LazyBears：沒簽合同、沒交社保卻給了BOSS的手寫協(xié)議，如果再搭配上你的工牌或是工資發(fā)放證明，那仲裁肯定能贏，只是說拿到的賠償不一定多！

不簽勞動合同的后果很嚴(yán)重

在這里其實有些特殊，因為BOSS手寫的協(xié)議可能也會認(rèn)為為“勞動合同”。

但如今市面上，還有諸多企業(yè)不簽勞動合同，甚至簡單的手寫協(xié)議都不給一份，在我看來無疑是用人單位“愚蠢做法”排行榜第一位，為啥？因為法律規(guī)定。

要知道，對于不與勞動者簽訂勞動合同的用人單位而言，其最高需要因此支付11個月的雙倍工資，打印一份合同才多少錢？為了省了這幾塊錢，賠起來可能就是幾千幾萬的。

有人用人單位還沉浸在原來的“不給勞動合同，勞動者就無法證明勞動關(guān)系”的幻想中，事實上如今可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一種行為。

有工牌、考勤記錄、工資發(fā)放證明、同事證言，甚至工作群、工作郵箱等等都可以作為證明材料，作為一家企業(yè)，如果僅僅是為了隱瞞勞動關(guān)系而將所有的東西都銷毀，那估計公司一天到晚都不用營業(yè)了。

所以說，如今只有愚蠢的企業(yè)才會不跟勞動者簽訂勞動合同，愿意承擔(dān)這可能高達(dá)11個月的雙倍工資。

勞動仲裁中你可以要求什么？

說實話，如今既然你已經(jīng)辦理了離職，那大多情況都是走的正常離職的手續(xù)。這代表著額外的經(jīng)濟補償金你是拿不到了。

除此之外有哪些東西不受影響呢？社保。

社保是法律規(guī)定用人單位需要交納的，如果此時你去仲裁，要求用人單位補交社保，那通常來說勞動仲裁委會判決你勝訴的，用人單位通常會選擇折算社保金額作為賠償，或者為你補繳社保（有些地方不能補繳），具體怎么操作看各地情況。

可能有朋友會疑問，不是未簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資嗎？沒錯。

但注意看，有一個手寫的協(xié)議，列明了薪資待遇轉(zhuǎn)正時間和社保，一般情況下也會認(rèn)定為勞動合同的一種表現(xiàn)形式，所以說要依此要求支付雙倍工資，通常是不會得到支持的。

最后來看，是否能拿到額外的經(jīng)濟補償金，最重要的是解除勞動關(guān)系的緣由。如果是你簽訂了“協(xié)商解除勞動合同”又或是“未依法單方解除聲明便無故離崗”，那么可能法律還真不見得站在你這一旁！

懂點法，很必要！

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工作了8年沒合同，沒有保險福利，還能忍氣吞聲工作這么多年，也是挺沉得住氣的，勇氣可嘉，但能醒悟過來想要維權(quán)，也算是為時不晚?。?/p>

下面我們來說說這種情況和員工應(yīng)該怎么去應(yīng)對。

單位已經(jīng)嚴(yán)重違法《勞動法》和《社會保險法》

1. 按照勞動法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自員工入職三十天就完成勞動合同的簽訂，入職即員工和單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，入職滿30天以上還沒有簽訂正式勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從入職的次月起支付員工二倍工資，支付期限為11個月，如果工作滿一年以上仍未簽訂勞動合同的，視為企業(yè)和員工簽訂了無固定期限的勞動合同，也應(yīng)白紙黑字進行簽署，否則企業(yè)均為違法用工。

2. 按照《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自員工入職30天內(nèi)為其按時足額繳納社保，逾期未繳納的企業(yè)則屬違法行為，按照法律程序，社保機構(gòu)會責(zé)令單位改正，如果單位仍不繳納，則可以進行罰款，勒令公司為員工如數(shù)補交，保障員工的合法權(quán)益。

員工如何應(yīng)對這類情況

如果說是舉報單位或者仲裁單位，相信大家都會使用這招，但這招并不是一定奏效，最好的結(jié)果就是單位改善了這種情況，個人也還繼續(xù)能在這家公司干活，工作不受影響的同時獲得齊全的福利，這才是大家想要的結(jié)果。

我們中國人講究“ 以和為貴 ”，畢竟和氣生財嘛！所以員工遇到這種事情，不要過于沖動，舉報和仲裁不是首選的辦法，勞動合同如果沒有簽訂，自己若是感覺在公司沒有安全感，可以好言相問負(fù)責(zé)的同事，說話的方式千百種，委婉婉轉(zhuǎn)的表達(dá)通常使人容易接受，比如可以說自己某某事情需要用到勞動合同作為證明，公司可否協(xié)助提供云云。

