用人單位與員工每年簽一次合同的目的，就是想規(guī)避短時間如果合同到期，與勞動者解除勞動合同，不想對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪康模罁?jù)《勞動合同法》，如果勞動者熟悉相關(guān)的法律條款，最終會搬起石頭砸了自己的腳，得不償失。那么下面我們來看看勞動法是如何規(guī)定的。

總共有三種不同期限的勞動合同

用人單位與勞動者的勞動合同期限分為三種：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常情況下一般都是簽訂固定期限勞動合同，這種固定期限分為一年，三年或五年都可以，由企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)崗位自行規(guī)定，也就是勞動合同一年，三年，五年一簽。每次合同期限到期后可以選擇解除或續(xù)簽。

下列情況勞動者可以要求與用人單簽訂無固定期的勞動合同

但這里要提醒一下用人單位，在《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，下列情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽定無固定期限的勞動合同，即沒有合同終止期限的勞動合同（勞動者同意簽訂固定期限合同除外）。

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;）

簽訂短期一年的勞動合同看似對企業(yè)有利，但簽兩次后需要改為無固定期限勞動合同了

根據(jù)上面的法律規(guī)定，連續(xù)二年簽了二次勞動合同，除非勞動者個人提出要求同意，不然第三年開始用人單位就需要與勞動者續(xù)簽無固定期限的勞動合同。簽無固定期限勞動合同，就意味著除非用人單位企業(yè)倒閉，一般情況下業(yè)務(wù)縮減裁員的話，要優(yōu)先留用無固定期限的勞動者，如果用人單位強(qiáng)行解除無固定期限合同的勞動者，將會因違法賠償勞動者更多至2N倍工資。

并不是一定簽訂2次之后就要簽訂固定期限合同，用人單位在與勞動者簽訂了兩次合同之后，第三次需要續(xù)簽的時候，他會讓員工提出說員工自己不想簽訂無固定期限合同，如果員工不提出簽訂固定期限勞動合同，就予以辭退。

員工不敢提出，主要是不知道怎么提出，縱然大概知道怎么提出，也怕麻煩啊。

勞動合同可以一年一簽。具體雙方可以協(xié)商，勞動合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。

　　與公司簽訂勞動合同是簽一年好還是一次簽三年好，要視情況確定。

　　簽訂合同的期限長短，實際上就是看合同到期后不再續(xù)簽，對當(dāng)事人有利還是不利。因為合同到期不再續(xù)簽，屬于合同終止，雙方不用交違約金，也沒有補(bǔ)償。

　　一般說來，合同期長了，對勞動者是一種約束，也是一種保障。因此很多人采取時間長一點的合同。因為如果最后當(dāng)事人想解除合同，只要提前一個月提交申請就可以。而用人單位解除合同，通常都要補(bǔ)償?shù)摹?

謝謝邀請！

如果要了解這個問題，我們就必須要知道關(guān)于勞動合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實際上《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動合同一定要簽多久，說極端點，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因為雖然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規(guī)定了簽第三次勞動合同時要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！

你的這種情況，公司并沒有違法。

按照《勞動合同法》第十二條，勞動合同的種類，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條，固定期限勞動合同，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

你這種屬于固定期限勞動合同。所以，公司并未違法。

這得根據(jù)你公司的具體情況和發(fā)展形勢而定。

簽訂勞動合同的長短可以從以下幾個方面考量:

第一，試用期。 我國勞動法規(guī)定:

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

3.三年以上固定期限和無固定期限的試用期，不得超過六個月。

也就是說你招聘員工試用期，考察的期限是不一樣的。

第二，根據(jù)公司的實力和公司的發(fā)展。如一般大公司比較喜歡簽訂三年或者五年的勞動合同。 因為大的公司一般都做好了中長期的規(guī)劃和人力儲備的計劃，所以它會有一個總體的統(tǒng)籌，更看重員工的穩(wěn)定性。 小公司則更趨于靈活性，主要以適合當(dāng)前發(fā)展的需要為主。

