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《勞動法》規定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或按合同規定在其完成任務后即支付工資。第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發薪日期，每月必須在約定之日發薪，不能隨意變動，過了約定日期發薪，就是拖欠職工工資的違約行為 。

按時發放工資是有法律規定的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”；《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。然而，在實際操作中，卻往往出現偏差，以致于出現員工被拖欠好幾個月工資的現象，最終老板跑路，工資打了水漂。

　　什么時候發工資，企業往往是約定俗成的，更多的是老板說了算。老板為了自己的利益，往往將發放工資一推再推。現行的《
省工資支付條例》第十二條第一款修改為，“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。”這么規定，就很明確。其實之所以這么修改，就是考慮到用人單位較大的用工自主權，并沒有硬性規定具體的支付日期，導致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發生欠薪損失較大，處理難度也加大。這從保障員工的權益出發，從制度和法律上保證員工的損失降到最低。這種做法是值得肯定的。

　　按月發工資不得遲于次月10號，這樣的規定看似多此一舉，實際上卻透著對員工的濃濃愛意，看似是與企業過不去，實際上卻對企業的愛護。“用工荒”這個詞對誰都不陌生。許多企業等到找不到員工的時候才發現，自己以前做得很不夠。誰都知道，按時發放薪水對員工的意義，企業的最大誠信就是按時發放工資，可是許多企業在發放工資時卻喜歡“耍小聰明”。為了讓自己更得利，將員工的工資一壓再壓，這么做，看似企業沾了便宜，卻會失掉人心，一家企業如果老是在員工的工資發放上做手腳，其實離倒閉已經不遠了。

上個月工資下個月發放是合理的，因為財務按月扎帳

。應該是不合理的，正常情況工資發放最遲也就是下個月，而不會是兩個月。 而我國相關法律規定，員工離職后工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額后隨著公司工資發放日發放。有些單位也可以在離職當日發放 并且正常的提成也是應當正常發放的，你可以先找公司協商，協商不成，到勞動行政部門舉報，并且準備相關任職材料等，準備申請勞動仲裁。（公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。）

首先，肯定回答，這是不合理的

員工離職，用人單位應在解除勞動合同同時一次性支付離職人員的全部工資。

企業這種行為還有可能觸犯《刑法》:

第二百七十六條規定:企業以轉移財產，逃匿等方法逃避支付員工工資，或有能力支付而拒不支付員工工資的數額較大，經有關機關督促仍不肯支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。

“有能力支付而不支付的”既企業的銀行存款足夠支付員工的薪酬，而故意拖延，導致離職員工沒按合同或法定勞動報酬時限，如是月薪制，企業超20天仍不發工資的，即構成“不支付”。