)定及表述，如將曠工視為自動(dòng)離職將缺乏法律依據(jù)。自然地，關(guān)于“自動(dòng)離職”的法律后果，包括：有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等問(wèn)題也面臨法律空白。

其次，“視為自動(dòng)離職”的表述更容易被理解成用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的某種終止勞動(dòng)關(guān)系的生效條件，當(dāng)曠工達(dá)到三天，即條件成就時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系終止，但這又會(huì)面臨更大的問(wèn)題：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定

“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”

也就是說(shuō)——

勞動(dòng)合同終止情形只能法定，不得約定，況且公司是在規(guī)章制度中作出規(guī)定，不符合“與勞動(dòng)者協(xié)商約定”的常理。再者，立法中賦予公司的單方解除權(quán)，只有當(dāng)曠工三天滿足《勞動(dòng)合同法》第39條的情形（如：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等等）才可以行使，否則公司可能涉嫌違法解雇，勞動(dòng)者可主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或2倍賠償金哦。

不請(qǐng)假就直接不來(lái)的，礦工三天就是自離了，自離的員工就跟公司沒(méi)有什么關(guān)系的了，公司可以不給結(jié)算工資跟辦理離職手續(xù)的。

　　公司規(guī)定請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)15天以上,讓員工辦理離職手續(xù)是不合法的，如果員工請(qǐng)的假是病假或者婚假的，用人單位是不能要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金的。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　

既然是事假，則勢(shì)必已經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，否則‘假’從何談起？！企業(yè)以事假超過(guò)30天為由按自動(dòng)離職處理，無(wú)法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，更不要說(shuō)視為自動(dòng)離職本身就不是一種處理措施哦！屆時(shí)要求單位出具相應(yīng)處理文件或搜集證據(jù)證明系單位拒絕您上班（其實(shí)質(zhì)系辭退），后申請(qǐng)仲裁要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償工資損失。