第三。根據(jù)公司的性質(zhì)和崗位的需求而確定。是長期需要還是短期需要。有的項目是階段性的，有的是長期項目的，所以公司都會根據(jù)具體需要而確定人員。

第四，勞動者一般認(rèn)為長期勞動合同，相對的工作比較穩(wěn)定，公司有實力，而自己也能更好的作一個持續(xù)性的規(guī)劃。

第五。我國勞動法規(guī)定連續(xù)，訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條，第40條第一項，第二項的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同，那就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

所以簽訂長期勞動合同，還是簽訂短期合同，主要是根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展情況而確定，沒有好壞之分， 只有適合不適合。

你好，你在一個公司連續(xù)干了15年，勞動合同一年一簽，要判斷此種情況是否合法，關(guān)鍵看你對待簽合同是怎么表態(tài)的。

如果說每次合同到期了，公司要跟你續(xù)簽合同，你都沒有提出任何異議，僅僅是聽從公司的安排，那么這種情況下公司跟你一年一簽連續(xù)簽了15份勞動合同就是符合《勞動法》以及《勞動合同法》的。

反之，如果說合同到期公司要求續(xù)簽，公司的做法是一年一簽，但你提出了異議，比如你要求一次性跟公司簽訂三年期限的勞動合同，此時公司和你對續(xù)簽合同一事的要求不一樣，如果公司不聽你的提議，還是強(qiáng)行要求你按照公司一年一簽的做法，那么公司簽合同的做法就是不符合《勞動法》及《勞動合同法》的。因為公司違反了協(xié)商一致的原則。

還有一種情況，就是當(dāng)公司與你簽訂了2次以上一年期限的合同后，等到合同到期的時候，你要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，此時公司不同意跟你續(xù)簽無固定期限勞動合同，還是強(qiáng)行要求你與公司簽一年期限的勞動合同，那么公司的做法也是不符合《勞動法》以及《勞動合同法》的。因為勞動法規(guī)明確規(guī)定，公司與員工連續(xù)二次簽訂固定期限合同，當(dāng)合同到期的時候，員工如果提出跟公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。因此，在你符合簽無固定期限勞動合同的情況下，你提出了要求，公司不采納，就是不符合法規(guī)的。

綜上，你在公司干了15年，合同一年一簽，相當(dāng)于連續(xù)簽訂了15份固定期限勞動合同，判定這種行為是否合法的關(guān)鍵點就看你有沒有跟公司提出明確的要求，比如要求與公司簽三年或五年一次的勞動合同，或者要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。如果你從來沒有提過這種要求，那么這15年的合同簽訂方法就是合法的。反之，如果你提出過其他要求，公司不聽，被迫一年一簽合同，那么公司的做法就是不合法的。

我想說的是，按照你們公司的要求一年一簽勞動合同，你也已經(jīng)連續(xù)簽訂15次固定期限勞動合同了，所以這次勞動合同到期了，你就可以大膽的提出自己的要求，建議你直接跟公司提出續(xù)簽無固定期限勞動合同。

如果你提出續(xù)簽無固定期限勞動合同后，公司不接受，不愿意和你簽無固定期限勞動合同，還是要求你簽一年期限的固定勞動合同，那么公司的做法就是違反《勞動合同法》的。那么根據(jù)《勞動合同法》第82條之規(guī)定，你們公司應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

更重要的一點，如果你提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司不同意并且就此與你終止勞動合同，不再跟你續(xù)簽合同了，那么公司的行為屬于違法終止勞動合同，按照《勞動合同法》第87條之規(guī)定要支付你雙倍賠償金。你在公司干了15年，按照雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于公司必須一次性支付你30個月的工資。

所以，當(dāng)你符合簽無固定期限勞動合同條件的時候，你又想在公司長期干，又想簽無固定期限勞動合同，那么你就大膽地跟公司提出這個要求，就算公司不答應(yīng)，怎么著對你都有利。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用，