沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何維護(hù)自己合法權(quán)益？聽(tīng)聽(tīng)人事管理者怎么說(shuō)！

首先，是具體的規(guī)定：【法律依據(jù)】

勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）

　　一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　　（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

其次，具體來(lái)說(shuō)，可以有：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ龋?/p>

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；

10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄；

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

是的。具體原因及申請(qǐng)辦法如下：

一、法律有規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，你公司的老板未與你簽訂勞動(dòng)合同的話，你有權(quán)獲得雙倍的工資，計(jì)算期限為11個(gè)月。從你在公司工作之日起一個(gè)月后，到你工作年滿12個(gè)月期間。

二、一般來(lái)說(shuō)，單位不會(huì)自動(dòng)給你雙倍工資。你如果主張單位給你雙倍工資，應(yīng)當(dāng)向你公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁裁決。單位如果不起訴、也不執(zhí)行的話，勞動(dòng)仲裁裁決書生效。你可以到法院申請(qǐng)執(zhí)行，由法院幫你追要生效裁決確定的雙倍工資。

三、申請(qǐng)時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。超過(guò)這個(gè)期限，勞動(dòng)仲裁委就不再受理你的仲裁請(qǐng)求了。

綜上，單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位用支付雙倍工資。員工應(yīng)在一年內(nèi)起訴，超過(guò)這個(gè)期限，法律即不保護(hù)了。

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如果勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確彼此的權(quán)利義務(wù)。用人單位需要按時(shí)發(fā)放工資，不發(fā)工資是違法行為。沒(méi)有合同拖欠工資不給怎么辦?

沒(méi)有合同拖欠工資不給怎么辦

未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果不給的，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)仲裁程序：

一、受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人。申訴人在收到受理通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi)，補(bǔ)充相關(guān)材料;被訴人在收到應(yīng)訴通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi)、提交答辯書和相關(guān)材料。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，適用法律法規(guī)明確的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

二、審理

仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭四日前，將仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。

三、處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行先行調(diào)解原則。當(dāng)事人愿意調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)送達(dá)后，即具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書或裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)可以自行和解。自行和解的案件由申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)辦理撤訴手續(xù)。申訴人也可自行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)辦理撤訴手續(xù)。 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十日。因請(qǐng)示待批、工傷鑒定等影響仲裁辦案正常進(jìn)行的客觀情況，報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。因被訴人下落不明，或者用其他方式無(wú)法送達(dá)仲裁文書需采取公告送達(dá)的，公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。 勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)十五日。

你好，你的公司沒(méi)有給你簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保，想要起訴公司支付賠償，首先就要證明你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就是你說(shuō)的證明你在公司工作過(guò)，是公司的員工。

從你的問(wèn)題來(lái)看，你能準(zhǔn)備的證據(jù)太少了。因?yàn)殛P(guān)鍵的勞動(dòng)合同、社保繳納以及工資發(fā)放都無(wú)從準(zhǔn)備，所以你想要證明在公司工作過(guò)，就必須從其他方面找證據(jù)。我提供一些個(gè)人參考，你看能否找到我說(shuō)的這些證據(jù)資料。

首先就是準(zhǔn)備工牌工服，這個(gè)是證據(jù)之一。如果你們公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者標(biāo)志，那么就太好了，這絕對(duì)可以作為你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果沒(méi)有工牌工服，但工牌沒(méi)有公司的蓋章、工服沒(méi)有公司標(biāo)志，也可以作為證據(jù)之一，不過(guò)效力就輕了很多。

其次就是你的工作照、工作期間的資料簽名，這個(gè)也是證明是是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這個(gè)需要你在職的時(shí)候準(zhǔn)備，如果已經(jīng)離開(kāi)了企業(yè)，恐怕這些資料難以弄到。

再次，你手機(jī)或者電子郵件里面存儲(chǔ)的有關(guān)公司和工作的往來(lái)信息，這個(gè)也是證據(jù)之一。現(xiàn)在電子證據(jù)也是法律認(rèn)可的，比如你手機(jī)電話記錄、短信、微信聊天記錄、郵件記錄等，只要跟公司掛鉤的，你都可以拿出來(lái)當(dāng)作證據(jù)。

