感謝。要求單位簽訂合同，如果不簽，可以去監察大隊舉報。另外根據勞動合同法，入職后一個月內應該簽訂勞動合同，如否，從第二個月可以要求雙倍工資，最長至第12個月。超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。

謝謝你的邀請其實這個問題的回答是非常簡單的，答案也是非常明顯。2008年新發布的勞動合同法至今已經有10年了，在這10年里面我國的勞動合同制度的簽訂局面已經進行的較大的改變。

徹底改變了，以前有事實勞動關系而無勞動合同的局面。不僅如此我國的社保繳納也已經逐步走上正軌。2008年以前，企業普遍給員工繳納社保的比較的少。那么在10年后的今天企業給員工繳納社保已經形成非常固定和規范的局面。

有勞動關系就需要繳納五險一金，這已經是全社會的共識，無論是企業和員工都非常了解，企業也不敢承擔不繳社保而帶來的違法責任。

但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企業在事實勞動關系的同時，不與員工簽訂任何書面形式的勞動合同和協議，這給企業和員工帶來了較大的風險，企業會存在較大的勞動仲裁和糾紛員工的利益受到侵害。

那邊作為職場中的你來說，如果抵御計入企業沒有簽訂書面勞動合同企業以此為理由和藉口，不與你繳納社保，您可以提起以下請求：

1.首先可以向勞動仲裁機關提起勞動仲裁，有勞動仲裁機關發出仲裁通知書給企業，企業在接到仲裁通知書的同時，應當提供仲裁需要的證明材料。企業在這時就需要提供相關的各類數據，進行證明自己不存在勞動違規的責任。

作為員工需要準備相關材料，比如說考勤記錄，比如說工資條信息，比如說工作郵件，比如說相關的工牌信息，證明自己存在事實勞動關系。

在提起仲裁的時候，請求仲裁請求：要求企業按時足額繳納相關社保、公積金。

2.員工還可以向法院提起訴訟，要求企業支付應當支付的繳納的社保費用金額?？梢酝瑫r要求解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金。

企業會承擔很大的勞動責任，不僅要補繳應當繳納的社保和公積金，還需要繳納因此而產生的滯納金，另外還需要支付員工的經濟補償金。

時至今日企業在違法不繳納社保的時候，他的勞動風險是非常大的，會選擇繳納五險一金，會在企業的繳納社?；鶖档倪M行操作。

你需要保留好證據，在自己找好相應工作的時候，向法院提起訴訟；要求企業支付相關的費用以及補償金之后，解除勞動合同，同時不耽誤你的下一份工作。

六合同風，資深人力資源總監，求職面試輔導，勞動法規輔導，職業發展輔導，職業生涯規劃。

不簽勞動合同對用人單位有多大風險？

首先，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。若超過一個月不簽訂勞動合同，則自第二個月起，用人單位應當支付勞動者每月二倍工資，一直支付到一年（共11個月），也就是相當于勞動者干了12個月，用人單位需要支付23個月的工資。

其次，超過一年，用人單位仍然不與勞動者簽訂勞動合同，自用工滿一年起，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。當然，滿一年后的工作時間，不需要支付二倍工資。

隨著勞動者法律意識的不斷增強，主張二倍工資的越來越多，尤其是出現很多死磕派，故意不簽合同，正好干滿12個月，然后拿23個月工資走人。

所以，如果勞動者不愿意簽合同，用人單位最好不予錄用，否則風險由單位承擔。

根據《勞動合同法》第82條相關規定

用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，應該向勞動者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費的。對仲裁不服可以訴訟人民法院