感謝邀請，這個問題是很多中小企業面臨的問題。

在我這么多年的職業生涯中，有關年終獎發生過兩個小故事：

2.有一個員工踏踏實實做了一年，最后公司發給她88塊的紅包，作為年終獎。這位員工把年終獎砸到領導面前，當場離職。

當然，你可以把這兩個故事當笑話聽，但卻是我實實在在的經歷。

不要說年終獎了，有些企業當員工離職的時候，連銷售提成也不發，或者緩發。

我覺得這個問題是要區別對待的：

這種算是制度比較完善的。

還有一些企業會把離職員工，在離職那一刻，默認為沒有年終獎的。

比如員工是在當年的10月份之前離職的，我覺得沒有年終獎也算正常的，因為即使去告發公司，不要說取證比較難。而且有些企業發放年終獎是靈活的，是企業自主安排的，勞動法或者說法律法規沒有規定地這么細。

當然員工考慮離職的，我也會勸說，盡量是拿到年終獎再離職。

再怎么樣，要不要和錢過不去。

這種情況下，還是要看你們公司是怎么規定的年終獎，因為有些公司是季度發，有些公司是第二年開年發，有些公司是年中發，不過大部分的公司還是一年的年底發放這一年的年終獎。

年終獎在嚴格上說，國家的相關法律也是沒有規定公司單位是必須要發放的，所有具體還是要看進公司的時候給你怎么說這年終獎的，以及寫在了勞動合同里面沒有，畢竟口頭承諾還是比較蒼白的。

不過以我的經驗來看的話，你在中間辭職的情況下，年終獎也是不會給予你的。

年終獎比工資高的情況下，我也遇見過這種公司，每個月拿著幾千的工資生活，年終的時候一次性給與幾萬，這樣的好處就是能存到錢。缺點就是一年的生活過的比較緊吧，還有如果是個小公司，沒有強大的經濟實力，也要考慮一下，他在年終的時候是否有能力給你支付這幾萬的年終獎。當然這個都要寫在合同里面，留個證據。

1、年終獎是公司給員工的獎勵性待遇，是根據公司管理規定，由企業自行發放的。　　

2、員工本人辭職，已經和單位解除勞動關系，那么單位是否在員工離職時發放年終獎，是由企業管理人員或者企業老板決定的。沒有法律規定員工坐滿一年一定有年終獎。

可以要求

謝邀。我覺得應該按照公司規章制度實施。如果他在這最后一年仍然為公司盡職盡責，達到了規定業績，當然要給他發年終獎，因為我們不能阻止一個員工另謀高就，但是要感謝他對老公司的付出。如果，他一心想要離開公司，沒有做好自己的責任，那這年終獎本就不是他該得到的。

發年終獎前提出離職，公司還會不會發年終獎？這個還真的不好說，得憑老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

職言心語跟私企老板共事了20年，太了解老板們的處事風格了。

有的老板很重感情，即便是離職多年的、他以為是對公司有貢獻的員工，發年終獎時（春節福利）也會安排辦公室人員或者司機給送一份；有的老板就很現實，是典型的人走茶涼的那種，即便是員工今天離職，明天公司發年終獎，他也不會給的。

老板給有給的理由，不給有不給的道理，真的是不能一概而論，也不能強求和渴求。

如果自己沒有什么急事，對年終獎又比較看重的話，大可不必那么著急離職，完全可以等到公司發了年終獎再離職。

畢竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年終獎心有不甘，感到虧的慌。如果寄希望老板發善心，給離職的員工發年終獎，那也就要看老板的心情了。

既然已經在發年終獎前提出離職，還是保持平常心態為好；別被一點年終獎而影響過年的好心情。

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新年好，請問你為什么要辭職？現在的社會，工作難找，千萬不要亂跳槽，難道你不知道嗎！如果真的想要辭職，年前怎沒想到找一家好的單位，偏偏在這個時候找，那么這春節的假期里，也許你就會因為辭職沒有工資了。至于你現在辭職，能不能拿到年終獎，你要問你公司啊！各個公司規定不一樣。就算其他公司規定年后可以拿，也許就有那么幾家公司規定年后就沒有了。現在你問這個年終獎能不能拿的問題，說明你們公司還沒有發出去。能不能拿到，就不一定了。現在國際經濟環境形勢多變，你們公司也許去年賬上就沒多少錢了，夠不上發出獎金，也許你們公司去年虧損了，也許你們公司去年客戶欠你們公司的錢還沒收回來，也許你們公司老板就根本沒有打算發年終獎。

綜上，你自己了解去，因為誰都不知道你的公司經濟狀況怎樣，只有你自己最了解。

干滿一年肯定有,年終獎是對你過去一年工作的獎勵.也屬于一種勞動報酬,只要你能提供證據證明你在這個單位干滿了一年,而且你的同事拿到了年終獎,你就肯定有.不給你直接去勞動仲裁.有的單位所謂的年終獎發放的規定,也不一定完全合法,比如,有個單位的規定上講,年終獎只發給當時在職的員工,樓主干滿了一年,而大多數單位都是在過年前10天-15天左右發,發錢的時候已經不在這個單位了,單位是不能以這個理由還不給你.你過去一年和你的同事付出都是一樣的,你肯定有的.不給就告,用法律維護自己的權利.