工傷賠償協議書

甲方（用人單位）：

乙方（工人）： ，男， 歲，身份證號：

乙方于 年 月 日在吉利區施工工地施工時不慎發生傷害事故，左手腕骨骨裂。事后，甲方立即將乙方送往醫院搶治，經治療后復查，現無大礙，為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議：

1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費 ，在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。

2、經甲乙雙方協商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、一次性醫療補助金、誤工費用等依法應由甲方支付的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣5000元（大寫：伍仟元整），由甲方在協議雙方簽字時一次性付完。

3、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

4、甲乙雙方簽署本協議后，終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

5、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。

6、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方（負責人）簽字： 乙方簽字：

日期： 　日期：

很高興回答您的問題；

1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

2、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

3、勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。

5、賠償結果達不到一致,派遣員工可通過進行調解或法院宣判。

希望能幫到您.

1.勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位（勞務派遣公司）承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 2.在有醫院開具的工傷醫療期間的工資待遇按原工資待遇發放，參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

應當要求第一個勞務公司賠償。

具體理由和操作流程如下：

勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》規定，即派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。因此，派遣員工發生工傷后，首先需要跟派遣單位聯系，讓其及時幫助申請工傷認定，如果派遣單位拒絕申請工傷認定的，那么需要受傷的員工本人或者其近親屬及時到相關社會保險行政部門申請工傷認定。

工傷認定決定作出后，下一步程序就是做勞動能力等級鑒定，之后根據等級來確定應該享有的工傷保險待遇，先申請仲裁，如果對仲裁結果不服，那么就要到法院起訴解決！

上述建議，希望對您有所幫助！