應(yīng)該在同意單位連續(xù)工作5年以后，轉(zhuǎn)為正式員工，與派遣公司脫離關(guān)系，保證職工的合法權(quán)益。

你好。

你說(shuō)的簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是指的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同吧。

按照你的說(shuō)法，你在公司已經(jīng)工作了10年，想必你已經(jīng)和公司簽了不止一次勞動(dòng)合同了吧？

如果你第一份勞動(dòng)合同簽了10年，那么公司可以不同意和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果你簽了2次及以上次數(shù)的勞動(dòng)合同了，那么你可以向公司要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不能拒絕。

因此，你看你是上面哪一種情形。但是，不管是哪一種情形，如果你自己最后同意公司的方案，那么最終能夠適用的是你和公司達(dá)成的合意。

謝謝邀請(qǐng)！

如果要了解這個(gè)問(wèn)題，我們就必須要知道關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》上也都有明確的說(shuō)明。

但對(duì)于勞動(dòng)合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒(méi)有什么明確的規(guī)定。

實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要簽多久，說(shuō)極端點(diǎn)，理論上，就算公司與員工的勞動(dòng)合同只簽一天也是可以的。

如果說(shuō)有限制到勞動(dòng)合同期限的就是試用期的約定、以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約束。

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，就必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無(wú)固定期限的方式來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)入職第一次簽1年，主要是對(duì)員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無(wú)固定的方式，因?yàn)殡m然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒(méi)什么區(qū)別，而一個(gè)員工如果在公司做了8年，基本上簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同也是可以的。

總的來(lái)說(shuō)，我們的慣性思維是勞動(dòng)合同最起碼簽一年以上。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有限制最少簽多長(zhǎng)，但規(guī)定了簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上回答，希望可以幫到您！

勞務(wù)派遣工在公司工作十多年究竟是可以跟用人單位簽訂無(wú)固定期限合同呢？還是跟勞務(wù)派遣公司簽？

依據(jù)我們勞動(dòng)合同法規(guī)定，主要滿足兩種情形就可以跟企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

第一，在用人單位工作滿十年以上。勞動(dòng)者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達(dá)到十年或十年以上，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這個(gè)并沒(méi)有提及勞務(wù)派遣工。實(shí)際上與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)派遣公司，所以從法律意義上講跟勞務(wù)派遣公司可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但是多數(shù)用人單位中途會(huì)更換勞務(wù)派遣公司，因此，會(huì)造成雖然在用人單位工作十年，但是仍然不能跟任何一家派遣公司或者用人單位簽訂無(wú)固定期限合同的情況。

其實(shí)，大家在轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，原先的勞務(wù)派遣公司，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。很多人由于沒(méi)有轉(zhuǎn)換用人單位，不想惹惱單位忍氣吞聲或者忽視了。這種情況下大家就吃虧了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資。

可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二種情況，是連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，第三次勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得拒絕。在這里面有一個(gè)條件就是勞動(dòng)者要求，這一點(diǎn)比較模糊。提出證據(jù)來(lái)也非常難，通常也是模棱兩可的事。如果是連續(xù)三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，其實(shí)用人單位想解除時(shí)也能以合同到期為由的。

實(shí)際上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是那么神圣，或者是大家認(rèn)為的鐵飯碗。

一般來(lái)講，用人單位和職工只要協(xié)商一致，就可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于用人單位的唯一優(yōu)勢(shì)就是用人單位可以合同到期為由，解除勞動(dòng)合同。其實(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，有14類情形，并不是說(shuō)簽訂了無(wú)固定期限，就是鐵飯碗的。

所以說(shuō)，只要我們表現(xiàn)優(yōu)秀，可以跟企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不愿意，只能跟勞務(wù)派遣公司簽訂無(wú)固定期限了。但是仍然要繼續(xù)勤勤懇懇工作，無(wú)固定期限合同，也不能保證我們不失業(yè)。

勞動(dòng)者在跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或者是工作的時(shí)候，一定要掌握好一些必須的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，萬(wàn)一勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益。