1、根據(jù)勞動合同法第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)簽二年以上，只簽一年違犯法律規(guī)定，屬無效合同。以這個原因申請勞動仲裁，不會得到什么補償，因為仲裁的結(jié)果：或撤消這個無效合同，解除勞動關(guān)系。或經(jīng)雙方同意重新簽訂合同。2、無效合同等于沒有簽訂合同，根據(jù)勞動合同法，如果這種狀態(tài)（未簽訂用工合同而用工）持續(xù)一年以上，則視為已簽訂無固定期限勞動合同（屬長期勞動合同）。

用工單位一般不會與勞務(wù)派遣人員簽訂合同，建議你了解以下內(nèi)容。

什么是勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣人員是指被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。所謂勞務(wù)派遣，就是指用人單位將一些非核心員工，或者用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔所有的人事風險責任，包括法律以及經(jīng)濟賠償責任。

勞務(wù)派遣人員與用工單位的關(guān)系

勞務(wù)派遣人員與用工的單位屬于普通民事合作關(guān)系，即勞務(wù)合同，不屬于勞動合同關(guān)系。雙方的權(quán)利義務(wù)，以勞務(wù)公司與用工單位簽訂的合同為準，勞務(wù)派遣人員已經(jīng)與勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，已經(jīng)屬于勞務(wù)公司的員工，不需要也不應(yīng)該與用工單位再簽訂勞動合同。簡單來說，就是勞務(wù)派遣人員按照用工單位的要求工作，但是勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇以及勞動合同，不與用工單位發(fā)生關(guān)系，只與勞務(wù)公司發(fā)生聯(lián)系。

純屬個人觀點，歡迎交流探討？

　　勞務(wù)派遣合同只簽一年并不違反法律規(guī)定，也并不因此導(dǎo)致賠償。

　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

意味著違法了， 派遣合同為兩年以上，也就是約定一年視為無效條款，視為兩年。

無賠償，可以要求派遣單位繼續(xù)履行勞動合同。