這是一個有難度的“動作”，因為現在員工都有法律意識，公司辭退正式員工需要提前一個月通知；如果沒有及時為正式員工辦理社保的，勞動監察大隊會處罰公司。而公司通過勸退方式讓員工主動辭職，無非是不想支付員工應得的賠償款，也夠難為人事經理的！

就勸退員工主動辭職的工作方法而言，通常就是以下二個：

一是給其完成不了的工作任務，再通過嚴格的考核，讓其每月的績效考核都是末位，再用“末位淘汰”理論與其談話。如果這個方法不奏效，那就來下面的。

二是調崗，通過調到工作更辛苦、工資更低的保安和保潔崗位，逼其主動辭職。

以上方法通常對工齡不超過一年的員工，效果比較明顯，因為賠償的一個月工資，也不是太大的金額，想想也就算了。但對于工齡超過二年，特別是十年以上的員工，就沒有效果了。

對于依法維權的員工，公司通常采用故意不服裁判/判決而上訴的方式，拖延時間。

劉飛，專職駕駛員，在一家公司干了八年，從未出過交通責任事故。后由于老板到上海發展，讓劉飛辭職，劉飛不同意，后老板采取了停發工資的辦法，意欲不了了之。隨后劉飛到所屬地勞動仲裁院申請仲裁，老板故意不服，通過二審和執行的不配合，前后拖延了二年。但是最后還是賠償了八個月的工資，才算了事。

事后，劉飛舉報公司偷稅漏稅一事，公司除了補繳稅外，被罰款3萬元。

法治社會，理應依法辦事。從長遠角度講“近者悅，遠者來”，如果公司總想省下賠償員工的錢，既不利于公司的口碑，也常會因貪小便宜而吃大虧，得不償失。

大家好！我養了一只金毛，今年三歲了。金毛最大的特點是溫順、熱情、對人無攻擊性。時時都張著一張帶著笑容的嘴，最適合做陪伴犬。如果您也想養一只金毛，我來提幾個問題，看您是否能接受：

一、金毛屬于長毛犬，可以說一年四季都在掉毛。

我有個院子，幾乎每天都會用水把院子沖一遍，把那些細的絨毛沖走。如果您住的樓房，必須配一臺功率大些的吸塵器。

二、金毛至少一星期洗一次澡，它的體味較其它狗狗大一些。最好每天出去遛一遛。

這就需要主人有空余時間去打理。如果您工作應酬太多，不建議飼養。

三、別指望金毛護主和看家。

金毛很通人性，你傷心時它會主動安慰你，我家金毛除了我落水會主動救我外，在遇到它認為很兇的動物時，它會主動退縮。金毛不會看家，在它心里人都是好人，有外人進入你家時，它只會熱情玩耍。

四、金毛犬的保養和生活費用也較高。

金毛屬于中大型犬，食欲胃口較大。我家金毛一個月基本開支最少在500元以上。

這是我養金毛三年以來總結的一些經驗，希望能幫到大家。

謝邀，作為職場老司機來回答一下這個問題。

有句話是這樣說的：穿什么，就象什么。

感覺很有道理。 相由心生，是有一定的道理的。

這是一個看臉的時代，也是“以貌取人”的年代，其實所謂的“以貌取人”中的“貌”，準確來講不僅僅是長相，也包含外表、一舉一動和涵養。

“面試一小時，黃金五分鐘，照片1秒鐘”，

對于某些崗位，只要一秒鐘，面試官就可以通過照片PASS掉你。5成面試官在面談前5分鐘，就可判斷你是否適合應聘崗位，,8成面試官則在面談15分鐘內，就會決定是否選擇你。

比如，前臺工作、美妝類公司的編輯、金融公司的VIP客戶銷售。這類都是對外貌有高需求的工作。所以，如果你的外表沒有戰勝70%的競爭者，那么最好還是找一家整形醫院改善一下，相信2萬元左右的投入，絕對能讓你賺回10位以上的回報。

如果沒有勇氣去做整形，那么就去天真藍這類的專業照相館，花小一千大洋拍一些正確的求職照。起碼能讓你不在1秒內被PASS掉。

因為你現在的面貌里，體現了你讀過的書，遇見的人，和經歷過的事。人都是視覺動物，大家相信眼見為實，上天賜予了每個年齡段應有的氣質，在該職業化的年紀，不要讓自己的面貌和著裝風格，成為別人以貌取人的論據。狀態對了，面試就成功了一半！狀態不對，就別再怪面試官以貌取人咯！

面相可以通過護膚、微整、鍛煉、讀書來提升，相信一個對自己有所要求的人會更適應職場生活。

合適的打扮也是面貌狀態的重要部分，穿搭對了，也會是面試的一個加分項。

下面簡單說一下面試的裝扮，分男女部分。

女生篇

如果你實在不知道要穿什么，相信我，最簡單的商務風總不會出錯。細節決定成敗，你要在面試前將自己打扮得更合適，更無可挑剔。注意唇色和服飾的搭配，戴眼鏡的女生要選擇一副修飾臉型和有質感的鏡框。你的一切細節，都要很“商務”。

大家可以去brookbrothers官網看一下。

有句話說得好：當你不知道穿什么去公司時，就穿brookbrothers去吧。

男生篇

千萬不要相信什么優衣庫，因為里面休閑風的衣服太多了。

從頭到腳，從上到下，男生的每一步都需要打扮的足夠商務范！一塊正裝手表是必須的。當你還未開口的時候，這些就會讓你從眾多競爭者們脫穎而出。

記得一個做hr的朋友曾跟我說過，做招聘久了，面對一個應聘者，通過面貌會不自覺地在短時間做出判斷：這個人是不是有潛力，是否適合這個工作，能力是否與崗位匹配？

我相信，一個人喜歡做一件事，是因為他做得好，對生活充滿興致，也可以從成就感中不斷獲得認可與鼓勵，保持探索世界的熱情。整個人的狀態、精神面貌是積極向上的?？疵婷簿湍芘袛喑鲞m不適合那個工作。

偷偷地告訴你一個套路

如果你的穿著不菲，HR給你定的薪資肯定會比那些穿著普通的求職者來得高。因為他們潛意識里只有兩種選擇：

1 我們公司的待遇不夠，可能請不起這樣高消費的員工。你就可以淘汰掉一批實力弱的公司。

2 這位員工的花銷不小，水平也符合，我們要在公司規定的范圍內，拿出高一檔的水平來吸引他。

謝邀！

做銷售的人，首先必須下車間，必須掌握：產品性能、型號、產品主要材料、技術參數、質量參數、執行標準、優缺點、及適用性、使用年限、質保期、免費三包時間、售后服務、產品維修、優惠措施，及付款、驗收、代辦運輸、包裝材料及型式等等情況。并且是背得滾瓜爛熟，能隨問隨答。

接著是學習禮貌，如何與人打交道，如何不亢不卑地推介產品，俗話說，“伸手不打笑臉人”，待人接客要笑臉相迎，要彬彬有禮。只要懂得、學會了上述這些銷售要領，就可以做銷售員了，至于要不要能說會道，我認為不是十分重要，有清晰b邏輯思維能力，才是更重要的。

另外，銷售人員比較辛苦，并且經常不在家，要求：“跑遍千山萬水，說盡千言萬語。設盡千方百計，歷盡千辛萬苦”。按這四句話去做，才能做一個好的合格的銷售員。