企業(yè)的行為涉嫌違《勞動法》。

根據(jù)《勞動法》、《民法通則》，你有權(quán)提起勞動仲裁或提起訴訟。

訴求：

1、解勞動合同；

2、由公司按勞動法規(guī)定賠償你合理的待遇；

3、支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償。

建議你不妨從以下五個方面入手：

1、整理你手頭現(xiàn)有的證明與在該廠勞動的資料，包括每個月你簽名的工資表、企業(yè)給你發(fā)工資的銀行帳戶及進帳記錄、工作證、出入證等；

2、收集其它員的的證明資料，證明該企業(yè)長期存在有不簽訂勞動合同、不交社保行為；

3、委托律師到社保部門、稅務(wù)部門、勞動部門相詢企業(yè)勞動合同、社保、稅收手續(xù)辦理情況，收集國家相關(guān)的政策；

4、向企業(yè)提出解除勞動合同申請并以有效的方式送達企業(yè)人事部門，記錄接受人信息，如果人事部門同意按你的申請與你協(xié)商，你要主動與企業(yè)協(xié)商，在滿足你要求前提下，最好雙方達成和解，一定要達成書面簽訂協(xié)議；

5、企業(yè)人事部門拒絕你的申請，你可以向勞動仲裁部門提出申請，并親自送到勞動仲裁部門，如果勞動仲裁部門受理后，做好參加仲裁活動，領(lǐng)取勞動部門仲裁裁定書；

6、勞動仲裁部門不受理你的仲裁申請或仲裁不符合法律規(guī)定，你有權(quán)向人民法院提起訴訟，委托律師起草訴狀，并由你親自到法院辦理立案手續(xù)，準備好開庭手續(xù)，并按法院通知參與法庭調(diào)查活動。

但愿幫你解決眼前的困難。

不簽勞動合同對用人單位有多大風(fēng)險？

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。若超過一個月不簽訂勞動合同，則自第二個月起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月二倍工資，一直支付到一年（共11個月），也就是相當(dāng)于勞動者干了12個月，用人單位需要支付23個月的工資。

其次，超過一年，用人單位仍然不與勞動者簽訂勞動合同，自用工滿一年起，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。當(dāng)然，滿一年后的工作時間，不需要支付二倍工資。

隨著勞動者法律意識的不斷增強，主張二倍工資的越來越多，尤其是出現(xiàn)很多死磕派，故意不簽合同，正好干滿12個月，然后拿23個月工資走人。

所以，如果勞動者不愿意簽合同，用人單位最好不予錄用，否則風(fēng)險由單位承擔(dān)。

感謝。要求單位簽訂合同，如果不簽，可以去監(jiān)察大隊舉報。另外根據(jù)勞動合同法，入職后一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，如否，從第二個月可以要求雙倍工資，最長至第12個月。超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

一、這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。

三、權(quán)利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立“的規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實勞動關(guān)系。

3、單位在你已經(jīng)工作長達近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時間從你進入單位工作滿一個月的次日起開始計算。

4、按照《勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，主任所說的試用期一個月無效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權(quán)要求單位為你補繳欠繳的社會保險費。

6、如何證明你與單位形成事實勞動關(guān)系，可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任“的規(guī)定。

四、建議通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

關(guān)于證據(jù)的問題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細了，都不錯。提示你注意：證明過程是遞進的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實勞動關(guān)系（無書面合同），那么雙工資就可以主張，同時你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問題并不是我們想像中那么困難。

勞動爭議一般實行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

程序：準備證據(jù)，寫申訴書（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領(lǐng)取裁決。

五、之后：

1、不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。

公司不簽勞動合同很明顯是違法的，這個時候勞動者可以和單位協(xié)商補簽勞動合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補簽也不愿意支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動訴訟。

大家好，針對這個問題，“公司與員工不簽訂勞動合同，違法嗎，員工應(yīng)該如何維權(quán)？”
我以視頻方式來回答一下這個問題。

不簽合同肯定不行

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，公司不與員工簽訂勞動合同，違法法律規(guī)定。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

入職九年一直未簽訂勞動合同，關(guān)于雙倍工資的主張超出訴訟時效。