民法通則中關于無效合同規定：

(a) 無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認的，該合同無效。其例外情況是：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不需追認，合同當然有效。

(b)法定代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效;

(c) 法人和其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，且相對人知道或應當知道其超越權限的，該合同無效。

《民法總則》有關民事行為（含合同無效行為）的規定

1、民事法律行為包含合同無效的情形

(1)、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效 第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

(2)、虛假意思表示實施的民事法律行為無效 第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。 理解與適用：涉及第三人時如何處理，有待明確。

(3)、違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效 第一百五十三條第一款 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效，但是該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。 理解與適用：但書部分確指“違反強制性規定中的管理性規定不導致合同無效”無疑，與《合同法》解釋規定一致。管理性規定通常表現為對市場秩序的管理，本身不涉及合同效力。

(4)、違背公序良俗的民事法律行為無效。 第一百五十三條第二款 違背公序良俗的民事法律行為無效。

(5)、惡意串通的民事法律行為無效 第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。 理解與適用：與“雙方虛偽意思表示”的關系有待明確。

(6)、部分無效、部分有效 第一百五十六條 民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 理解與適用：這一點與《合同法》的規定是一致的。 2、民事法律行為無效的法律后果

(1)、自始沒有法律約束力 第一百五十五條 無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

(2)、返還財產、折價補償 第一百五十七條前半部 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。 理解與適用：不論過錯

(3)、賠償損失 第一百五十七條后半部 有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。 理解與適用：過錯損害賠償 以上的民事行為會導致簽署的合同無效。

綜上，可以看出民法通則與民法總則中關于無效合同的區別，民法通則中規定無民事行為能力純獲利的合同是有效的，而民法總則對于無民事行為能力人實施一切民事法律行為均屬無效，具體的區別可以參照上述材料。

合同中的撤銷、終止、解除相同之處是原合同都不在履行了，違約方都要承擔違約責任，守約方都可以得到賠償，不同之處是原因不一樣，合同撤銷可因違反法律法規強制性規定被撤銷，合同終止可因雙方履行完畢終止，也可雙方協議終止，合同解除可在任何階段協議解除或判決合同解除，承擔責任不一樣，合同撤銷違約方要承擔違約責任，履行完畢終止合同雙方都不需要承擔責任，解除合同有可能負責任或不負責任。

合同終止的條款有：

1、合同到期后的自然終止；

2、合同中有顯失公平的條款；

3、中存在欺詐行為，并對當事人造成直接利益損害；

4、合同當事人一方無法履行合同義務，且經雙方協商后解除合同；協商不能達到雙方目的的，通過法院進行判決，根據實際情況法院判決合同終止合同的；

5、合同一方自然人死亡，且財產繼承者不愿繼續履行合同的；

6、其他不可抗因素導致合同內容無法實行的。當涉及這幾項規定時的終止條款是有效的。

　　解除勞動合同與終止勞動合同的區別：　　

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。　　

終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。　　通俗講，排除個別原因（死亡、破產等）勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。　　

相關法律法規知識：　　

《勞動合同法》　　

第三十九條　

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　

（六）被依法追究刑事責任的。　　

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

（一）勞動合同期滿的；　　

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

（四）用人單位被依法宣告破產的；　　

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

農地圈問答團隊：董金平