基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼外的一切工資報酬。

這四種教師工資，各自獨立，又一脈相連，同時還分別承擔著不同的角色。

基本工資

基本工資包括崗位工資和薪級工資兩塊，在2006年工資結構改革時，和教齡津貼和基本工資的10%共同構成教師工資的四個組成部分。它在2014年10月1日養老保險制度改革及工資改革時，實現公辦中小學教師基本工資全國統一標準，統一定期調整的制度。

基本工資是最重要的工資，是教師工資中的“壓艙石”。

崗位工資

崗位工資是基本工資的重要組成部分，與薪級工資平分秋色，地位相當。同時，崗位工資與教師職務（職稱）級別息息相關：職務級別越高，崗位工資越高，反之則越低。崗位工資一共有13個級別，最高崗位工資與最低崗位工資相差4990元。

崗位級別和崗位工資與教師職務的對應關系，在上表左邊可以清楚地看出來。

崗位工資的高低是教師職務的“試金石”。

績效工資

績效工資有效地保障了義務教育階段教師的工資待遇，提高了教師的地位，調動了教師的積極性。

績效工資的標準因地區不同而不同。縣級沒有市級多，市級沒有省會城市高，因為地區經濟發展不一樣，允許有一定的差別。

績效工資的70%叫基礎性績效工資，隨個人工資按月發放；它的30%叫獎勵性績效工資，個人沒有支配權，把每一個教師的這一塊工資合并后經過考核，按照考核結果按等次不同，按學期或者是學年發放。其中，校長的獎勵性績效工資是一般教師的140%。

績效工資的多少就是教師教學成績的“晴雨表”。

年終獎

有的地方叫第十三個月工資，有的地方叫綜合考核獎，還有的叫績效效能獎，還有叫一次性工作獎勵的等等，不管名字怎么叫，它有一些非常明顯的特點：

• 必須是年終發放；
• 數額非常大；
• 一般是按照個人工資的若干倍的標準發放；
• 地區不同數額不同；

下面是某省會城市市直學校教師的年終獎：

年終獎是可以陡然提高教師收入的“增高墊”。

它們之間的關系

一個職稱就可以把它們聯系在一起了。即：職稱高的教師，基本工資高，崗位工資高，績效工資高，年終獎也高。

確實是一高皆高。

凡事依法簽定的合法，合同沒有任何騙局。如果出現了騙局，那是人的騙局，保果騙簽合同，簽了合同，不正常履行。當了騙子，那不都是人為，所制的嗎。合法的合同，必須的有，合法的人履行，合法的人執行合同。騙子不是一種，他是極大多種類型的騙局問題，那就看誰上套不上套的問題啦。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。

它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資?；竟べY不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。