如果排除勞動者權利，免除自己的義務，這就是無效的條款，如果造成整個合同無效，那就要符合以下條件之一：

1、欺詐脅迫，趁人之危，在非真實意思表示下簽訂的合同；

2、排除勞動者權利，免除自己義務的；

3、其他違反相關法律法規的合同。

員工和用人單位已經建立了勞動關系，訂立了勞動合同，受勞動合同法保護，現實中有的公司嚴重違反法律規定，侵犯勞動者權益，公司把己經建立勞動關系的員工變成勞務派遣工，其目的是逃避法律責任，是法律不允許的。

員工在不知情，或公司用欺詐的手段，違背勞動者真實意思，單方變更勞動合同，這樣所訂立的合同，法律會視為無效。這種情況你應該收集相關證據，比如原來的勞動合同，最好收集公司欺詐的證據，去勞動仲裁，勞動仲裁請求該勞務派遣合同無效，恢復原勞動關系，還可以仲裁請求，因公司單方變更解除勞動合同，要求公司支付賠償金。

哪個狗屁專家提倡出臺的勞務派遣？純粹一個吸血不吐骨頭的機構。這種機構推卸了用人單位該負的用人責任，消弱了勞動者的基本保障。希望盡早取締為盼！

苦了所有的勞務者……

人生安全有沒有保障?（勞務）

就從勞務派遣公司論?

：勞動法：明文規定：

工作八小明、勞務公司、私企、民企、能按章辦事嗎?

還想達到自身合法權益?

都在紙上談論吧……