對于社保的未繳納，也可以用政策的形式作為分析和參考，諸如同行的某某企業(yè)因為未交社保受到了懲罰和巨額的罰款，慢慢的企業(yè)也會重視，能8年不交社保的單位可能是相關(guān)負(fù)責(zé)的同事風(fēng)險意識不夠惡意節(jié)約成本造成，也可能政策獲取不及時等等多種原因，耳濡目染的說說不交社保被稽查的高額成本，企業(yè)還是能有所動的，如果員工都懂法也是對企業(yè)的一種威脅。

如果個人出面企業(yè)無動于衷的，我們可以退而求其次，找尋單位的工會反饋協(xié)商處理，工會出面的效果會比個人明顯，企業(yè)一般會對自己的違法行為進行收斂和改善。

而舉報和仲裁是為“ 下下策 ”，一上來就舉報和仲裁企業(yè)，勢必會鬧得魚死網(wǎng)破，即便是各項福利和工資補發(fā)齊全了，也不能保住自己原有的工作，可以說“ 賠了夫人又折兵”，雖然能有補償，但也不能即可到達(dá)你的手上，你讓企業(yè)不爽，企業(yè)也會讓你在拿到賠償金的路上苦苦煎熬，同時還要面臨再尋職業(yè)的不易。

沒有社保引起的個人風(fēng)險

有人會單純到為了保住這份工作，選擇忍氣吞聲不繳納社保，這種做法其實對個人來說損失非常大，風(fēng)險也是特別大，非常不提倡這種做法，因為我們上班繳納社保，就是為了到退休的時候能有穩(wěn)定的養(yǎng)老金，平時生個小病就醫(yī)的時候費用能有所報銷，如果說這些你通通沒有，那等于說我們所有的看病費用都需要自付。其次，我們到達(dá)退休年齡時，沒有了工作能力，我們是一分錢的養(yǎng)老金都不會獲得。所以會對我們的養(yǎng)老造成很大的困擾和不便，必須高度重視起來。

通往成功的路千萬條，我們不求走最捷徑的，最起碼選擇正確的一條去走，分道揚鑣是解決不了問題的。

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這個問題問得比較好，08年后現(xiàn)在還有公司敢不與員工簽訂勞動合同啊，這是什么公司啊，難道是幾十個人的小公司嗎？現(xiàn)在只要是有點規(guī)模的公司，不可能敢與員工不簽勞動合同的，就怕是十幾個人的小公司，也都簽的。只要是公司雇傭了員工，就必須要簽訂勞動合同，否同員工去申請勞動仲裁，公司就要賠慘了。

（圖片源自網(wǎng)絡(luò)）

關(guān)于您提問的：“公司一直未簽勞動合同，何時申請勞動仲裁利益？”這個問題，因為你沒有說自己入職多久了，所以這個問題我需要分兩個時間段幫您分析和解答。

一、如果你入職不滿12個月，在第11個月左右去申請勞動仲裁比較劃算。

原因是《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同明確規(guī)定了，相關(guān)規(guī)定如下：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法條解讀：第十條明確規(guī)定了，企業(yè)需要在員工入職用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果企業(yè)與員工超過一個月沒有簽訂勞動合同，則企業(yè)明顯違法。

那么是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？詳見《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定了企業(yè)與員工超過一個月沒有簽訂書面勞動合同的需要承擔(dān)的法律責(zé)任如下：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法條解讀：

從該第82條規(guī)定，可以看出，只要是企業(yè)與員工超過一個月，不滿一年（大于30天或者31天，不滿12個月）沒有與員工簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工每個月支付二倍工資，這個二倍工資一般把的是工資單上面的基本工資，不包括加班費。上海地區(qū)仲裁機構(gòu)仲裁員和法院的法院一般遇到這類案件都是這樣判決的。

也就是公司已經(jīng)發(fā)了一個月工資，另外再需要支付員工一個月工資表上面的基本工資即可。一共需要支付11個月二倍工資哦。這里特別需要提醒的，不是支付12個月哦，原因詳見下文規(guī)定：即“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法實施條例現(xiàn)行有效》第六條也明確規(guī)定了關(guān)于企業(yè)超過一個月，不滿一年未與員工簽訂勞動合同企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

法條解讀：該法條解釋更為明確，一般分為兩種情況：
第一種情況為：

企業(yè)不僅需要向員工支付12個月二倍工資，同時企業(yè)還需要與員工補簽訂書面勞動合同。

第二種情況為：

如果這個時候員工不想再與公司簽訂勞動合同了，也就是員工不在再在這個公司干下去了，那么企業(yè)就需要書面通知員工終止雙方的勞動關(guān)系，企業(yè)并需要依據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第47條是專門規(guī)定經(jīng)濟補償金計算的，也就是企業(yè)需要按員工在司工齡支付經(jīng)濟補償金。