還有，你可以找兩名以上本公司在職或離職員工給你做證人證言，這也是法律認(rèn)可的證據(jù)。如果能有證人最好了，對(duì)你證明勞動(dòng)關(guān)系，起訴公司很有利。

再者就是，根據(jù)法律規(guī)定，屬于公司掌握的證據(jù)，比如你的考勤記錄、你的工資發(fā)放簽名記錄、你的入職登記表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒絕。如果公司拒不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利法律后果。這個(gè)你必須利用起來(lái)，對(duì)你維權(quán)非常有利。

我上面說(shuō)的那些證據(jù)，如果你能收集到或者利用上，就完全可以證明你在該公司工作過(guò)。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是要看你的訴訟請(qǐng)求是什么？你要主張什么樣的權(quán)利，因?yàn)闆](méi)有書面的勞動(dòng)合同和沒(méi)有工資條并不一定不能打贏官司，關(guān)鍵是要看你需要主張什么。

比如你想主張公司未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，那么顯然這種情況下你肯定是沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的，但是如果你想打這個(gè)官司，可以尋找其他的證據(jù)來(lái)證明你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要證明了這一點(diǎn)，一切就迎刃而解了。

那么證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，除了勞動(dòng)合同之外，像工資條，考勤記錄，繳納社保的記錄，員工的證人證言，工作服，簽署的公司文件等等都可以作為證據(jù)使用。

但是如果說(shuō)你這些證據(jù)全都沒(méi)有，那肯定是不行的，所以關(guān)鍵是要看你的訴訟請(qǐng)求是什么？因?yàn)樗械淖C據(jù)都是圍繞你的訴訟請(qǐng)求來(lái)提供的。

有些證據(jù)即使沒(méi)有，也可以通過(guò)其他的途徑來(lái)進(jìn)行補(bǔ)正，但是你如果說(shuō)所有的證據(jù)都沒(méi)有，那沒(méi)有證據(jù)的情況下，官司是不可能勝訴的。

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

員工討要拖欠工作，需要有充足的證據(jù)，證據(jù)越多、越全，越有助于自己維權(quán)。微信工作群、工作服、證言只是證據(jù)鏈條中的一部分，并不是很全，需要再進(jìn)一步補(bǔ)充，才能維權(quán)成功。

一是證明和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。

首先，我們要證明，我是企業(yè)員工。題主列舉的微信工作群、工作服、工作證，都能夠證明自己是企業(yè)的一名員工。尤其是微信工作群，如果不是企業(yè)內(nèi)部的員工，外人是很難進(jìn)入企業(yè)工作群的。工作群的進(jìn)入，都是需要群主身份確認(rèn)和審核的。

同辦公室、同車間同事的證言，也是有力的證據(jù)。另外，自己以前的工資卡明細(xì)、銀行流水等，是證明自己是企業(yè)員工的最直接證據(jù)。

二是證明自己在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作了。

這就是要證明我們上班了，沒(méi)有曠工、請(qǐng)假。

這類證據(jù)，主要有自己上下班的簽到記錄、打卡記錄，出勤考核表等。我們也可以調(diào)取企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)控，查找涉及自己工作的監(jiān)控視頻，這是最有力的證據(jù)，能夠充分的證明自己在一段時(shí)間內(nèi)工作了。

三是證明企業(yè)拖欠了工資。

這就是要證明，我們付出勞動(dòng)以后，企業(yè)未按照約定，在一段時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資。

這類證據(jù)，有我們的銀行流水和工資發(fā)放明細(xì)。企業(yè)拖欠工資，我們的銀行就不會(huì)產(chǎn)生流水，也沒(méi)有相關(guān)的資金收入記錄。

企業(yè)打的欠條。有的企業(yè)在不能支付給員工工資時(shí)，會(huì)打欠條，承諾某個(gè)時(shí)間內(nèi)還清。這也是我們的證據(jù)。

企業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表。這類證據(jù)也是有力的證據(jù)，但是比較難獲得。企業(yè)不會(huì)主動(dòng)提供給你。

還有就是我們?cè)谂c企業(yè)談判溝通過(guò)程中的錄音錄像，這也是證明企業(yè)拖欠工資的證據(jù)。

在搜集全以上三類證據(jù)以后，我們就形成了一個(gè)較為完整全面的證據(jù)鏈條，也足以證明企業(yè)確實(shí)拖欠了我們的工資，為我們以后維權(quán)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四是證據(jù)已全，該如何維權(quán)？

