用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后30日內(nèi)為員工參保，如果試用期已經(jīng)超過三十天還沒有交社保，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。

投訴需要提交以下材料：

1.書面投訴申請書。

2.員工有效身份證復(fù)印件(驗原件)。

3.員工勞動關(guān)系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明等)。

4.工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認(rèn)的流水單、用人單位蓋章確認(rèn)的工資單)。

5.委托他人投訴的，提交《授權(quán)委托書》原件、被委托人身份證復(fù)印件(驗原件);《授權(quán)委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權(quán)限。

謝邀。本人分析認(rèn)為，招聘人員對新人的這種說法是錯誤不合法的。當(dāng)前我國各條戰(zhàn)線的經(jīng)濟(jì)建設(shè)態(tài)勢，在政府各項政策強有力的推動下，正以前所未有的趨勢大踏步的往前推進(jìn)。疫情雖還不能說結(jié)束，但復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，各條戰(zhàn)線的景象都大快人心。

你看今天早新聞播出的廣西沿海的集裝箱碼頭，通往西南邊境外國家的公路建設(shè)，廣東每個城市高速鐵路的連接建設(shè)等等，都以高速度態(tài)勢向前發(fā)展。因此，在這大環(huán)境下，公司企業(yè)的招聘用工制度也各顯活躍，值得注意的是招聘錄用后的員工，公司均要按勞動相關(guān)法則法規(guī)正確使用新人。

分析認(rèn)為，公司對新人錄用安排當(dāng)然首先是雙方簽訂勞動合同，現(xiàn)在簽訂的又多是合同制員工，雙方都有選擇權(quán)。其中當(dāng)然也有試用期合同，如雙方認(rèn)為可以的話，還應(yīng)簽訂正式合同，也有因用人單位對你的技藝熟悉情況下直接就簽訂正式合同。

但無論是用何種方式簽訂勞動合同，自新人進(jìn)公司那天起或當(dāng)月，公司就應(yīng)為新人繳納社保金，既便那人是試用期合同工，但他也應(yīng)有工資，自繳社保部分公司也應(yīng)扣除，只不過相應(yīng)低些。試用期二個月只不過是公司用人的一種手段，正式工合同也有5年和1O年或更多之分，公司理應(yīng)給予試用期新人繳納社保金。退一步說，有許多公司因工作急需，請臨時工，公司還要為其購買商業(yè)保險呢？

以上簡述，招聘人員的所謂說法應(yīng)予以糾正，按勞動法規(guī)定辦事，更何況公司也不缺這些錢！

一、用人單位試用期不給交社保怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險福利，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等，所以試用期必須給員工繳納社保。但太多公司考慮到新員工試用期不穩(wěn)定，都是等員工穩(wěn)定了再繳納的，如果用人單位不給在職員工試用期期間繳納社會保險，員工在意的話，就主動找企業(yè)協(xié)商，具體在試用期間的社保怎么處理？現(xiàn)在是馬上繳？還是之后補繳還是補償說清楚。

二、員工主動提社保容易被開除怎么辦？

既然已經(jīng)知道員工主動提社保容易被開除，那就要有被開除的準(zhǔn)備。首先我們要留下入職的證據(jù)， 勞動合同、廠牌、考勤、培訓(xùn)記錄等等，反正只要有企業(yè)標(biāo)識的文件資料上有員工名字就行。

其次再與企業(yè)去協(xié)商，協(xié)商前要考慮好重點是確定試用期要不要給員工繳納社保？不繳納的原因？可以私下錄音備用。通過協(xié)商能在入職三十天內(nèi)繳納的，那是屬于合法的；其他情況都是不合法的，屬于企業(yè)過錯，員工完全可以以企業(yè)不能提供社保主動提出離職，并要求半個月補償金。

（按勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。）

（按勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。）

如果你想留著企業(yè)，就不要太在意一個月的社保問題，但又怕被開除，這個社保問題你既然問了，那就有讓你穿小鞋被開除的情況，但我估計企業(yè)不敢以你要求繳納社保問題作為開除原因，因過錯方是企業(yè)，又是單方違法解除勞動合同，企業(yè)要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金和代通知金的，所以一般企業(yè)會以嚴(yán)重違紀(jì)、造成嚴(yán)重?fù)p失或其他原因，讓員工離職。作為員工，就要提防被穿小鞋了，在留存好以上依據(jù)的基礎(chǔ)上，平時做工作一定要認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，以免被抓把柄造成解除勞動關(guān)系。

做好以上工作后，我相信企業(yè)也不會隨便開除一個好員工！

你說的這個現(xiàn)象的確比較普遍，我根據(jù)我的經(jīng)驗，來談?wù)勎业目捶ā?/p>

1、關(guān)于試用期的期限（長短）

《勞動合同法》第十九條對試用期的期限（長短）有著非常明確而嚴(yán)格的規(guī)定，對于這一點，很多老板和HR都非常清楚：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、試用期是否應(yīng)該交社保

對于這個問題，很多人存在誤解，以為試用期可以不交社保，實際上很多公司的確也是這么在做的。

其實，交社保和是否約定試用期沒有任何關(guān)系，從法律上來講，用人單位應(yīng)該自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)該給勞動者繳納社保，更何況，試用期并非勞動合同的必備條款，也就是說，勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。

3、違法約定試用期的后果

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

如何理解這個法條？

用人單位如果違法約定試用期，將承擔(dān)和不訂立書面勞動合同一樣的雙倍工資賠償責(zé)任，所以用人單位在和勞動者約定試用期時，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定。

比如說，只簽訂了2個月的試用期合同，用人單位將賠付給勞動者2個月的額外工資。

最后再來回答你的問題：

1. 公司規(guī)定3個月的試用期，是比較正常的事情，但勞動合同至少要簽3年以上，才能約定3個月的試用期。
2. 不交社保是絕對違法的事情，你可以先進(jìn)去工作，如果感覺這家公司還不錯，你自己也能夠在里面發(fā)揮自己的專長，那就先做下去，否則，你隨時可以提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。

希望我的回答能夠幫助到你，最近我也寫了一本工具書——《新互聯(lián)網(wǎng)時代·企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范一本通》，若有疑問，還可以進(jìn)一步交流！