以某員工為例：

1、不滿半年及等于半年，企業(yè)需要支付0.5個月工資；

2、大于半年，且不滿一年及等于一年，企業(yè)需要支付1個月工資；

3、大于1年，且不滿一年半及竺于一年半，個業(yè)需要支付1.5個月工資。

依次類推即可。在司司齡沒有上限限制，除非一種情況才有。那就是員工工資超過公司所在地區(qū)上一年度社會月平均工資3倍及以上的，最多企業(yè)只需要向員工支付12個月經(jīng)濟補償金。

另提示：

這里的月工資指的是該員工在公司前12個月收入的平均工資，并且是稅前應(yīng)發(fā)工資，不是實發(fā)工資哦，千萬不要弄錯了。這個平均工資是包括加班費、年終獎金、平時獎金，補貼、績效、提成等反正一切員工前12月平均應(yīng)發(fā)稅前收入都要計算在內(nèi)。

那么如果企業(yè)與員工沒有簽訂書面勞動合同超過一年也就是12個月以上，企業(yè)需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任呢？

《中華人民共和國勞動合同法實施條例現(xiàn)行有效》第七條也明確規(guī)定了關(guān)于企業(yè)超過一年未與員工簽訂勞動合同企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

法條解讀：

如果企業(yè)自員工入職之日起超過一年未與員工書面勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之起日也就是員工入職之日起滿一個月后的次日至滿一周年，也就是11個月，企業(yè)需要向員工支付二倍工資，這個二倍工資與上述計算方式相同。

同時企業(yè)還需要承擔(dān)與員工簽訂無固定期限勞動合同，并且要與員工補訂書面勞動合同。

企業(yè)一旦與員工簽訂無固定期限勞動合同，想要淘汰員工，那就相對被動多了。

一般無固定期限勞動合同員工，企業(yè)要想淘汰只有以下幾種情形：

1、企業(yè)依法破產(chǎn)；

2、員工自己出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，被公司開除；

3、員工被公司證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任的，公司提前30天通知期依法解除勞動關(guān)系。

上述三種方式，無論哪一種實踐中操作都很困難，所以說只要企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同，從明面上企業(yè)是很難淘汰員工的。

當(dāng)然不能排除某些企業(yè)使用陰招逼迫員工自己主動辭職的外除。

如果企業(yè)不執(zhí)行勞動合同法及相關(guān)執(zhí)行條件 ，員工可以去申請仲裁，或者向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，要求企業(yè)依法執(zhí)行。一般勞動行政部門收到舉報后都會依法執(zhí)行。

結(jié)語

自2008年新的勞動合同法實施后 ，還有企業(yè)敢不與員工未訂簽訂書面勞動合同。膽子真是大啊。這類案件，只要員工去申請勞動仲裁，可以說一告一個準(zhǔn)贏的，員工需要保存好自己的入職通知、工資轉(zhuǎn)賬流水或者工資單，或者工牌等信息，反正一切能夠證明自己與公司建立了事實勞動關(guān)系的證明即可。

我是職場庸存，希望我的回答，能夠幫助到大家，如果喜歡就關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、評論吧，感謝！同時也歡迎大家隨時向我咨詢，有問必答。

您好，您這種情況當(dāng)然可以申請仲裁，而且可以提出很訴求?，F(xiàn)在很多企業(yè)為了降低成本，不給員工繳納社會保險基金，甚至不簽訂勞動合同。但是實際上，企業(yè)的這種做法只能欺負(fù)“老實人”，可以說，做法非常不可取。

我有一位老鄉(xiāng)，和您的情況一模一樣也是單位違法在先，個人提出辭職，然后申請仲裁，最后獲得薪酬的雙倍賠償并補繳了社?；?。

一、勞動者因企業(yè)違反勞動法提出辭職可申請經(jīng)濟補償金

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

很明顯，企業(yè)未簽訂勞動合同、未繳納社會保險任何一條都可以構(gòu)成你辭職的理由。同時可訴求經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為：

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

您可以根據(jù)自己的工作年限核算一下，自己的補償金數(shù)額，當(dāng)時我老鄉(xiāng)平均工資是6500元，工作3年零6個月，賠付了20000多元。

二、企業(yè)責(zé)任一個月內(nèi)未簽訂勞動合同需給勞動者雙倍工資補償

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

也就是說，勞動者可以依據(jù)此法條向用人單位申請雙倍工資賠償，最多賠償11個月。單這一項，我那位老鄉(xiāng)又申請到了50000多元的經(jīng)濟補償。

有一點特別重要，這項法條生效的前提是企業(yè)責(zé)任導(dǎo)致未簽訂勞動合同。

三、未足額繳納社會保險企業(yè)應(yīng)予以補繳

繳納社保這一條，涉及到員工的退休金利益，需要你補繳個人承擔(dān)，單位補繳單位承擔(dān)的，比例上來看基本屬于3：1，也就是企業(yè)繳納3元的話，你繳納1元。

所以你個人不但可以申請仲裁，還可以獲取到不菲的補償。

以上是我的觀點，希望對你有所幫助。

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