法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份；申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。特別注意：1、如果在合同上約定有培訓(xùn)費(fèi)，是可以按照合同扣其培訓(xùn)費(fèi)的，如果合同上沒有約定就不能扣；2、如果合同有試用期，在試用期內(nèi)辭職只需要提前3天告訴公司就可以；并且公司要給其清算工資；3、如果合同中沒有試用期，員工辭職必須提前一個月提出，如果沒有提前一個月提出，要承擔(dān)因?yàn)檗o職給公司造成的損失，可以扣其工資作為補(bǔ)償?shù)摹?/p>

您好，工資是勞動關(guān)系中，用人單位支付勞動者提供勞動的對價，雖然未簽訂勞動合同，但勞動者已經(jīng)實(shí)際提供了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。