加班工資勞動法如何規定_加班工資怎么算？

在線咨詢時間： 2022-07-01 15:22:04

特邀律師

北京律師團隊

咨詢不收費,免費提供專屬維權方案!

北京知名律師事務所,解決重大,疑難問題!團隊有著深厚的理論知識、豐富的辦案經營、認證負責的職業精神，以專業的知識和技能切實維護當事人的正當合法權益。

在線咨詢

勞動法加班工資計算方法1。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動

勞動法加班工資計算方法

1。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2。計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。

用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20。83天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20。83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20。83×200%

。

《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點：1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。2，保證勞動者每周最少休息一天。3，法定假日應當休假。4，休假日工作報酬：（一）安排加班的，支付不少于150%的工資報酬。（二）休息日不休息又不補休的，支付不少于200%的工資報酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報酬。5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。

加班費的計算，一般按雙方約定的工資水平來確定的，如果工資3500元的，法定節假日加班的三倍工資的計算方法是：3500/21.75/8*3*法定假日出勤小時。

收集相關加班證據，向勞動監察部門舉報或者勞動部門申請勞動仲裁，或者向的工會反應要求調解。

根據中華人民共和國勞動法規定。

職工加班，應當給予工資的1.5倍的加班費。

六、日加班加班，除調休外，應當給予兩倍工資標準的加班費。

如果企業不給勞動者加班費的，勞動者可以向本企業的工會要求調解，也可以向企業所在地的勞動監察部門進行舉報。由勞動監察部門給與行政企業行政處罰并責令予以糾正。也可以向當地的勞動仲裁部門申訴，不服可再法院起訴。

勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【加班工資】加班工資計算方法為：

延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時

休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）

法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）注：本人原工資不扣減

　　對加班工資問題，在我國勞動法中有明確的規定，比如勞動法第四十四條根據不同的加班情形作出了不同的規定，在工作日加班的，用人單位要支付不低于正常工資標準的150%的工資報酬；在休息日加班的，如果用人單位不能給勞動者安排補休的，應支付不低于工資標準2000·的工資報酬；如果是在法定休假日加班的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。　　附《中華人民共和國勞動法》相關條款：　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》是如何規定加班時間嗎？

最新《勞動法》全文第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。