根據(jù)題主的描述，結(jié)合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)存著兩種涉及員工的違法行為，一是不簽訂合同，二是拖欠員工工資，三是不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

針對(duì)以上的三種違法行為，員工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（一）要求企業(yè)糾正違法行為。盡快與我們簽訂正式的勞動(dòng)合同，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；及時(shí)足額的發(fā)放拖欠員工的工資；按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；因企業(yè)違法行為，給員工造成損失的，要按照規(guī)定賠償員工損失。

（二）采用多種方式維權(quán)。我們可以通過(guò)工會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)（勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)），與企業(yè)進(jìn)行溝通談判，督促企業(yè)盡快糾正違法行為，發(fā)放拖欠工資。也可以通過(guò)仲裁、訴訟的方式，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

作為弱勢(shì)的員工，討要工資，維護(hù)自身權(quán)益，是比較難的事情，耗時(shí)長(zhǎng)，成本高，代價(jià)大。員工維權(quán)，一定要注重搜集證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈條，采用多種方式，依法依規(guī)維護(hù)自己合法權(quán)益。

實(shí)務(wù)處理案件中，首先要審查的第一個(gè)問(wèn)題就是勞動(dòng)者與單位之間是否存在著勞動(dòng)關(guān)系，所以，如果勞動(dòng)者無(wú)法證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系而單位又否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者的各項(xiàng)請(qǐng)求，都會(huì)因無(wú)根之水而被全部駁回。

那怎么樣證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系呢？

司法實(shí)務(wù)中，以下這些證據(jù)（原件）可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

1、勞動(dòng)合同。

2、工資發(fā)放的憑證或記錄（比如：銀行流水清單，在清單中會(huì)顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個(gè)人賬戶的，法定代表人的賬戶，問(wèn)題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明其他人跟公司有關(guān)聯(lián)，比如：公司的財(cái)務(wù)、老板娘等，這一點(diǎn)就有點(diǎn)困難了）。

3、社保繳交記錄。

4、住房公積金繳交記錄。

5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。

6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的（比如：授權(quán)委托書，委托勞動(dòng)者去相關(guān)部門辦理公務(wù)的；比如：跟前程無(wú)憂的合作協(xié)議，上面寫聯(lián)系人是該名勞動(dòng)者；比如：任命書）。

7、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。

8、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負(fù)責(zé)人的簽字，當(dāng)然，勞動(dòng)者得先證明簽字的人是公司的員工。

9、公司網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)的一些內(nèi)容，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的。網(wǎng)頁(yè)，屬于電子證據(jù)，易修改和易刪除，所以，建議要及時(shí)做公證。

10、法定代表人或勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)者往來(lái)的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄等。當(dāng)然，首先要先證明對(duì)方的手機(jī)號(hào)碼或微信、QQ是單位的法定代表人或領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)碼才行，比如：公司的網(wǎng)站上刊登過(guò)這個(gè)號(hào)碼，公司對(duì)外招聘中或?qū)ν鈽I(yè)務(wù)活動(dòng)中留過(guò)這個(gè)號(hào)碼等等。對(duì)于相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，那就要做公證了。

11、勞動(dòng)者使用企業(yè)電子郵箱往來(lái)的一些電子郵件，當(dāng)然，勞動(dòng)者要及時(shí)做公證，防止企業(yè)關(guān)閉勞動(dòng)者的郵箱權(quán)限。

12、證人證言，比如：同事的證言，當(dāng)然，同事需要先證明他是公司的員工。比如：客戶工作人員的證言，證明勞動(dòng)者曾代表公司與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交往。當(dāng)然，首先要證明客戶是客戶，而且證人是客戶的工作人員才行。這里會(huì)涉及到一條審判規(guī)則：勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)，但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

需要說(shuō)明的是，證人需要出庭接受質(zhì)證，否則，證言一般不會(huì)被采納。

如果以上這些證據(jù)，勞動(dòng)者都沒(méi)辦法取得的。

13、那就想辦法做談話的錄音錄像取證，談話的內(nèi)容足以證明勞動(dòng)者是公司的員工。談話，最好是跟法定代表人的談話，如果是跟其他人的談話，就要先證明其他人是公司的員工，具體職務(wù)等等。

