老板口頭承諾的工資標準沒有兌現時，可以通過協商解決，協商不成，可以申請勞動仲裁。

　　1，口頭承諾沒有法律效力，建議找一些相關的證明材料，如承諾工資的錄音等。在承諾方不再承認原口頭承諾的情況下，另一方有證據證明原口頭承諾內容的，也有法律效力。

　　2、在工資未兌現時，首先要和公司進行協商，如果協商不成，建議帶上證據申請勞動仲裁

　　3、一旦有什么承諾，一定要求對方落在書面文件中，即使是事先打印好的合同也會留有空白處可以補充的，即使沒有也是可以另行簽訂補充協議。

如果你覺得自己有一定的實力可以炒他，當今就這么現實。沒有面子。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

間接性提醒一下老扳

領導對你說:“小李，工作搞得不錯，某某離職后主管的位置空了一段時間了，公司正在考慮是不是把你提上去。別辜負公司的期望，繼續努力喲。”這話，估計誰聽了也會心花怒放，肯定會越發地賣力干活。

可是，過了很久，提拔卻遲遲不見動靜，當事人難免心存狐疑，開始胡思亂想，領導這是要干嘛？拿人當猴耍嗎？亦或是難道中途出什么變故了嗎？

拿你當猴耍不至于，但是中途有變肯定是鐵定的了。首先得分析一下這句話是誰說的，是老板還是你的直接領導。如果是你的直接領導說的，那么有一種可能，他的建議在老板那里被否了。這樣的情況很多，領導想提拔一個人，提前也跟老板通過氣，老板當時并沒有表示反對，領導自以為板上釘釘了。然后興沖沖地向下屬透露一下消息，目的其實很簡單，以示恩寵而已。等到正式的請示到了老板那里，或者是跟老板正式溝通的時候，老板卻突然變卦了，弄得你的主管領導上下兩難，又不能跟你說透，只好只字不提了。

如果是老板跟你說的，按理說他不應該忘記，那就只有一種可能了，你最近的表現讓他感覺提拔你是一個不明智的決定。比如，可能你最近某項工作讓他很不滿意，也可能是你的某些行為讓他對你產生了不信任。這樣的情況也是屢見不鮮的。我在私企的時候，老板曾經想提拔一個人，當面都跟他說了。令人匪夷所思的是，這人買了一大堆禮品晚上到老板家表示感謝。老板當場就把他轟了出來！當然認命也取消了。有一次開會，老板不點名地繼續批評這種不良風氣:“有必要給老板送禮嗎？你們在座的問問某某(我的名字)，他給我送過禮嗎？”我趕緊配合說:“我都不知道你家在哪兒！”

所以說，這件事既沒你想的那么復雜，也沒你想得那么簡單。無論哪種情況，你都不能主動去問。給領導留下一種功利性的印象，只能使問題更嚴重。最好的辦法就是順其自然，工作該怎么干還怎么干，不要在情緒上表現出任何的消極和不滿，做到淡定超然，寵辱不驚，這才是混職場的大智慧！

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感謝悟空的邀請：

認真看完了題主的問題，其實你反映的情況在我們企業中是非常普遍的，我們俗稱“畫大餅”。在公司任職過程中，老板也好，領導也好，為了穩定人心，讓員工有所期盼，通常都會有一些口頭承諾給員工，如果不是真金白銀的給予，我們大可不必的放在心上，如果你很糾結這樣的承諾，一定要讓老板兌現的話，難度還是比較大，但也不是不可能實現，具體應該怎么做，我提供下自己的一些想法，給您參考下，希望對你有幫助！

繼續努力工作，用成績讓老板實現承諾

其實任何事情我們改變下思考的方向，你就會有不同的境遇，老板為什么沒有實現承諾，也許問題就出現在你自己的身上。對的，入職前確實和你談好了你的待遇，那老板憑什么要多給你1000元呢？我認為就是和你的績效掛鉤的，你現在的成績肯定和老板期望的有出入，你就是在想要也不會給你的，所以打鐵還要自身硬！努力工作吧，有成績了，你的老板肯定會實現承諾的！

當面溝通，了解不發放的原因

很多重要的事情必須當面溝通，才能真正的把問題解決，發一條信息是解決不了問題的，所以我建議你當面和你的老板好好溝通下，了解你的老板內心真正的想法，如果你的工作績效是已經達到當初的口頭約定的成績，但是你的老板還是不愿意兌現承諾的話，我想你可以選擇離開了，因為你的付出是得不到回報的，對于沒有誠信的企業和老板，你還在考慮什么呢？

我專注回答“職場問題”，可以點點關注，給個鼓勵，謝謝！

沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。

《勞動合同法》　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

口頭約定需要證據證明，如果不能證明要看你們合同的約定。如果有證據，不兌現的話可以申請勞動仲裁，向有關部門投訴舉報。建議你可以找公司領導商量下，如果商量不好，你可以辭職，畢竟像這種不誠信，過河拆橋的公司也沒必要再繼續待下去了！