如果連談話的錄音錄像證據(jù)，勞動(dòng)者都無(wú)法做得到的。

14、那只剩最后一招了，就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院調(diào)查取證，當(dāng)然，這個(gè)就具有不確定性了，因?yàn)橹袊?guó)當(dāng)前的情況是案多辦案人員少，所以，不可能做到每案都外出調(diào)查。

案件鏈接：

深圳中院曾辦過(guò)一個(gè)案件，勞動(dòng)仲裁及一審均認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。二審的時(shí)候，勞動(dòng)者就詳細(xì)地陳述了他作為倉(cāng)庫(kù)管理員的勞動(dòng)用工細(xì)節(jié)，什么時(shí)間入職、誰(shuí)招用他的，工作地點(diǎn)在哪，崗位是什么，工作內(nèi)容是什么，工資多少錢，怎么發(fā)放等細(xì)節(jié)，完了，還說(shuō)他還有倉(cāng)庫(kù)的一把鑰匙，于是庭審結(jié)束之后，法官就跟這個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理員一起到了工作場(chǎng)所，勞動(dòng)者就拿出保管的鑰匙，把某個(gè)倉(cāng)庫(kù)給打開(kāi)了。然后單位沒(méi)辦法解釋為什么勞動(dòng)者會(huì)有單位倉(cāng)庫(kù)的鑰匙，法院最終認(rèn)定雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。

臭點(diǎn)子：

所以說(shuō)，如果我們作為勞動(dòng)者離職了，沒(méi)有什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的，那就自己留下辦公桌的一把鑰匙或者是進(jìn)出大門的鑰匙，甚至于在辦公桌的某個(gè)不知名的位置刻上自己的名字說(shuō)是這個(gè)公司的什么崗位的員工等等，這些都是為將來(lái)申請(qǐng)調(diào)查取證反攻單位做一手準(zhǔn)備啊。

案件鏈接：

再說(shuō)一個(gè)我作為仲裁員審理的案子。

單位也是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，員工提交的證據(jù)中只有一張工作證明，蓋了公司公章。但是單位否認(rèn)公章的真實(shí)性了。我比對(duì)一下授權(quán)委托書的公章，好像有點(diǎn)不同，我估計(jì)在工作證明上的公章不是公安局備案的公章。

說(shuō)實(shí)話，如果公章不是真實(shí)的，則員工的證據(jù)還不足以證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)，作為仲裁員來(lái)說(shuō)，我內(nèi)心是相信員工跟單位之間肯定是有關(guān)系的，否則，為什么員工不告別的單位，只告你單位呢？

那應(yīng)該怎么去審理這個(gè)案子呢？

我想了想，于是，我說(shuō)了下面這么一番話。

“鑒于被申請(qǐng)人不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人主張勞動(dòng)關(guān)系，故本案存在著一方當(dāng)事人做虛假陳述的情況。本庭鄭重告知雙方當(dāng)事人，接下來(lái)的仲裁調(diào)查，雙方當(dāng)事人要秉持誠(chéng)實(shí)信用的原則，回答本庭的調(diào)查提問(wèn)，如果一方有不誠(chéng)信的行為，妨礙仲裁庭審的，我們會(huì)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。”

書記員把我說(shuō)的這一段話，都記錄在筆錄里了。

我接著說(shuō)：“我聽(tīng)說(shuō)法院現(xiàn)在對(duì)這種虛假陳述，妨礙民事訴訟的，都有罰款幾萬(wàn)塊錢的，而且，說(shuō)實(shí)話，這個(gè)說(shuō)謊話欺騙勞動(dòng)仲裁，也有點(diǎn)妨礙公務(wù)的味道。”

書記員又記下了，我趕忙說(shuō)，這一段不用記。

完了，我宣布休庭5分鐘，讓雙方當(dāng)事人去核實(shí)一下是否存在著勞動(dòng)關(guān)系，5分鐘后再恢復(fù)庭審。1

10分鐘后，繼續(xù)庭審。

我問(wèn)：被申請(qǐng)人是否確認(rèn)與申請(qǐng)人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系？

答：確認(rèn)。

哈哈，樂(lè)死俺了~